УИД 54RS0046 - 01-2022-005122 - 27

Дело №2- 1035 /2023

Поступило 20 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года город Новосибирск

Первомайский районный суд города Новосибирска в составе

Председательствующего судьи Бобриковой АО 

С участием представителя ФИО1

Представителя ответчика ФИО2 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ОАО «Венткомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, проценты за несвоевременную оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, компенсацию морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Венткомплекс» о взыскании в свою пользу задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 153 068,06 рублей, проценты за несвоевременную оплату в сумме 23 922,06 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. (л.д.2-3 том1, л.д.135-136 том 2).

В обоснование заявленных исковых требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работал в должности мастера строительных и монтажных работ в ОАО «Венткомплекс». Согласно п.2.1 договора ему установлена 40-часовая рабочая неделя. В соответствии с п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным вторую половину месяца. 

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в сумме 33 333,33 рублей, районный коэффициент 50%. ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в сумме 40 000 рублей, районный коэффициент 50%.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя ОАО «Венткомплекс» без его письменного согласия он привлекался к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни.

В период работы ФИО1 не выдавались расчетные листки, получил их только по запросу, поэтому о невыплате заработной платы узнал только при получении окончательного расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. 

Определением Свердловского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Венткомплекс» передано по подсудности в Первомайский районный суд 

<

адрес>.(л.д.140 том1).

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в объеме заявленных, в своих пояснениях подтвердил доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика иск не признал, в своих пояснениях указала, что истец мог работать у третьих лиц, сам по себе выход на объект не является подтверждением работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работой. Приказ о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни не издавался. Отсутствие такого приказа не лишает работника возможности выполнять работу после окончания рабочего дня по собственной инициативе. Утверждение ФИО1 о том, что табели учета рабочего времени вел Свидетель №1 не соответствует действительности, поскольку Свидетель №1 не является работником ОАО «Венткомплекс». Работником ответственным за ведение табелей являлась ФИО3. Заработная плата ФИО1 выплачена вовремя и в полном объеме.(л.д.40, 176-179 том 1).

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их в соответствии со статьями 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В соответствии с ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

На основании ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судебным разбирательством установлены следующие обстоятельства.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ Открытое акционерное общество «Венткомплекс» является действующим юридическим лицом, имеет адрес 

<

адрес>, Красный проспект, 

<

адрес>, 8 этаж, кВ.1(л.д.72-79 том1). Данные обстоятельства подтверждаются учредительными документами (л.д.81-86, 1001-111 том1),Генеральный директор – ФИО4, руководитель ОП обособленное подразделение ОАО «Вент Комплекс» г.Владивосток -ФИО5, что подтверждено выписками из протоколов внеочередного заседания совета директоров ОАО «Венткопмлекс», приказами (л.д.20-26 том 2).

На основании трудового договора между ОАО «Венткомплекс» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в должности мастера строительных и монтажных работ в ОАО «Венткомплекс». Согласно п.2.1 договора ему установлена 40-часовая рабочая неделя. В соответствии с п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным вторую половину месяца. (л.д.7-9 том 1)

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в сумме 33 333,33 рублей, районный коэффициент 50%.. В соответствии с п.1 соглашения пункт 1.1 договора изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор является соглашением между работодателем и работников, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности мастер строительных и монтажных работ, а работник обязуется лично выполнять эту работу в соответствии с указанными условиями и требованиями работодателя. Пункт 1.3 местом работы работника является ОП ОАО «Венткомплекс» в 

<

адрес>(л.д.10).

Согласно дополнительному согалашению№ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в сумме 40 000 рублей, районный коэффициент 50%(л.д.13 том 1).

Размер заработной платы ФИО1 без учета работы в праздничные нерабочие дни, а также выводные подтверждается расчетными листками(л.д.12-13 том 1).

Претензия ФИО1 в адрес ответчика до обращения в суд оставлена без удовлетворения (л.д.17-19 том 1).

В обоснование своих возражений на иск представитель ответчика представил табели учета рабочего времени и список перечисляемой в банк зарплаты, платежные поручения (л.д.42-59 том 1).

В ОАО «Венткомплекс» предусмотрена должность офис-менеджера, полномочия изложены в должностной инструкции (л.д.28-31 том 2), указанную должность в соответствии с трудовыми договорами (л.д.32 -47) занимали ФИО6, ФИО7, ФИО8.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена ответственной за ведение табеля учета рабочего времени работников ОАО «Венткомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41об том 1, л.д.27 том 2 ).

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что наличие должностной инструкции не исключает т обстоятельство, что фактически ведение табеля учета рабочего времени осуществлял иной работник, а не ФИО3.

Кроме того, представлен договор на оказание услуг между ОАО «Венткомплекс» и Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ1 года, а также от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Свидетель №1 обязуется осуществлять контроль за производством строительно-монтажных работ на объекте «Многофункциональный гостиничный комплекс курортного типа ( 5 звезд)» в районе м.Бурный 

<

адрес>. (л.д.69-73 том 2). Данные обстоятельства также не исключают возможность ведения Свидетель №1 табеля учета рабочего времени.

Пояснения свидетелей Свидетель №1, ФИО9 подтверждают тот факт, что руководитель подразделения давал устные распоряжения о работе в праздничные и выходные дни для сдачи объекта в срок.

Основания сомневаться в правдивости указанных свидетелей не имеется.

Сам по себе факт того, что свидетель Свидетель №1 состоит в договорных правоотношениях в ОАО «Венткомплекс» (л.д.227-243, 244-280 том 2, л.д.1-12 том 3) не является основанием полагать пояснения указанных свидетелей не соответствующими действительности. Свидетель ФИО9 в соответствии с договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности инженера по охране труда и технике безопасности (л.д.225-226 том 2).

Кроме того, пояснения указанных свидетелей подтверждается совокупностью других доказательств, исследованных в ходе судебного разбирательства, Так, свидетели 

<

данные изъяты> пояснили, что в период работы в 

<

адрес> Свидетель №1 был представлен руководителем как должностное лицо, которое будет вести табель учета рабочего времени, СКУД. В начале рабочего дня Свидетель №1 проверял наличие работников на месте, выдавал задания. Свидетель №1 руководил всем производственным процессом. Работы производились в выходные и в праздничные дни, а также сверхурочно (л.д.52- 56 том2).

Истцом представлены табели учета рабочего времени, составленные Свидетель №1 и подтверждающие работу в выходные, праздничные дни, а также сверхурочные (л.д.80-82 том 2).

Как пояснил свидетель Свидетель №1 он вел табель учета рабочего времени, затем приезжал начальник отдела безопасности, проверял табели, затем их отдавали на проверку руководителю подразделения. После этого с табелей делали сканы и отправляли в Новосибирск. 

Свидетели Свидетель №1 и 

<

данные изъяты> пояснили, что устные указания о работе в выходные, праздничные дни, а также сверхурочно отдавал руководитель ОП – ФИО5 на совещаниях, на которых присутствовали свидетели.

Представителем ответчика данные обстоятельства не опровергнуты.

ООО «Терминал Емельяново» представил данные выгрузки из СКУД на объекте «многофункциональный гостиничный комплекс курортного типа ( 5 звезд)по проходам, в том числе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.217-224 том 2).

Представителем ответчика был предоставлен контррасчет взыскиваемых сумм(л.д.105 том2).

Суд принимает за основу размера взыскиваемых сумм расчет произведенный истцом, поскольку расчет спорных сумм, произведенный ответчиком не соответствует датам отработанных дней и норме отработанного рабочего времени в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени, составленных Свидетель №1

Билеты(л.д.187-206 том2), в подтверждение поездок офис-менеджеров на ОП в 

<

адрес> также не опровергают того обстоятельства, что учет рабочего времени фактически производился на месте производства работ Свидетель №1, и именно эти данные должны были быть учтены работодателем при оплате труда работника ФИО1. 

Письменные пояснения от ФИО10, ФИО7, не принимаются как доказательства_(л.д.74, 77 том 2) поскольку не соответствуют требования ст. 70 ГПК РФ.

Суд принимает во внимание, что информация о том, каким образом производилась фиксация времени работы сотрудника и переносилась в табель учета рабочего времени работодателем не представлена, также суд учел особенности строительства объекта, отсутствие доказательств продолжительности рабочей смены ФИО1 в соответствии с табелем учета рабочего времени, представленного ответчиком, условия трудового договора, заключенного с ФИО1, и приходит к выводу о соответствии фактического времени работы ФИО1 в соответствии с представленными им табелями рабочего времени.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта Постановления Пленума ВС РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Истцом, по существу, заявлены требования о взыскании не начисленных работодателем денежных сумм в счет оплаты труда, что следует из доводов иска, в связи с чем, срок обращения в суд подлежит исчислению с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей напевшего.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 были причинены нравственные страдания: он не получал вознаграждение за свой труд в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством.

С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей будет справедливым и обоснованным.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить, взыскать с ОАО «Венткомплекс» ( ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС по 

<

адрес> в 

<

адрес>) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 153 068,06 рублей, проценты за несвоевременную оплаты в сумме 23 922,06 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Венткомплекс» ИНН № ОГРН №) в местный бюджет госпошлину в сумме 5039,80 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд города Новосибирска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме 01 декабря 2023 года.

Судья /подпись/ Бобрикова АО