Дело №2-3235/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 12 октября 2017г.

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гужинова А.Н., 

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «ПСК Генподряд», указав, что с 28.09.2016 г. она работает в ООО «ПСК Генподряд» на должности помощника начальника участка, что подтверждается трудовым договором №255 от 28.09.2016 г.

Согласно п. 2.1 трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) 53 050,40 руб.

Согласно п. 2.2 трудового договора, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 8,334% на испытательный срок и 30% оклада после испытательного срока пропорционально отработанного времени за месяц, единовременные премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера – в соответствии с Приказами Работодателя и положением о премировании.

Указывает, что условия договора ответчиком не исполняются, размер невыплаченных, причитающихся истцу стимулирующих выплат составляет 114 249,70 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по стимулирующим выплатам (премии) - 114 249,70 руб., компенсацию за задержку выплат – 8 938,26 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., в счет возмещения судебных расходов 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «ПСК Генподряд» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

С 28.09.2016 г. ФИО1 работала в ООО «ПСК Генподряд» на должности помощника начальника участка, что подтверждается трудовым договором №255 от 28.09.2016 г. (л.д. 7).

Согласно п. 2.1 трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) 53 050,40 руб.Согласно п. 2.2 трудового договора, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 8,334% на испытательный срок и 30% оклада после испытательного срока пропорционально отработанному времени за месяц, единовременные премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера – в соответствии с Приказами Работодателя и положением о премировании.

После заключения брака 21.09.2017 г. ФИО2 и ФИО3, истцу присвоена фамилия ФИО4, что подтверждается свидетельством о заключении брака.

Согласно расчету истца, поскольку условия трудового договора ответчиком не исполняются, размер невыплаченных, причитающихся истцу стимулирующих выплат составляет 114 249,70 руб.

Стороной ответчика не опровергнут факт трудовых отношений с истцом в указанный им период, а также не представлен иной размер задолженности ООО «ПСК Генподряд».

С учетом изложенного, надлежит взыскать с ООО «ПСК Генподряд» в пользу ФИО1 задолженность по стимулирующим выплатам (премии) в сумме 114 249,70 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты стимулирующих выплат ФИО1, суд, соглашаясь с расчетом истца, взыскивает с ООО «ПСК Генподряд» компенсацию за задержку выплат в сумме 8 938,26 руб.

Нарушение трудовых прав влечет за собой причинение работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, с учетом характера, объема и длительности нарушенного права, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным и подлежит удовлетворению частично в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Поскольку истцом не представлено доказательств несения судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 5000 руб., требования в данной части удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3 963 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПСК Генподряд» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК Генподряд» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по стимулирующим выплатам (премии) - 114 249 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплат – 8 938 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, а всего взыскать на сумму 138 187 рублей 96 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК Генподряд» 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 963 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>