Дело № 2-1170/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2017 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи З.Н.Замалетдиновой, при секретаре К.К.Селюковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Альянс Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Альянс Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОО «Альянс Секьюрити» в должности инспектора охраны. Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен в одном экземпляре и на руки истцу выдан не был. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ году, ему не выплачивалась заработная плата. 

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, конверт вернулся в связи с отсутствие организации по указанному адресу. Суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (статья 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО ЧОО «Альянс Секьюрити» на должность инспектора охраны и проработал в указанной организации по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пояснениями истца и представленными им суду графиком дежурств, рапортами истца в адрес директора ООО ЧОО «Альянс Секьюрити».

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен в одном экземпляре и на руки истцу выдан не был; должностной оклад был установлен в размере 

<

данные изъяты> за дежурство. Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ году, заработная плата истцу выплачена не была.

Кроме того, из справки, выданной генеральным директором ООО ЧОО «Альянс Секьюрити» ФИО2 следует, что в связи с тем, что заказчик ООО «ПСО «Казань» не выполняет свои договорные обязательства, не оплачивает выставленные счета, заработная плата инспекторам охраны выплачивается по мере поступления денежных средств. Заработную плату ФИО1 получал ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 200 рублей, заработная плата выдается с задержкой. 

Ответчик, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты заработной платы работнику не представил.

Поскольку ответчик не оспаривал указанные истцом обстоятельства и размер заявленных сумм задолженности, не представил возражения на иск и доказательства в их обоснование, то исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 125 400 рублей подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 3 708 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Альянс Секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Альянс Секьюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «Альянс Секьюрити» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: З.Н.Замалетдинова