Дело №2-340/2025 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нарткала Урванского района КБР 05 марта 2025 года

Урванский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующего – судьи Жилова Х.В.,

при секретаре – Умовой А.Х.,

с участием старшего помощника прокурора Урванского района КБР Темрока Ж.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> Кабардино-Балкарской Республики в интересах неопределённого круга лиц к МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №» с.

<

адрес> Урванского муниципального района КБР о возложении обязанности устранить допущенные нарушения закона,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Урванского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №» с.

<

адрес> муниципального района КБР о возложении обязанности в течение одного месяца с момента вступления в законную силу решения суда привести Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «СОШ №» с.

<

адрес> Урванского муниципального района КБР утвержденные приказом директора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с действующим федеральным законодательством.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой 

<

адрес> КБР в ходе проверки исполнения руководителями общеобразовательных учреждений 

<

адрес> КБР трудового законодательства, выявлен факт несоответствия Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации действующему федеральному законодательству. По результатам проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ директору МКОУ «СОШ №» с.

<

адрес> внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. Согласно объяснениям директора МКОУ «СОШ №» с.

<

адрес> Урванского муниципального района КБР от ДД.ММ.ГГГГ, выявленные прокуратурой района нарушения признаны обоснованными, но устранить их не представилось возможным. Установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «СОШ №» с.

<

адрес>, утвержденные приказом директора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ запрет на расторжение трудового договора по указанным выше основаниям с данной категорией граждан не содержит. Таким образом, несоответствие Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации действующему федеральному законодательству приводит к созданию неблагоприятных условий труда, что в свою очередь нарушает интересы неопределенного круга лиц, так как может привести к отсутствию защиты прав и интересов работников и работодателей (как действующих, так и потенциальных).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 45 ГПК прокурор 

<

адрес> КБР обратился в суд с иском и просит его удовлетворить.

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> КБР ФИО2 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика МКОУ «СОШ №» с.

<

адрес> Урванского муниципального района КБР ФИО3 в судебное заседание не явился, но представил суду заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия, в котором указал, что признаёт исковые требования в полном объёме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направления им копий решения суда.

На основании приведённых норм гражданского процессуального права, суд считает возможным рассмотрение гражданского дела без участия ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Согласно ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон) образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом, образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Статьей 189 ТК РФ установлено, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно требованиям ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статьей 264.1 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, работники указанных категорий не могут быть уволены в связи, с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Вместе с тем, установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «СОШ №» с.

<

адрес>, утвержденные приказом директора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, запрет на расторжение трудового договора по указанным выше основаниям с данной категорией граждан не содержит.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими письменными доказательствами: представлением прокурора 

<

адрес> КБР от ДД.ММ.ГГГГ; объяснением директора МКОУ «СОШ №» с.

<

адрес> Урванского муниципального района КБР от ДД.ММ.ГГГГ; Правилами внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «СОШ №» с.

<

адрес> Урванского муниципального района КБР утвержденные приказом директора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанные нарушения требований законодательства приводят к созданию неблагоприятных условий труда, что в свою очередь нарушает интересы неопределенного круга лиц, так как могут привести к отсутствию защиты прав и интересов работников и работодателей (как действующих, так и потенциальных).

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятия его судом.

Признание ответчиком исковых требований, не противоречит закону и как следует из материалов гражданского дела, не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что признание иска ответчиком подлежит принятию.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> Кабардино-Балкарской Республики удовлетворить в полном объёме.

Возложить на МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №» с.

<

адрес> Урванского муниципального района КБР в течение одного месяца с даты вступления в законную силу решения суда привести Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «СОШ №» с.

<

адрес> Урванского муниципального района КБР утвержденные приказом директора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с действующим федеральным законодательством. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР, через Урванский районный суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2025

Судья - подпись

Копия верна:

Судья Урванского 

районного суда КБР Х.В. Жилов

Решение вступило в законную силу «____»________2025 года.

Судья Урванского 

районного суда КБР Х.В. Жилов