Дело № 2-716/2025 УИД 22RS0008-01-2025-001034-47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2025 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Шкляр С.В.

при секретаре Малеевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница, г. Заринск» к ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница, г. Заринск» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты.

В обоснование ссылается на то, что согласно Перечня вакантных должностей медицинских работников в краевых медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной 2019 финансовый год, утв. приказом Министерства здравоохранения Алтайского края от 08.05.2019 № 118, у КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» была вакантной должность фельдшера скорой медицинской помощи (п. 82).

10.07.2019 ФИО2 на основании трудового договора № 

<

данные изъяты> была принята в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» фельдшером скорой медицинской помощи.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Во исполнение указанной программы «Развитие здравоохранения» постановлением Правительства Алтайского края от 10.04.2019 № 124 «О предоставлении в 2019 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек» утвержден Порядок предоставления в 2019 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тыс. человек.

10.07.2019 между Ответчиком и Истцом был заключён договор № 05/2019 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) в 2019 году на работу в сельский населённый пункт, либо рабочий посёлок, либо посёлок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек (далее - Договор на предоставление компенсационной выплаты).

В соответствии с п. 1.1, п. 2.3.1 Договора на предоставление компенсационной выплаты, Истцом Ответчику была перечислена сумма в размере 500 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 320164 от 18.10.2019, № 320157 от 18.10.2019.

07.04.2020 на основании заявления Ответчика, путем подписания дополнительного соглашения, в трудовой договор № 

<

данные изъяты> от 10.07.2019 были внесены изменения, в соответствии с которыми, фамилия Ответчика была изменена на ФИО1.

02.06.2020 на основании заявления ответчику был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с 02.06.2020 по 19.10.2020 в количестве 140 календарных дней.

20.10.2020 Ответчику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сроком до 10.02.2022 в количестве 469 календарных дней.

Ответчиком на добровольной основе 01.02.2022 был прерван отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается заявлением Ответчика от 17.01.2022, а также приказом № 3 от 01.02.2022.

04.07.2023 на основании заявления Ответчик была уволена из КГБУЗ «ЦРБ, г. Заринск» по собственному желанию.

Согласно подп. а п. 15 постановления Правительства Алтайского края от 10.04.2019 № 124, а также п. 2.1.1 Договора на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019, медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения Договора на предоставление компенсационной выплаты.

На момент увольнения из КГБУЗ «ЦРБ, г. Заринск» ФИО1 не отработала установленный Договором на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019 пятилетний срок.

Согласно п. 2.1.2 Договора на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019, медицинский работник обязуется продлевать договор на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ).

Период нахождения Ответчика в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не относится к времени отдыха, предусмотренного ст. 107 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, остаток фактически не отработанного времени Ответчика составляет - 1065 дней.

Единовременная компенсационная выплата была произведена с учетом отработки Ответчиком периода с 03.10.2019 по 02.10.2024 - 1827 дней.

Однако в период со 02.06.2020 по 19.10.2020 Ответчик находилась в отпуске по беременности и родам в количестве 140 дней и в период с 20.10.2020 по 31.01.2022 в отпуске по уходу за ребенком в количестве 469 дней.

На время нахождения Ответчика в данных отпусках (762 дня) указанный период отработки продлевается до 04.11.2026 (с 01.02.2022).

В связи с тем, что трудовой договор Ответчиком был расторгнут до окончания периода отработки, согласно подп. б п. 15 постановления Правительства Алтайского края от 10.04.2019 № 124, а также п. 2.1.3 Договора на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019, Ответчик обязан возвратить в течение 30 календарных дней в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с Истцом до истечения пятилетнего срока. 

Истцом в адрес Ответчика 10.07.2023 было направлено письмо (исх. № 624) с просьбой перечислить остаток денежных средств за неотработанный период времени. В данном письме сумма к возврату составляла 124 794 рубля 75 копеек.

Ответчик в адрес Истца произвел оплату в размере 74 876 рублей 85 копеек, что подтверждается платежным поручением № 244731 от 25.09.2023.

В дальнейшем истцом был произведен перерасчет суммы задолженности в связи с тем, что в расчете, приложенному к письму (исх. № 624) не были учтены периоды нахождения Ответчика в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании произведенного перерасчета Истцом в адрес Ответчика было направлено повторное письмо (исх. № 788 от 15.08.2024) с просьбой произвести оплату задолженности по Договору на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019.

Данное письмо получено Ответчиком 09.10.2024, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений ФГУП «Почта России».

Однако возврат компенсационной выплаты по Договору на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019 Ответчиком в адрес КГБУЗ «ЦРБ, г. Заринск» за неотработанное время в размере 216 584 рубля 56 копеек по настоящий момент не произведен.

На основании постановления Правительства Алтайского края от 24.05.2024 № 168, приказа Министерства здравоохранения Алтайского края от 28.05.2024 № 244 КГБУЗ «ЦГБ, г. Заринск» переименовано в КГБУЗ «ЦРБ, г. Заринск».

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «ЦРБ, г. Заринск» сумму компенсационной выплаты по Договору на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019 в размере 216 584,56 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 498 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явилась, уведомлялась надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации») установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско- акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В судебном заседании установлено, что согласно Перечня вакантных должностей медицинских работников в краевых медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной 2019 финансовый год, утв. приказом Министерства здравоохранения Алтайского края от 08.05.2019 № 118, у КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» была вакантной должность фельдшера скорой медицинской помощи (п. 82).

10.07.2019 ФИО2 была принята в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» фельдшером скорой медицинской помощи (копии заявления о приеме от 04.07.2019, приказа № 93-К от 10.07.2019 и трудового договора № 

<

данные изъяты> от 10.07.2019 прилагаются).

02.10.2019 между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и ФИО2 был заключён договор № 05/2019 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) в 2019 году на работу в сельский населённый пункт, либо рабочий посёлок, либо посёлок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек (далее - Договор на предоставление компенсационной выплаты).

В соответствии с п. 1.1, п. 2.3.1 Договора на предоставление компенсационной выплаты, истцом ответчику была перечислена сумма в размере 500 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № 320157 от 18.10.2019, № 320164 от 18.10.2019.

07.04.2020 на основании заявления ответчика, путем подписания дополнительного соглашения, в трудовой договор № 59-О/19 от 10.07.2019 были внесены изменения, в соответствии с которыми фамилия «Белозерова» была изменена на фамилию «ФИО1».

02.06.2020 на основании заявления ответчику был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с 02.06.2020 по 19.10.2020 в количестве 140 календарных дней, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № 27 от 02.06.2020.

20.10.2020 ответчику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сроком до 10.02.2022 в количестве 469 календарных дней, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № 54 от 20.10.2020.

Ответчиком на добровольной основе 01.02.2022 был прерван отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается заявлением ответчика от 17.01.2022, а также приказом о прерывании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет № 3 от 01.02.2022.

04.07.2023 на основании заявления ответчик была уволена из КГБУЗ «ЦРБ, г. Заринск» по собственному желанию (приказ о прекращении (расторже6нии) трудового договора с работником (увольнении) № 274 от 04.07.2023).

Согласно подп. а п. 15 постановления Правительства Алтайского края от 10.04.2019 № 124, а также п. 2.1.1 Договора на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019, медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения Договора на предоставление компенсационной выплаты.

На момент увольнения из КГБУЗ «ЦРБ, г. Заринск» ФИО1 не отработала установленный Договором на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019 пятилетний срок.

Согласно п. 2.1.2 Договора на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019, медицинский работник обязуется продлевать договор на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.

И указанного следует, что период нахождения ответчика в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не относится к времени отдыха, предусмотренного ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, остаток фактически не отработанного времени ответчика составляет - 1065 дней.

Единовременная компенсационная выплата была произведена с учетом отработки ответчиком периода с 03.10.2019 по 02.10.2024 - 1827 дней.

Однако в период со 02.06.2020 по 19.10.2020 ответчик находилась в отпуске по беременности и родам в количестве 140 дней и в период с 20.10.2020 по 31.01.2022 в отпуске по уходу за ребенком в количестве 469 дней.

На время нахождения ответчика в данных отпусках (762 дня) указанный период отработки продлевается до 04.11.2026 (с 01.02.2022).

В связи с тем, что трудовой договор ответчиком был расторгнут до окончания периода отработки, согласно подп. б п. 15 постановления Правительства Алтайского края от 10.04.2019 № 124, а также п. 2.1.3 Договора на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019, ответчик обязан возвратить в течение 30 календарных дней в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с истцом до истечения пятилетнего срока. 

10.07.2023 истцом в адрес ответчика было направлено письмо (исх. № 624) с просьбой о перечислении остатка денежных средств за неотработанный период времени. Как следует из данного письма, сумма к возврату составляла 124 794,75 руб.

Ответчиком 25.09.2023 была произведена оплата в размере 74 876,85 руб., что подтверждается платежным поручением № 244731 от 25.09.2023.

В дальнейшем истцом был произведен перерасчет суммы задолженности в связи с тем, что в расчете, приложенному к письму (исх. № 624) не были учтены периоды нахождения ответчика в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании произведенного перерасчета истцом в адрес ответчика 15.08.2024 было направлено повторное письмо (исх. № 788) с просьбой произвести оплату задолженности по Договору на предоставление компенсационной выплаты № 05/2019 от 02.10.2019.

До настоящего времени денежные средства за неотработанное время в размере 216 584,56 руб. на счет медицинской организации не поступили.

Представленный в материалы дела расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным.

Учитывая, что доказательств возврата указанной выше суммы денежных средств в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика в материалы дела представлено не было, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят, в том числе из государственной пошлины.

Согласно платежного поручения № 428893 от 20.08.2025 истцом была уплачена государственная пошлина в размере 7498 руб.

Поскольку исковые требования КГБУЗ «Центральная районная больница, г. Заринск» удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца КГБУЗ «Центральная районная больница, г. Заринск» понесенные последним судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 7498 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница, г. Заринск» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница, г. Заринск» (ИНН 

<

***>) компенсационную выплату в сумме 216584,56 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 7498 руб.

Ответчик вправе подать в Заринский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд Алтайского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2025.

Судья Заринского 

городского суда С.В. Шкляр