Дело № 2-1845/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» о признании приказа об отмене стимулирующих выплат несоответствующим Закону, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности несоответствующим Закону, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» о признании приказа от 19.01.2018 № 17К об отмене стимулирующих выплат несоответствующим Закону, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, признании приказа от 06.03.2018 №71 о привлечении к дисциплинарной ответственности несоответствующим Закону, взыскании денежной компенсации моральноговреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, возмещении расходов на представителя в размере 50 000 рублей 00 копеек, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № 13 от 24.04.2015 года, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам. Между сторонами заключен трудовой договор. 23.06.2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ФИО1 установлены стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 60% должностного оклада и надбавка за высокую квалификацию в размере 50% должностного оклада. Кроме того, по утверждению ФИО1, пунктом 5.23 Коллективного договора организации предусмотрено, что для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, реализации ст. 134 ТК РФ, один раз в год, начиная с 01.06.2015 года производится индексация тарифных ставок (окладов) и должностных окладов на прогнозируемый коэффициент, зафиксированный Законом о федеральном бюджете на следующий год. Приказом № 10 от 26.01.2018 года работодателем установлены должностные оклады и тарифные ставки с 01.01.2018 года. Согласно Положению об оплате труда в ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» должность заместителя генерального директора относится к профессиональной квалификационной группе «должности работников предприятия пятого уровня» 2 квалификационного уровня. В соответствии с приказом № 10 от 26.01.2018 года должностной оклад работников, отнесенных к ПКГ пятого уровня 2 квалификационного уровня установлен в размере 25 951 рубль. По утверждению истца, приказом № 10 от 26.01.2018 года на предприятии произведена индексация должностных окладов работников ПАО «Хабаровский завод им. А.М. Горького» на 2018 год, должностной оклад истца должен составлять 25 951 рубль 00 копеек, однако, в нарушение данного приказа, её заработная плата не увеличилась. Кроме того, работодатель, в отсутствие правовых оснований, издал приказ № 17К от 19.01.2018 года об отмене надбавки за высокую квалификацию, начиная с 16.01.2018 года. Также, истец полагает, что приказом № 71к от 06.03.2018 года необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку не совершала дисциплинарного проступка, не допускала ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3, действующая на основании доверенности 27 АА № 1260761 от 21.05.2018 года, поддержала исковые требования, представила расчет денежных сумм, которые просит взыскать истец.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» - ФИО4, действующий на основании доверенности от 12.04.2018 года, сроком действия до 12.04.2019 года, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» является юридическим лицом.

В ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» решением общего собрания акционеров утвержден 30.06.2017 года Устав, кроме того, в организации принят Коллективный договор на 2015-2017 годы, разработаны Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда.

Согласно протоколу №2 заседания Совета директоров ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» от 28.12.2017 года, генеральным директором ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» избран ФИО2 сроком на 5 лет. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №К, генеральный директор ФИО5 вступил в должность с 01.01.2018 года.

Согласно штатному расписанию АО «Хабаровский завод имени А.М. Горького», утвержденного врио. генерального директора ПАО «Хабсудмаш» 07.08.2017 года, в штатном расписании ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» предусмотрена должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам, предусмотрена оплата труда: должностной оклад – 20 290 рублей 00 копеек, стимулирующие выплаты 14 710 рублей 00 копеек, в том числе за выслугу лет 2 536 рублей 00 копеек, компенсационные выплаты 21 000 рублей 00 копеек, всего месячный фонд оплаты труда 56 000 рублей 00 копеек. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что 24.04.2015 года заключен трудовой договор № 13 между ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» и ФИО1, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького». Из условий трудового договора следует, что ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей подчиняется непосредственно генеральному директору. В подчинении у ФИО1 находятся следующие структурные подразделения: ОМТС, группа сбыта, транспортный участок, административно-хозяйственный отдел.

24.04.2015 года ФИО1 была принята на работу в ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» на должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам, что подтверждается также приказом о приеме на работу №13 от 24.04.2015 года.

23.06.2015 года между врио. генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение (от 23.06.2015 №1) к трудовому договору № 13 от 24.04.2015 года, в соответствии с которым ФИО1 установлены стимулирующие выплаты – надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 60% должностного оклада; надбавка за высокую квалификацию в размере 50% должностного оклада. Заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель принял на себя обязательство выплачивать данные стимулирующие выплаты ежемесячно в качестве составляющих частей заработной платы, гарантированной работнику трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом № 34 от 16.07.2015 года, врио. генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени А. М. Горького» утверждено Положение об оплате труда в ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького». Данным локальным актом предусмотрена выплата стимулирующего характера – ежемесячной надбавки за высокую квалификацию.

27.04.2015 года врио. генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» издан приказ № 85-к об установлении заместителю генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам ФИО1 надбавки за напряженность и сложность выполняемой работы в размере 60% должностного оклада.

23.06.2015 года врио. генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» издан приказ № 144-к об установлении ФИО1 ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 50% с 01.06.2015 года.

27.10.2017 года врио. генерального директора ПАО «Хабсудмаш» издан приказ № 460к об отмене надбавки за высокую квалификацию, установленную заместителю генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам ФИО1.

Приказом от 12.01.2018 №10к, изданным генеральным директором ПАО «Хабсудмаш», с 01.01.2018 года отменено действия Положения «О порядке установления и выплаты надбавки за сложность, напряженность в работе».

Приказом от 19.01.2018 № 17к, изданным генеральным директором ПАО «Хабсудмаш», с 16.01.2018 года отменена выплата надбавки за высокую квалификацию заместителю генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам ФИО1.

Приказом № 10 от 26.01.2018 года в ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» установлены должностные оклады и тарифные ставки с 01.01.2018 года. Согласно Положению об оплате труда в ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького», должность заместителя генерального директора относится к профессиональной квалификационной группе «должности работников предприятия пятого уровня» 2 квалификационного уровня. В соответствии с приказом № 10 от 26.01.2018 года должностной оклад работников, отнесенных к ПКГ пятого уровня 2 квалификационного уровня установлен в размере 25 951 рубль. По утверждению истца, приказом № 10 от 26.01.2018 года на предприятии произведена индексация должностных окладов работников ПАО «Хабаровский завод им. А.М. Горького» на 2018 год. По утверждению истца, её заработная плата не проиндексирована. Данное утверждение ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуто, доказательств в обоснование возражений на иск ответчиком не представлено, в связи с чем суд счел возможным обосновать решение в данной части объяснениями истца. 

Заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель принял на себя обязательство выплачивать данные стимулирующие выплаты ежемесячно в качестве составляющих частей заработной платы, гарантированной работнику трудовым договором. При таких обстоятельствах, работодатель не имел права в одностороннем порядке отменять выплаты данного характера, так как все изменения в трудовой договор должны вносится по соглашению сторон в письменном виде. Такое соглашение между сторонами достигнуто не было.

Заключив трудовой договор, ФИО1 приняла на себя обязательства по добросовестному исполнению должностных обязанностей, осуществлению руководства финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно хозяйственного обслуживания, обеспечению эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов, снижения их потерь, ускорения оборачиваемости оборотных средств; организации участия подчиненных ей служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определению долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов организации, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции; принятию мер по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечению выполнения договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок); осуществлению контроля за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности организации, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, обеспечению своевременной выплаты заработной платы рабочим и служащим; руководству разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасходов материальных ресурсов; контролю за соблюдением дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучению рыночной конъюнктуры на выпускаемые организацией изделия; организации работы складского хозяйства, созданию условий для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции; обеспечению своевременного составления сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта, координации работы подчиненных служб и подразделений и т.д..

В ходе судебного разбирательства установлено, что 20.02.2018 года, генеральным директором ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького», издано распоряжение № 28, которым, в целях обеспечения минимизации расходов ПАО «Хабсудмаш» на комплектующие, было поручено заместителю генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам ФИО1, в срок до 22.02.2018 года найти альтернативных поставщиков комплектующего оборудования: электродвигатель ДАМС13284/12ом1Контролер КМ 228ом1;амортизатор АКСС160ИХ; подшипники 75-208АШ5ТУ4477-Э-82.

21.02.2018 года ФИО1 обратилась на имя генерального директора ПАО «Хабсудмаш» со служебной запиской, указав на затруднения в исполнении распоряжения ввиду того обстоятельства.что ее рабочее место не оборудовано техническими средствами.

22.02.2018 года ФИО1 обратилась на имя генерального директора ПАО «Хабсудмаш» с докладной запиской, в которой указала сведения об альтернативных поставщиках в отношении оборудования, указанного в распоряжении.

26.02.2018 года у ФИО1 истребовано письменное объяснение по факту неисполнения распоряжения руководителя ПАО «Хабсудмаш» № 28 от 20.02.2018 года.

28.02.2018 года ФИО1 даны письменные объяснения.

Приказом, изданным руководителем ПАО «Хабсудмаш» 06.03.2018 №71К, ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта. 

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе. 

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условие об оплате труда ( в том числе должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должно быть обязательно включено в содержание трудового договора.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Статья 74 Трудового кодекса РФ установила изъятия из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Законодатель не предоставляет работодателю возможности произвольно изменять существенные условия трудового договора. Для того, чтобы работодатель смог воспользоваться своим правом, он обязан доказать, что изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, то есть объективными причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение включенных ранее в трудовой договор условий. 

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.. В данном случае, необходимо, чтобы изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно, изменением организационных или технологических условий труда, то есть объективными причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение включенных ранее в трудовой договор условий. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. 

При возникновении спора работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ – заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы, в данном случае, производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Пунктом 5.23 коллективного договора ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» на 2015-2017 годы, который действует и на момент рассмотрения дела, предусмотрено, что работодатель принимает на себя обязательство для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, реализации статьи 134 ТК РФ один раз в год, начиная с 01.06.2015 года производить индексацию тарифных ставок (окладов) и должностных окладов на прогнозируемый коэффициент, зафиксированный Законом о федеральном бюджете на следующий год.

Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены доказательства достижения с истцом соглашения об изменении трудового договора в части оплаты труда, не представлены доказательства наличия объективных причин производственного характера, делающих невозможным сохранение включенных ранее в трудовой договор условий относительно оплаты труда истца, суд приходит к выводу о несоответствии приказа от 19.01.2018 № 17К Закону, о необоснованной отмене по инициативе работодателя надбавки за высокую квалификацию, установленной трудовым договором, являющейся неотъемлемой частью заработной платы истца. При таких обстоятельствах, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части признания незаконным приказа № 17К от 19.01.2018 года и взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, поскольку ФИО1 установлены трудовым договором ежемесячные стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты – надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 60% должностного оклада, надбавка за высокую квалификацию в размере 50% должностного оклада, данные выплаты предусмотрены Положением об оплате труда в ОАО «Хабсудмаш», утвержденным в июле 2015 года, они не могут быть в одностороннем порядке, по инициативе работодателя, аннулированы. Основания для снижения размера стимулирующих выплат ( компенсационных выплат), их отмены на определенный срок, предусмотрены в Положении об оплате труда в ОАО «Хабсудмаш». Такие основания, в ходе судебного разбирательства, в отношении ФИО1 не установлены. Поскольку право на индексацию заработной платы распространяется на всех работников ПАО «Хабсудмаш», что закреплено в коллективном договоре ПАО «Хабсудмаш», без исключения, уклонение работодателя от индексации заработной платы истца, не может быть признано законным и обоснованным. В данной части суд также признает исковые требования законными и обоснованными. Таким образом, с ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 103 722 рубля 41 копейка в соответствии с расчетом истца, не опровергнутым ответчиком, судом проверенным и признанным верным.

Суд признает законным и обоснованным требование истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с тем, что ответчиком не произведена индексация заработной платы истца в соответствии с приказом от 26.01.2018 № 10. 

Статья 189 Трудового кодекса РФ определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными Законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Без соблюдения трудовой дисциплины, то есть установленного порядка поведения на работе невозможно обеспечить согласованную деятельность членов коллектива работающих в процессе совместного труда работников данного работодателя. Важнейшим элементом дисциплины труда является соблюдение трудового распорядка организации, то есть правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов и распоряжений работодателя. 

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

В ст. 192 Трудового кодекса РФ дается определение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которых работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. В равной мере противоправным является и отказ работника от исполнения законного распоряжения работодателя). Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая неосторожно, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть. 

В ст.193 Трудового кодекса РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе судебного разбирательства не установлен факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка, факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей ФИО1, факт невыполнения ФИО1 распоряжения генерального директора ПАО «Хабсудмаш» от 20.02.2018 №28, в связи с чем суд приходит к выводу о необоснованном привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ от 06.03.2018 №71К). Привлекая ФИО1 к дисциплинарной ответственности, работодатель не мотивировал свой приказ, не указал какие упущения в работе допустила ФИО1, исполняя распоряжение работодателя от 20.02.2018 года.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Доказательств выплаты истцу вознаграждения за труд в полном размере и в установленные Законом сроки, в добровольном порядке, ответчиком не представлено.

Истцом произведен расчет взыскиваемых денежных средств (до удержания НДФЛ), который ответчиком не опровергнут, судом проверен, признан правильным. Денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 1971 рубль 25 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком немотивированно допущено нарушение прав истца в сфере труда, с учетом объема и характера допущенных нарушений, наступивших последствий, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Доводы стороны ответчика относительно пропуска истцом срока для обращения в суд с требованием о признании приказа от 19.01.2018 № 17К несоответствующим Закону, суд признает несостоятельными, поскольку в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Приказ издан 19.01.2018 года, три месяца истекли 19.04.2018 года, первоначально исковое заявление поступило в суд 19.04.2018 года. При таких обстоятельствах суд признает, что срок для обращения в суд с иском истцом не пропущен. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся… расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( ч.4 ст.1 ГПК РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.2,35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя.

В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом характера и сложности спора, объема заявленных требований, цены иска, объема и характера проделанной представителем истца работы по настоящему гражданскому делу, с учетом требования разумности, суд считает разумным определить сумму, подлежащую выплате истцу в качестве возмещения расходов на представителя в размере 40 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» о признании приказа об отмене стимулирующих выплат несоответствующим Закону, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности несоответствующим Закону, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя – удовлетворить.

Признать приказ от 19.01.2018 № 17К, изданный генеральным директором ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в отношении ФИО1, не соответствующим Закону.

Признать приказ от 06.03.2018 № 71, изданный генеральным директором ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в отношении ФИО1 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не соответствующим Закону.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 103 722 рубля 41 копейку, денежную компенсацию 1971 рубль 25 копеек, денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов на представителя 40 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3 313 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.06.2018 года.

Судья Шишкина Н.Е.