РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2017 года г. Самара 

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маликовой Т.А.,

при секретаре Киселевой О.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2378/2017 по иску ФИО1 к ЗАО НВФ «Грифон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности специалиста по безопасности. Заработная плата составляла 34 104руб. в месяц, состояла из оклада 17 052руб. и премии в размере 100% от оклада. При расторжении договора ему была выплачена заработная плата за январь 2017г. в размере 24 432руб., недоплата составила 9 671,34руб., а так же не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 9 671,34руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 24 443,16руб., компенсацию морального вреда 5 000руб..

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика денежные средства за 8 выходных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. из расчета среднего дневного заработка 1 163,46руб. в размере 9 307,68руб., компенсацию морального вреда 3 000руб. 

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, пояснил, что с февраля 2016г. работал в ЗАО Грифон в должности специалиста по безопасности. После праздников ДД.ММ.ГГГГ. передал через напарника заявление о предоставлении отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Не знает дальнейшую судьбу заявления. На оплату период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не претендует, т.к. в эти дни не работал. Полагал, что, поскольку ему установлен оклад, оплата должна распределяться и за праздничные дни исходя из среднего дневного заработка. В выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он не работал, трудовым договором предусмотрена пятидневная рабочая неделя. 

Представитель ответчика ЗАО НВФ «Грифон» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что с истцом был заключен трудовой договор на определенный срок на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. Договор не продлен. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец не выходил на работу, по выходу оправдательных документов истец не представил. Заявления на отпуск истец не подавал, отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не предоставлялся. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в порядке ч.2 ст. 77 ТК РФ, истцу была выдана трудовая книжка, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 432,66руб.. Заработная плата начислена не была, в связи с невыходом истца на рабочее место в спорный период. Начисление заработной платы за выходные, праздничные дни не предусмотрено действующим законодательством. Средний дневной заработок исчисляется из количества отработанных дней. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО НВФ «Грифон» в должности специалист по безопасности на основании трудового договора №.

Трудовой договор был заключен на определенный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 17 052руб. в месяц, а так же ежемесячная премия в размере 100% от оклада, режим работы - нормированный рабочий день с 09-00ч. до 18-00ч., что подтверждается правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО НВФ «Грифон».

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не выходил на работу, что подтверждается служебными записками директора по безопасности ФИО3, и не оспаривалось самим ответчиком в судебном заседании. 

Истец пояснял, что ДД.ММ.ГГГГ. передал через своего напарника заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

Из письменных пояснений ФИО3 следует, что в декабре 2016г., январе 2017г. от ФИО1 заявление о предоставлении отпуска не поступало.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен на основании ч.2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса, с истцом произведен расчет при увольнении, начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 432руб.. Заработная плата за январь 2017г. начислена не была на основании приказа генерального директора ЗАО Грифон, в связи с невыходом ФИО1 в указанный период на рабочее место без уважительных причин.

Вышеизложенные обстоятельства не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, исковые требования были уточнены, истец просит взыскать заработную плату за праздничные дни с 01.01.2017г. по 08.01.2017г. исходя из среднего дневного заработка, который рассчитывается, по мнению истца, исходя из оклада, приходящегося на календарный день.

В силу ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Согласно представленным в материалы дела расчетному листку, записке-расчету, выписке с лицевого счета банковской карты при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 календарный день в размере 24 432,66руб., за неоплачиваемый невыход 17 дней - 0 руб.

Приведенные положения ТК РФ во взаимосвязи со ст. 112 ч. 3, ст. 129, 132 не предполагает выплату работнику, получающему оклад, заработной платы в том случае, если такой работник не исполнял трудовые обязанности в календарном месяце, в котором имелись праздничные нерабочие дни.

Период, за который истец просит произвести оплату, является нерабочим: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ г. истец трудовые обязанности не исполнял, что им не оспаривалось, права на выплату заработной платы за период с 01.01.2017г. по 08.01.2017г. у него не возникло, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Требования закона о недопустимости снижения заработной платы работникам, получающим оклад, при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней не свидетельствует об оплате выходных дней, а предусматривает расчет среднего дневного заработка исходя из отработанных дней. Указанный в справке ЗАО НВФ «Грифон» средний дневной заработок 1 163, 46руб. исчислен для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск от начисленной заработной платы за 2016г., не является средним дневным заработком за январь 2017г. 

В связи с тем, что нарушений трудовых прав истца установлено не было, в требовании о компенсации морального вреда надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ЗАО НВФ «Грифон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца.

Председательствующий: Т.А. Маликова

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2017г.