Дело № 2-1870/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе 

судьи Матвеевой Л.Н.,

при секретаре Фоминой В.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Силен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Силен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Силен» в должности 

<

данные изъяты>. Заработная плата составляла 30 000 руб. в месяц. Однако с января 2018 года по декабрь 2018 года зарплата выплачивалась не полностью, каждый месяц не доплачивали по 10 000 руб. Истец работал до 29 декабря 2018 года. В нарушение ст. 140 ТК РФ с ним до настоящего времени не произведен окончательный расчет. 

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2018 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2016, 2017, 2018 года в размере 15 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45 050 руб., компенсацию морального вреда в общей сумме в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 16.04.2012 истец трудоустроен в ООО «Силен» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно трудовой книжки истец не уволен до настоящего времени.

Истцом заявлено, что он фактически работал по декабрь 2018 года включительно (29.12.2018 последний рабочий день 2018 года по производственному календарю).

Истцом заявлено, что у работодателя перед ним, в пределах рассматриваемых исковых требований, имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 30 000 руб., при этом, истцом указан его ежемесячный заработок, согласованный с работодателем, в размере 30 000 руб. 

Вместе с тем, в материалах дела отсутствует письменный трудовой договор либо иной документ, подтверждающий согласованный сторонами трудового договора размер ежемесячного заработка. 

Согласно информации Пенсионного фонда РФ сумма заработка истца за I и II квартал 2018 года составила 67 994 рубля 34 копейки, то есть 11 332 рублей 39 копеек (67 994 рубля 34 копейки / 6 мес.), что также согласуется со сведения ИФНС за предыдущие годы и превышает минимальный установленный размер оплаты труда. 

Учитывая, что иных доказательств о размере месячного заработка сторонами не представлено, суд находит возможным при расчете задолженности исходить из его размера 11 332 рублей 39 копеек. 

Таким образом, истцу за декабрь 2018 года должно быть выплачено 11 332 рублей 39 копеек.

Доказательств выплаты истцу заработной платы со стороны ответчика суду не представлено, в связи с чем, задолженность должна быть взыскана в судебном порядке.

При этом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 11 332 рублей 39 копеек подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

При разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ответчик не представил суду доказательств предоставления и оплаты истцу отпуска за период работы 2016, 2017, 2018 года либо выплаты соответствующей компенсации при увольнении. 

Расчет указанной компенсации рассчитывается в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010), а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет выглядит следующим образом: заработок за 12 месяцев : 12 месяцев = 11 280 рублей : 29.4 = 385.46 ( 385.46 (среднедневная заработная плата за последние 12 месяцев) х 28 дней (количество дней отпуска, на которое имеет право истец за отработанный период) х 3 года) = 32 378 рублей 26 копеек.

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, периодом задолженности по заработной плате и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцу причитающихся при увольнении сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного периода.

Компенсация за задержку выплаты за период по 15 мая 2019 года составит 790 рублей 43 копейки (7,75%: 150 х 135 дней х 11 332 рубля 39 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 035 рублей 03 копейки. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 11 332 рубля 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 378 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 790 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 11 332 рубля 39 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Силен» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 035 рублей 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Н.Матвеева