Копия

Дело № 2-78/2020

УИД № 24RS0028-01-2019-003028-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 28 января 2020 года

Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Кийкова С.Г.,

при секретаре Дубовой А.С.,

с участием: истца ФИО1, 

представителя ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе города Красноярска по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе города Красноярска о включении периодов трудовой деятельности в специальный стаж, признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Решением комиссии по реализации пенсионных прав граждан Управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска № от 23 марта 2016г. ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием специального стажа на соответствующих видах работах, требуемого для назначения данного вида пенсии. 

ФИО1 обратился в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска и просил включить в специальный стаж период работы с 01 сентября 1983г. по 30 октября 1984г. в должности инженера – стажера в цехе КИПиА, с 01 ноября 1984г. по 23 ноября 1986г. в должности инженера-наладчика в цехе КИПиА, с 24 ноября 1986г. по 30 июня 1987г. в должности мастера участка электропривода в цехе КИПиА, с 01 июля 1987г. по 17 декабря 1989г. в должности мастера участка в цехе КИПиА, с 18 декабря 1989г. по 23 марта 1992г. в должности инженера лаборатории тензометрии в цехе КИПиА на «Красноярском металлургическом заводе», с 24 марта 1992г. по 23 сентября 1999г. в должности электрика предприятия на совместном Российско-Испанском предприятии СП «Красбилмет», с 24 сентября 1999г. по 09 февраля 2000г. в должности энергетика энергослужбы в ООО «Красбилмет», назначить досрочную страховую пенсию с 29 декабря 2015г., мотивируя требования тем, что в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» он имеет право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с наличием у него требуемого стажа не менее 12 лет 6 месяцев. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, дополнительно пояснил, что в периоды работы на «Красноярском металлургическом заводе» согласно штатным расписаниям его должности числились в цехе № 33, а фактически постоянным местом его работы были цеха основных производств.

Представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указав на отсутствие предусмотренных законом для этого оснований, а именно на то, что Списком № 2, утвержденным постановлением кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 должности, в которых состоял истец, не предусмотрены, кроме того, истцом не представлены соответствующие справки о стаже на соответствующих видах работ за периоды работы в ООО «Красбилмет».

Представитель третьего лица ООО «Красноярский металлургический завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав так же на то, что поддерживает исковые требования истца.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 законными, обоснованными, однако, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Учитывая что, истец ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии 29 декабря 2015г., к данным правоотношениям должны применяться положения п.2 ч.1 ст.30 Федерального Закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в редакции от 29 июня 2015г., в соответствии с которой, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. 

В соответствии с ч.3 ст.36 Федерального Закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону. 

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ). 

В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014г. № 665 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости и правилах исчисления периодов работы (деятельности) дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется:

список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», имевших место с 01 января 1992г.

список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01 января 1992г. 

Разделы VII «Металлургическое производство (цветные металлы)», XII «Металлообработка» Списка № 2, утвержденного 22 августа 1956г., не содержат таких наименований профессий как: инженер-стажер, инженер-наладчик, мастер участка КИПиА.

Согласно разделу VIII Списка № 2, утвержденного 26 января 1991г., правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, занятые обслуживанием и ремонтом контрольно-измерительных приборов и автоматики непосредственно в местах их установки на участках (рабочих местах), где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1.

Кроме того, Списком № 2, утвержденным 26 января 1991г., в разделе VIII «Металлургическое производство (цветные металлы)» подразделе 19 «Обработка и переработка цветных и драгоценных металлов» предусмотрены виды производств, в том числе, плавильное, прокатное, трубопрессовое и прессовое производства, в которых поименованы «мастера по ремонту оборудования». Это же наименование профессии предусмотрено и в разделе XIV «Металлообработка» подразделах 1 «Литейное производство» и 2 «Кузнечно - прессовое производство».

Из содержания трудовой книжки следует, что 01 сентября 1983г. истец принят на Красноярский металлургический завод на должность стажера в цех КИПа, приказом № 1197/к от 10 ноября 1984г. он был переведен с 01 ноября 1984г. на должность инженера наладчика цех КИПа, приказом № 830/к от 24 ноября 1986г. переведен с 24 ноября 1986г. на должность мастера участка электропривода того же участка, в связи с переходом на новые условия оплаты труда приказом № 1382 от 01 июля 1987г. аттестован на должность мастера участка того же цеха, приказом № 1012/к от 20 декабря 1989г. с 18 декабря 1989г. переведен на должность инженера лаборатории тензометрии в том же цехе, приказом № 472 от 16 марта 1992г. с 23 марта 1992г. уволен переводом в СП «Красбилмет» (т.1 л.д.12-18).

В соответствии с Положением об участке КИПиА основного производства на 1988г. основной задачей участка является проведение мероприятий, способствующих повышению качества выпускаемой продукции путем поддержания измерительной техники на современном уровне, обеспечения ее надежности, высокой точности и правильного ведения температурных режимов и их автоматизация. Выполнение планово-предупредительных и ремонтно-наладочных работ и производственно-технических заданий. Учет движения, снятие, направление на ремонт или обязательную государственную регистрацию и проверку приборов, с последующей установкой и окончательной их наладкой после ремонта. Участки эксплуатации КИП возглавляются мастерами участков. Участок КИПиА осуществляет эксплуатацию средств измерения и автоматики, ведение температурных режимов в цехах основного производства (т.1 л.д.247-252).

В судебном заседании истец указывал на то, что согласно штатным расписаниям его должность лишь числилась в цехе № 33, а фактически постоянным местом его работы были цеха основных производств. Указанные доводы не были опровергнуты стороной ответчика.

В Общесоюзном классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 1 86 016, утвержденном Постановлением Госстандарта СССР от 27 августа 1986г. № 016, предусмотрено наименование должности: «мастер участка» (код 23428).

Общеотраслевыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Постановлением Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 27 марта 1986г. № 102/6-142, определены основные обязанности мастера-начальника производственного участка: обеспечение выполнения участком в установленные сроки плановых заданий по объему производства продукту (работ) высокого качества в заданной номенклатуре (ассортименте); формирование бригад, разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, контроль за ведением трудовых паспортов бригад, координация их деятельности; своевременное доведение производственных заданий бригадам и не входящим в состав бригад отдельным рабочим в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, плановых показателей по использованию оборудования, сырья, материалов, энергии, фонда заработной платы, а также размеров поощрения за их экономию; оценка результатов работы; обеспечение соблюдения установленных технологических процессов, оперативное устранение причин их нарушения, участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков; проверка качества выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг); контроль за соблюдением рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и др.

Как следует из должностной инструкции мастера (помощника мастера) на 1984г., в должностные обязанности мастера входит: своевременное выполнение плановых заданий; подготовка к выполнению производственной программы; внедрение передовых форм и методов организации производства; обеспечение снижения затрат;обеспечение высокого качества продукции и ликвидации брака и др.

Исходя из сведений документа «Границы обслуживания энергооборудования цехами завода», цех № 33 выполняет все работы по наладке и испытаниям вновь вводимого электрооборудования; работы по наладке и испытаниям электрооборудования после капитального ремонта в цехах, где нет специализированных участков наладки; замеры сопротивления растеканию тока заземляющих устройств и молниезащиты зданий и сооружений, электроустановок во всех цехах (кроме цеха № 18); ремонт контрольно-измерительных приборов (т.1 л.д. 42). 

В соответствии со справкой ООО «РИТЭН», которое в 2003г. было преобразовано из цеха № 33, ФИО1 выполнял работы по наладке электрооборудования, находился полный рабочий день в производствах с вредными условиями труда, в действующих цехах по производству алюминия и продукции из алюминиевых полуфабрикатов в течение 100 % рабочего времени (т.1 л.д.95).

В соответствии с коллективными договорами на 1983г. - 1986г. работники, занятые в должностях инженера, инженера-стажера, инженера-наладчика, не получали молоко за работу во вредных условиях труда; молоко за работу во вредных условиях труда в период с 1986г. по 1987г. выдавалось мастерам участка КИП (т.3 л.д. 33, 45, 57, 71-72, 81).

Исходя из личной карточки Т-2, лицевого счета, ФИО1 предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью более 26 дней. В соответствии с редакцией ст. ст. 67, 68 КЗоТ РСФСР, действовавшей в спорный период, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска была определена 15 рабочих дня, также предоставлялся дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (т.1 л.д. 145-146, 152).

На основании изложенного, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в периоды времени с 24 ноября 1986г. по 30 июня 1987г., а так же с 01 июля 1987г. по 17 декабря 1989г., работая в должности мастера участка электропривода и мастера участка в цехе КИПиА, учитывая, что в эти периоды он фактически занимал одну и ту же должность, поскольку смена наименования произошла вследствие перехода на новые условия оплаты труда, и полагает, что в указанные периоды истец был занят в производстве алюминия и работал полный рабочий день во вредных условиях труда, в то время как доказательств обратного суду не представлено. В этой связи, указанные периоды подлежат включению в специальный стаж истца. 

Отказывая ФИО1 в удовлетворении иска о включении в специальный стаж периодов работы с 01 сентября 1983г. по 30 октября 1984г. в должности инженера – стажера в цехе КИПиА, с 01 ноября 1984г. по 23 ноября 1986г. в должности инженера-наладчика в цехе КИПиА, с 18 декабря 1989г. по 23 марта 1992г. в должности инженера лаборатории тензометрии в цехе КИПиА на «Красноярском металлургическом заводе», суд исходит из того, что должности, которые занимал истец в указанные периоды не предусмотрены ни Разделами VII «Металлургическое производство (цветные металлы)», XII «Металлообработка» Списка № 2, утвержденного 22 августа 1956г., ни подразделом 19 «Обработка и переработка цветных и драгоценных металлов» раздела VIII «Металлургическое производство (цветные металлы)», а так же подразделами 1 «Литейное производство» и 2 «Кузнечно - прессовое производство» раздела XIV «Металлообработка» Списка № 2, утвержденного 26 января 1991г., кроме того, в ходе судебного разбирательства истцом не представлено каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что в спорные периоды он осуществлял работу в течение полного рабочего дня в тяжелых и вредных условиях.

Наряду с этим, суд полагает возможным включить в специальный стаж истца период его работы с 24 марта 1992г. по 23 июня 1998г. в должности электрика предприятия на совместном Российско-Испанском предприятии СП «Красбилмет».

Так, Списком № 2, утвержденным 26 января 1991г. подразделом 19 «Обработка и переработка цветных и драгоценных металлов» раздела VIII «Металлургическое производство (цветные металлы)» код позиции 2092300б-25473 предусмотрены Энергетики (электрики) участков, а так же код позиции 2092300б-25476 –Энергетики (электрики) цехов.

В соответствии с приказом по Красноярскому металлургическому заводу от 14 апреля 1983г. (т.1 л.д.51), на базе действующего участка на заводе создано самостоятельное структурное подразделение - литейный цех по производству гранулируемых алюминиевых сплавов, которому присвоен номер – 8.

Из содержания штатных расстановок по цеху № 8 на 1990г., 1991г. следует, что в его составе имеется служба энергетика, в составе которой имеются ставки электриков (т.1 л.д.53-59). 

Приказом по Красноярскому металлургическому заводу от 10 февраля 1992г. № 84 предписано ликвидировать структурное подразделение завода – цех № 8, на его базе создается совместное предприятие, в которое переводом принимаются работники цеха № 8 согласно списка (т.1 л.д.60).

В соответствии с Уставом совместного Российско-Испанского предприятия предметом деятельности последнего является, в том числе, производство лигатур, сплавов и полуфабрикатов из металлов (т.1 л.д.73-81). 

Из содержания трудовой книжки истца следует, что 23 марта 1992г. он был принят в порядке перевода электриком на совместное Российско-Испанское предприятие СП «Красбилмет» (т.1 л.д.14).

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным спорные периоды включить в специальный стаж истца.

Вместе с тем, периоды работы истца с 24 июня 1998г. по 23 сентября 1999г. в должности электрика предприятия на совместном Российско-Испанском предприятии СП «Красбилмет», с 24 сентября 1999г. по 09 февраля 2000г. в должности энергетика энергослужбы в ООО «Красбилмет» не могут быть включены в специальный стаж по следующим правовым основаниям.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ (ч.1 ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные статьей 11 настоящего федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (ч.3 ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ).

Согласно ч.4 ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся и в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2011г. № 258н.

Из статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абз. 1-3 ст.3 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета (п.1 ст.6 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ в редакции, действовавшей на дату обращения истца в пенсионный орган).

Исходя из положений п.п. 10.1 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе, периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ, за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

В силу п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд РФ осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе, о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд РФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.

ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования с 24 июня 1998г., а спорные периоды его трудовой деятельности имели место после его регистрации в системе государственного пенсионного страхования, индивидуальные сведения в отношении специального стажа истца за спорные периоды, а именно с 24 июня 1998г. по 23 сентября 1999г. и с 24 сентября 1999г. по 09 февраля 2000г. представлены работодателем в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ без указания кода льготных условий и без уплаты работодателем дополнительного тарифа страхового взноса, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что указанные спорные периоды работы истца не подлежат включению в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости по п.п.2 п.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ, в удовлетворении заявленных исковых требований в этой части следует отказать.

Учитывая, что при включении спорных периодов работы истца в специальный стаж, его стаж на соответствующих видах работ составит не менее требуемой величины для назначения страховой пенсии по старости со снижением установленного возраста по достижении 57 лет, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости, дату назначения которой суд полагает возможным определить с 25 декабря 2017г. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска включить в специальный стаж ФИО1 в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды его работы с 24 ноября 1986г. по 30 июня 1987г. в должности мастера участка электропривода в цехе КИПиА, с 01 июля 1987г. по 17 декабря 1989г. в должности мастера участка в цехе КИПиА, с 24 марта 1992г. по 23 июня 1998г. в должности электрика предприятия на совместном Российско-Испанском предприятии СП «Красбилмет».

Признать за ФИО1 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст.30 Федерального Закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», назначив ему пенсию с 25 декабря 2017г. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе города Красноярска о включении в специальный стаж периодов работы с 01 сентября 1983г. по 30 октября 1984г. в должности инженера – стажера в цехе КИПиА, с 01 ноября 1984г. по 23 ноября 1986г. в должности инженера-наладчика в цехе КИПиА, с 18 декабря 1989г. по 23 марта 1992г. в должности инженера лаборатории тензометрии в цехе КИПиА на «Красноярском металлургическом заводе», с 24 июня 1998г. по 23 сентября 1999г. в должности электрика предприятия на совместном Российско-Испанском предприятии СП «Красбилмет», с 24 сентября 1999г. по 09 февраля 2000г. в должности энергетика энергослужбы в ООО «Красбилмет», признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости с 29 декабря 2015г., - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 30 дней с момента составления мотивированного текста судебного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Красноярска.

Судья С.Г. Кийков