дело У 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИА1 

03 августа 2017 года Х

Октябрьский районный суд Х в составе: 

председательствующего судьи Харитонова А.С.

при секретаре А4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Клинеры Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установлении трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Клинеры Сибири» об установлении факта трудовых отношений за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности уборщицы, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 22293 рубля, взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 248 рублей 86 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ООО «Клинеры Сибири» внести запись в трудовую книжку запись о работе в указанный период, обязать ООО «Клинеры Сибири» предоставить в Управление Пенсионного фонда по Х индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на А2 за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. Мотивируя требования тем, что она (истец) работала в ООО «Клинеры Сибири» в должности уборщицы в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. Трудовой договор с работником так и не был заключен, несмотря на то, что при трудоустройстве были переданы документы: трудовая книжка, заявление о приеме на работу, свидетельства о рождении детей, копия паспорта. Со стороны работодателя неоднократно были обещания заключить трудовой договор, который так заключен и не был. Приказ о расторжении трудовых отношений не издавался, до настоящего времени расчет по заработной плате в той или иной сумме не произведен, несмотря на то, что ею (истцом) исполнялись трудовые обязанности надлежащим образом. По изложенным основаниям просит заявленные исковые требования с учетом уточнений удовлетворить. 

В судебном заседании истец А2 исковые требования с учетом уточнений по основаниям изложенным в исковом заявлении поддержала в полном объеме, на удовлетворении требований настаивала, дополнительно указала, что последний ее рабочий день был 00.00.0000 года. Также указала, что размер заработной платы по устной договоренности был установлен в виде оклада в размере 5000 рублей в месяц, работодателем частично была выплачена заработная плата за октябрь 2016 года в размере 2500 рублей и ноябрь 2016 года в размере 3500 рублей, больше никакие выплаты не производились, работа была почасовая. Указала, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года осуществляла уборку офисного помещения ПАО «Сбербанк России» по адресу: Х «А», ежедневно с 17.30 до 18.30 в течении пяти рабочих дней еженедельно, суббота и воскресенье выходной. Также, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года с 08.00 до 12.00, дополнительно за другого работника производила уборку офисного помещения ПАО «Сбербанк России» по адресу: Х, ул. Х, 3 «А». В период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года с 08.00 до 12.00, также дополнительно за другого работника производила уборку офисного помещения ПАО «Сбербанк России» по адресу: Х, однако, расчет до настоящего времени с ней не произведен. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Клинеры Сибири» не явился, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, путем направления заказной корреспонденции по имеющемуся в выписке из ЕГРЮЛ адресу, о причинах неявки не сообщили, заинтересованности в исходе дела, несмотря на неоднократные извещения не проявили. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. 

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд с учетом согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, полагает исковые требования А2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Рассматривая исковые требования А2 к ООО «Клинеры Сибири» об установлении факта трудовых отношений за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности уборщицы, взыскании задолженности по заработной плате за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, взыскании компенсации за задержку заработной платы, то суд считает необходимым указать следующее. 

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также для достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (определение Конституционного суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 597-О-О).

Анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, следует исходить из того, что в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. 

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, А2 в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года фактически состоял в трудовых отношениях со стороной ответчика клининговой компанией ООО «Клинеры Сибири» в должности уборщицы помещений, при этом трудовые отношения между сторонами должным образом оформлены не были. А2 осуществляла уборку помещений принадлежащих ПАО «Сбербанк России», с учетом заключенного договора между ПАО «Сбербанк России» и стороной ответчика договора на выполнение работ по комплексному обслуживанию и уборке территории. 

Как установлено судом, А2 с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года осуществляла уборку офисного помещения ПАО «Сбербанк России» по адресу: Х «А», ежедневно с 17.30 до 18.30 в течении пяти рабочих дней еженедельно, суббота и воскресенье выходной.

Кроме того, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года с 08.00 до 12.00, А2 дополнительно за другого работника производила уборку офисного помещения ПАО «Сбербанк России» по адресу: Х, ул. Х, 3 «А». 

Также, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года с 08.00 до 12.00, А2 дополнительно за другого работника производила уборку офисного помещения ПАО «Сбербанк России» по адресу: Х. 

Факт трудовых отношений в вышеуказанный период между А2 и ООО «Клинеры Сибири» нашел свое подтверждение в судебном заседании и подтверждается пояснениями самой А2; ответом представленным ПАО «Сбербанк России» от 00.00.0000 года на запрос суда, согласно которого банком указано, что А2 в вышеуказанный период времени осуществляла уборку помещений в указанных отделениях ПАО Сбербанк, как сотрудник ООО «Клинеры Сибири»; представленными журналами учета разового доступа в помещение – отделения ПАО Сбербанк в которых А2 каждый раз придя для уборки помещений расписывалась, в частности указанием в журнале даты посещения, фамилии, подписи и цели посещения с учетом деятельности учреждения в котором осуществлялась ежедневная уборка.

Указанное свидетельствует о не оформлении со стороны ответчика трудовых отношений с работником А2 надлежащим образом. 

Доказательств обратного стороной ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, как и возражений относительно заявленных исковых требований, несмотря на неоднократные извещения. 

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд полагает установленным факт наличия между стороной истца А2 и стороной ответчика ООО «Клинеры Сибири» трудовых отношений за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, а не по 00.00.0000 года как указано стороной истца, т.к. стороной истца в судебном заседании указывалось, что последний ее рабочий день был 00.00.0000 года, после указанной даты она на работу не выходила, т.к. работодатель перестал выходить с ней на связь, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Более того, из представленных документов следует, что А2 являлась именно как работник ООО «Клинеры Сибири».

При прекращении фактических трудовых отношений А2 не был произведен окончательный расчет.

Как следует из материалов дела и указывалось стороной истца А2 в судебном заседании о том, что размер ее заработной платы по устному соглашению с работодателем был установлен в виде оклада в размере 5000 рублей, работодателем частично была выплачена заработная плата за октябрь 2016 года в размере 2500 рублей и ноябрь 2016 года в размере 3500 рублей, больше никакие выплаты не производились, работа была почасовая. Учитывая, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года она (истец) осуществляла уборку офисного помещения ПАО «Сбербанк России» по адресу: Х «А», ежедневно с 17.30 до 18.30 в течении пяти рабочих дней еженедельно, суббота и воскресенье выходной, просит взыскать задолженность по заработной плате: за октябрь 2016 года в размере 2500 рублей (5000 – 2500), за ноябрь 2016 года в размере 1500 рублей (5000 – 3500), за декабрь 2016 года в размере 5000 рублей, за январь 2017 года в размере 5000 рублей и за февраль 2017 года в размере 5000 рублей исходя из оклада в 5000 рублей.

Также, с учетом того, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года с 08.00 до 12.00, дополнительно за другого работника А2 производила уборку офисного помещения ПАО «Сбербанк России» по адресу: Х, ул. Х, 3 «А», просит взыскать за указанный период 2849 рублей, а также за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 444 рубля, т.к. с 08.00 до 12.00, также дополнительно за другого работника истец производила уборку офисного помещения ПАО «Сбербанк России» по адресу: Х.

Определяя к взысканию с ответчика в пользу стороны истца задолженность по заработной плате за вышеуказанный период, с учетом частичной выплаты заработной платы, суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

Таким образом, закон не гарантирует, что заработная плата за работу, выполняемую на условиях неполного рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Трудовой кодекс РФ (ст. 93) не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в Х 00.00.0000 года) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как установлено в судебном заседании и указывалось стороной истца размер заработной платы по устному соглашению с работодателем был установлен в виде оклада в размере 5000 рублей в месяц, работа являлась почасовой, вместе с тем, доказательств того, что именно указанный размер заработной платы был согласован между сторонами и что стороне истца была установлена заработная плата в размере 5000 рублей, суду не представлено и в процессе рассмотрения дела не установлено, не следует это и из представленных документов. 

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, суд полагает необходимым произвести А2 расчет заработной платы, с учетом неполного рабочего времени, рассчитанной исходя из МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов. 

С 00.00.0000 года минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 00.00.0000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 00.00.0000 года № 164-ФЗ) в размере 7 500 рублей в месяц.

С 00.00.0000 года минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 00.00.0000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 00.00.0000 года № 460-ФЗ) в размере 7 800 рублей в месяц.

Исходя из вышеизложенного, заработная плата за работу, выполняемую на условиях неполного рабочего времени, может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме за отработанный стороной истца период не представлено, с учетом того, что сторона истца работала не полную норму часов в день, суд находит, что с ответчика подлежит взысканию задолженность заработной плате, исходя из следующего расчета:

Октябрь 2016 года: 12000 (МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов)/21 (рабочий день в октябре) = 571,42 рубля (в день)/8 часов (норма времени в день) = 71,43 рубля (в день) х 21 (час за месяц) = 1500 рублей 03 копейки; 

Ноябрь 2016 года: 12000 (МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов)/21 (рабочий день в ноябре) = 571,42 рубля (в день)/8 часов (норма времени в день) = 71,43 рубля (в день) х 21 (час за месяц) = 1500 рублей 03 копейки; 

Декабрь 2016 года: 12000 (МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов)/22 (рабочих дня в декабре) = 545,45 рублей (в день)/8 часов (норма времени в день) = 68,18 рублей (в день) х 22 (часа за месяц) = 1500 рублей; 

Январь 2017 года: 12000 (МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов)/17 (рабочих дня в январе) = 705,88 рублей (в день)/8 часов (норма времени в день) = 88,23 рубля (в день) х 17 (часов за месяц) = 1500 рублей;

Февраль 2017 года: 12000 (МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов)/19 (рабочих дней в феврале) = 631,58 рублей (в день)/8 часов (норма времени в день) = 78,95 рубля (в день) х 19 (часов за месяц) = 1500 рублей 05 копеек;

С 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (с 08.00 до 12.00): 68,18 рублей (в день) х 32 (часа) = 2181 рубль 76 копеек.

С 00.00.0000 года по 00.00.0000 года (с 08.00 до 12.00): 68,18 рублей (в день) х 8 (часов) = 545 рублей 44 копейки.

С учетом того, что стороне истца со стороны ответчика была выплачена заработная плата за октябрь 2016 года в размере 2500 рублей (00.00.0000 года) и за ноябрь 2016 года в размере 3500 рублей (00.00.0000 года и 00.00.0000 года), о чем указывалось в судебном заседании стороной истца с учетом представленной А2 выписке по счету, оснований для взыскания заработной платы за октябрь-ноябрь 2016 года не имеется, в связи с ее выплатой, следовательно взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года (включительно), что составляет с учетом вышеуказанного расчета в размере 7227 рублей 25 копеек, а не 22293 рубля как указано стороной истца.

Таким образом, с ответчика в пользу стороны истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7227 рублей 25 копеек. 

Рассматривая заявленные исковые требования А2 в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 248 рублей 86 копеек за период с 00.00.0000 года по январь 2017 года (включительно), то суд считает необходимым указать следующее.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции с 00.00.0000 года) денежная компенсация за нарушение срока выплаты исчисляется исходя из 1/150 ключевой ставки. Ключевая ставка ЦБ РФ за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составляет 10%. 

Учитывая то обстоятельство, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены не были, суд находит требования А2 в указанной части обоснованными, в связи с чем расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат будет выглядеть следующим образом: 

С 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 30 дней,

С 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 27 дней,

С 00.00.0000 года по 00.00.0000 года – 31 день.

1500,03 х 10%/150 х 30 = 30,00 рублей

3000,06 х 10%/150х27 = 54,00 рубля

1500 х 10%/150х31 = 31 рубль.

Всего: сумма компенсации составляет 115 рублей.

Рассматривая требования стороны истца о компенсации с ответчика морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд считает необходимым указать следующее. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, касающегося не оформление должным образом трудовых отношений с работником, невыплаты работнику своевременно причитающейся заработной платы, т.е. степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, в настоящее время наличие задолженности по выплате заработной платы, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 3 000 рублей, а не 10000 рублей как указано стороной истца.

Рассматривая требования стороны истца обязать ООО «Клинеры Сибири» внести запись в трудовую книжку запись о работе в указанный период, обязать ООО «Клинеры Сибири» предоставить в Управление Пенсионного фонда по Х индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на А2, суд считает необходимым указать следующее. 

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что в судебном заседании между сторонами установлен факт трудовых отношений, в связи, с чем суд, приходит к выводу об удовлетворении требований стороны истца обязать ответчика внести в трудовую книжку А2 записи о периодах работы в должности уборщицы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.к. в соответствии с требованиями действующего законодательства на работодателе лежит обязанность по оформлению трудовой книжки работника в установленном трудовым законодательством порядке.

Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 00.00.0000 года 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 00.00.0000 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 00.00.0000 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Согласно представленной выписке из лицевого счета застрахованного лица А2, отсутствуют сведения об уплаченных в отношении истца страховых взносах в вышеуказанный спорный период, следовательно, суд приходит к выводу об обоснованности требований стороны истца обязать ответчика ООО «Клинеры Сибири» предоставить в Управление Пенсионного фонда по Х индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на А2 за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ за удовлетворенное требований имущественного характера подлежит уплата государственной пошлины в размере 400 рублей, за удовлетворенное требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, а всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между А2 и ООО «Клинеры Сибири» в должности уборщицы в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. 

Взыскать с ООО «Клинеры Сибири» в пользу А2 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 7227 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 115 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 10342 рубля 25 копеек.

Обязать ООО «Клинеры Сибири» внести запись в трудовую книжку А2 о работе в ООО «Клинеры Сибири» в должности уборщицы в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. 

Обязать ООО «Клинеры Сибири» предоставить в Управление Пенсионного фонда по Х индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на А2 за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. 

Взыскать с ООО «Клинеры Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хвой суд через Октябрьский районный суд Х в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Копия верна. 

Председательствующий А.С. Харитонов