РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-142/2019 19 февраля 2019 года

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Кариной Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» о взыскании среднего заработка за 5 и 6 месяцы со дня увольнения в общем размере 33 156 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности уборщика производственных и служебных помещений операционного блока. Приказом от 12 января 2018 года уволена в связи с сокращением штата. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за пятый и шестой месяц работодателем не выплачен. 

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивала. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась.

Представитель третьего лица ГКУ АО «Центр занятости населения города Архангельска» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела судебной повесткой. В ходе рассмотрения дела возражений по существу иска не представили.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке. 

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» в должности уборщика производственных и служебных помещений операционного блока.Приказом работодателя от 12 января 2018 года № 4/1-2 ФИО1 уволена с работы 15 января 2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

22 января 2018 года ФИО1 обратилась в ГКУ АО «Центр занятости населения города Архангельска» за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, однако по прошествии 6 месяцев со дня увольнения трудоустроена не была.

Решениями ГКУ АО «Центр занятости населения города Архангельска» от 18 июня 2018 года № 1096 за ФИО1 сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения; а решением от 16 июля 2018 года № 1358 – в течение шестого месяца со дня увольнения.

Указанные решения представлены ФИО1 работодателю с заявлениями о выплате среднего заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Между тем, решением Октябрьского районного суда города Архангельска от 04 октября 2018 года, вступившем в законную силу 30 января 2019 года, решения государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» от 18 июня 2018 года № 1096 и от 16 июля 2018 года № 1358 о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 5-ого и 6-ого месяцев со дня увольнения признаны незаконными.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, принимая во внимание, что решения о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 5-ого и 6-ого месяцев со дня увольнения признаны судом незаконными, оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате истцу среднего заработка за 5 и 6 месяц со дня увольнения, как то предусмотрено ст. 318 ТК РФ, не имеется. В связи с отказом в иске не имеется оснований и для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда.

Довод истца о том, что работодателем ей выплачен средний заработок за 4 месяц, не может являться основанием для удовлетворения требований, поскольку решение центра занятости о сохранении за истцом среднего заработка за 4 месяц работодателем не оспаривалось.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска. 

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2019 года.

Председательствующий Е.В. Акишина