Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Андриянцевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фудтрейд», ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала №32 о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчиков в ее пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с (дата) по (дата) в размере 43 699 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя просьбу тем, что с (дата) она работала в ООО «Фудтрейд» в должности кладовщика. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком ... – (дата) года рождения до достижения им возраста полутора лет. С (дата) по настоящее время работодатель не выплачивает ей пособие по уходу за ребенком, на связь не выходит, по юридическому адресу не находится.

Поскольку ООО «Фудтрейд» длительное время не выходит на связь и не находится по месту нахождения, истец считает, что на счете ответчика отсутствуют денежные средства, и к этому счету применяется очередность списания денежных средств. ФИО1 считает, что в этом случае обязанность по выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком несет ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала №.

Истец считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала №32 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фудтрейд» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. 

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами..

Федеральным законом №81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. В перечень государственных пособий гражданам, имеющим детей, включено, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст.ст.3, 14 названного Закона).

В соответствии со ст.4 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч.ч.1, 4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

По делу установлено, что (дата) между истцом и ответчиком ООО «Фудтрейд» был заключен трудовой договор №. Согласно п.1.1 договора, истец принята на работу на должность кладовщика. В соответствии с п.4.1 договора, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 23000 рублей в месяц. Приказом № от (дата) ФИО1 была принята на работу в ООО «Фудтрейд» на должность кладовщика.

(дата) между истцом и ответчиком ООО «Фудтрейд» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от (дата), согласно п.1 которого, истец переведена на должность заведующая складом. Согласно п.2 соглашения, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей. Приказом № от (дата) ФИО1 переведена на должность заведующая складом.

(дата) у истца родился ребенок ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении, копия которого имеется в материалах дела. Приказом № от (дата) истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с (дата) по (дата).

До (дата) выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет производилась работодателем своевременно, однако, с (дата) по настоящее время пособие по уходу за ребенком ответчиком ООО «Фудтрейд» не выплачивается. Доказательств обратного ответчиком ООО «Фудтрейд» в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Согласно расчету, представленному истцом, за период с (дата) по (дата) задолженность работодателя по выплате пособия по уходу за ребенком составляет 43 699 рублей 27 копеек. Суд не соглашается с представленным расчетом, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с (дата) по (дата) в размере 41514 рублей 30 копеек.

Определением Арбитражного суда (адрес) от (дата) в отношении ООО «Фудтрейд» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утверждена ФИО3, член Ассоциации «СЦЭАУ».

Суд, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, учитывая установленные по делу обстоятельства и вышеприведенные нормы права, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Фудтрейд» в пользу истца пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с (дата) по (дата) в размере 41 514 рублей 30 копеек, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение как факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, так и факт невыплаты истцу указанных денежных средств. Доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Фудтрейд» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Размер компенсации в сумме 5 000 рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

В соответствии с вышеуказанными нормами права, требования истца к ГУ Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала №32 о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку заявлены к ненадлежащему ответчику.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фудтрейд» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фудтрейд» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с (дата) по (дата) в размере 41 514 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУ Московской областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала №32 о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 13 сентября 2019 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

1