Дело *

*-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

09 июня 2025 года г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Новичихиной Н.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» в лице конкурсного управляющего ФИО3, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Сахалинской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, и возложении обязанности 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО «Поволжское строительное предприятие» (далее - ООО «ПСП») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, и возложении обязанности на отделение Пенсионного и Социального фонда РФ по Сахалинской области по включению периодов работы с дата по дата , с дата по дата , с дата по дата и с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «ПСП» в должности подсобного рабочего, начиная с дата по дата , с дата в должности плотника, далее, с дата в должности монтажника по дата . После увольнения, в нарушение ст.127 Трудового кодекса РФ, ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве *. Кроме того, ответчиком предоставлена недостоверная информация в отделение Пенсионного и Социального страхования РФ по Сахалинской области о трудовой деятельности, не указав на фактическое выполнение трудовой деятельности в г. Поронайске Сахалинской области, объект «Строительство трассового измерительного пункта «Сахалин», т.е. в местности дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

По изложенному истец просил суд взыскать с ответчика ООО «ПСП» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере * и возложить на отделение Пенсионного и Социального фонда РФ по Сахалинской области по включению периодов работы с дата по дата , с дата по дата , с дата по дата и с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец исковые требования уточнил и в окончательной редакции просил суд: 

взыскать с ответчика ООО «ПСП» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *, денежную компенсацию за задержку выплаты в *.;

обязать ООО «ПСП» произвести корректировку в представленном в отделение Пенсионного и Социального фонда РФ по Сахалинской области отчете в части включения периодов работы с дата по дата , с дата по дата , с дата по дата и с дата по дата как работы в местностях, приравнённых к районам Крайнего Севера, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение;

обязать отделение Пенсионного и Социального фонда РФ по Сахалинской области включить его периоды работы с дата по дата , с дата по дата , с дата по дата и с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, против заочного судопроизводства не возражал, просил уточнённые исковые требования удовлетворить.

Решением Арбитражного суда республики Татарстан от 20.08.2024 Общество с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден *6

Представитель ООО «ПСП» конкурсный управляющий *2 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в письменных пояснениях, направленных в адрес суда, указал, что ООО «ПСП» его запросы о предоставлении документов на работников не выполняет, что не позволяет в добровольном порядке исполнить исковые требования.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовал об исключении отделения из числа ответчиков, поскольку сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с тем, что суд не располагает сведениями об уважительной причине неявки ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, учитывая, что от ответчиков ходатайство об отложении слушания дела не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

По общим правилам работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу положений части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии с положениями абзаца 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520 – 1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2004 года № 29-О от 29.09.2015 года № 1834-О).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в постановлении от 25.10.2018 года № 38 – П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других», ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСП», работая в период с дата по дата , далее с дата в должности * с дата переведен в должности монтажника и по дата . в подразделении Транспортный участок «Сахалин» на объекте «Строительство трассового измерительного пункта «Сахалин» Сахалинской области, т.е. в местности приравненной к районам Крайнего Севера. 

Согласно трудового договора № *, ФИО2 в период работы в ООО «ПСП» подлежал предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в количестве * календарных дней. 

В период работы с дата по дата , *3 предоставлялся за периоды работы с дата по дата основной отпуск в количестве * в период с дата по дата (приказ * от дата ), за период с дата по дата дополнительный отпуск в количестве * дней в период с дата по дата (приказ * от дата ), в период работы с дата по * отпуск в количестве * календарных дней с дата по дата и в количестве * дней с дата по дата (приказы * от дата и * от дата ), дополнительный отпуск за период с дата по дата в количестве 8 календарных дней в период с дата по дата (приказ * от дата ), что следует из личной карточки работника.

На дату увольнения количество неиспользованных дней основного отпуска составило 18,67 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 9,93 календарных дня, что следует из личной карточки работника, итого *

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств о предоставлении ФИО2 основного и дополнительного отпуска, а также выплате компенсации за неиспользованной отпуск, исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично в силу следующего.

Согласно расчету, представленному истцом, количество дней неиспользованного отпуска округлено в пользу целого числа *, однако, в соответствии с разъяснениями, содержащихся в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 ноября 2018 года № 14 – 2 / ОООГ – 8717 по вопросу компенсации при увольнении, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

В связи с чем, подлежащих компенсации неиспользованного отпуска следует учитывать * дней, в связи с чем, с ООО «ПСП» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме *

При этом суд учитывает, что доказательств, опровергающих сумму задолженности, каких-либо собственных расчетов задолженности со стороны ответчика суду представлено не было.

В соответствии с части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении ФИО2 и до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, с ответчика в пользу истца взыскиваются и проценты за задержку выплат компенсации за неиспользованные дни отпуска за определенный истцом период с дата по дата и с дата по дата , в размере *

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан, в том числе, вследствие достижения пенсионного возраста (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В силу положений пункта 2 статьи 12 «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей); вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме.

Как следует из материалов дела, в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в городе Поронайске Сахалинской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем, из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) следует, что спорный период работы истца в ООО «ПСП» зачтен в страховой стаж без предоставления информации о территориальных условиях, что не соответствует установленным по делу обстоятельствам.

В статье 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. 

Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях».

В числе таких условий, исходя из положений статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», соответствующие возраст гражданина, его страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены, в том числе статьей 32 Федерального закона «О страховых пенсиях».

В силу пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В пункте 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года N 516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). 

Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В силу положений статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В нарушение указанных выше положений закона, работодатель не предоставлял в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости в спорный период, с целью внесения этих сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, тем самым нарушил право истца на надлежащее пенсионное обеспечение.

На основании изложенного, требования ФИО2 о возложении на ООО «ПСП» обязанности произвести корректировку сведений для учета в индивидуальном лицевом счете, подлежат удовлетворению.

При этом, правовых оснований для возложения на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Сахалинской области по включению спорного периода в страховой стаж в льготном порядке, не имеется, поскольку, нарушения прав истца данным ответчиком, судом не установлено, т.к. именно страхователь сведения для индивидуального (персонифицированного) учета не предоставлял, а самостоятельно истец в пенсионный фонд не обращался, решения об отказе включения спорного периода в страховой стаж в льготном порядке указанный ответчик не принимал.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ Сахалинской области в размере * рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» в лице конкурсного управляющего *2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» * в пользу *3, дата года рождения, * компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере *

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» * произвести корректировку в предоставленном в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Сахалинской области отчете по включению периодов работы ФИО2 с дата по дата , с дата по дата , с дата по дата и с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» * доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере * рублей 00 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Новичихина Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 16.06.2025