РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2025 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» об обязании издать приказ, признании действий работодателя незаконными, взыскании отпускных и процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» (далее также работодатель, АНО «ЦРВСП») об обязании издать приказ, признании действий работодателя незаконными, взыскании отпускных и процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на должности инструктора-методиста структурного подразделения отдела по учебной работе Филиала ЦРВСП в Камчатском крае. На основании графика отпусков на 2025 год, утверждённого работодателем, период отпуска истца был определен с 25 марта по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2024 года, его увольнение в судебном порядке признано незаконным, то он имел право на предоставление очередного отпуска с выплатой отпускных в 2025 году, однако отпускные не выплачены, при этом заявление ФИО2 о выдаче приказа о предоставлении отпуска оставлено работодателем без рассмотрения. На основании изложенного ФИО2 просил суд обязать Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» издать приказ об отпуске ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным бездействие ответчика в части не оформления отпуска за спорный период, а также в части не выдачи документов: копии приказов об отпуске, об утверждении графика отпусков на 2025 год, копии графика отпусков в части, касающейся ФИО2, копии заявления ФИО2 о предоставлении отпуска, лицевой счёт ФИО2 за 2024-2025 годы, взыскать оплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 391 726 рублей 20 копеек, проценты за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 101 065 рублей 36 копеек, производить взыскание за задержку отпускных по день фактического расчёта, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя с надлежащим образом удостоверенной доверенностью.

АНО «ЦРВСП» в судебном заседании участия не принимало, извещено о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщено.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац шестой части первой статьи 21 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-пр, ФИО2 принят на должность инструктора-методиста структурного подразделения отдела по учебной работе в Филиале ЦРВСП в Камчатском крае, между ФИО2, и Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (далее - Договор №).

Разделом 3 Договора № определен режим труда и отдыха, работнику установлен режим рабочего времени 36 часов в неделю, шестичасовой рабочий день, при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем воскресенье. Время начала рабочего дня в 09 часов 00 минут, время окончания рабочего дня 16 часов 00 минут. Время перерыва на обед: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в рабочее время не включается.

Пунктом 3.4 Договора № определено, что работнику предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в особых климатических условиях. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка в АНО «ЦРВСП» определено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две цели до наступления календарного года в порядке, который установлен Трудовым законодательством для принятия локальных трудовых актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен по подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ АНО «ЦРВСП» издан приказ №-ув об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным в указанной части апелляционным определением Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ (после отмены решения суда и переходе к рассмотрению по правилам первой инстанции) и определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ без изменения, подлежащем немедленному исполнению, ФИО2 был восстановлен в должности инструктора - методиста ЦРВСП в Камчатском крае ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований, ФИО2 указано на то, что он имел право на предоставление очередного отпуска, с выплатой отпускных в 2025 году в соответствии с утвержденным графиком отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку его увольнение признанно незаконным, кроме того ДД.ММ.ГГГГ истец приступив к своим должностным обязанностям после его восстановления на работе в судебном порядке, вновь обратился к работодателю с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком. На производственном совещании ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора филиала ФИО4 в присутствии методистов, инструкторов – методистов указала, что ФИО2 уходит в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и распорядилась, чтобы истец написал заявление о переносе даты начала отпуска на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанная дата приходится на понедельник.

Данные обстоятельства подтверждаются рабочим документом заместителя директора филиала ФИО4 - расчеты на 1 полугодие 2025 года, а также допрошенным в судебном заседании свидетелем ФИО5, которая присутствовала на производственном совещании ДД.ММ.ГГГГ и подтвердила пояснения истца, приведенные в иске.

При этом свидетель ФИО5 указала, что обычно работников с приказом об отпуске не знакомили до начала самого отпуска, все вопросы по отпускам решались с руководством Камчатского филиала АНО «ЦРВСП».

Суд в данном случае исходит из того, что ФИО2 был допущен фактически к работе, выполнял свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ, не предполагал, что имеются какие-либо претензии к нему в связи с таким порядком исполнения решения суда – фактическое осуществление трудовых прав.

Также суд исходит из того, что ФИО2 не уведомляли об отказе в предоставлении ему отпуска, смещение произошло всего на 1 день по отношению к первоначальному графику отпусков, и оно произошло по просьбе его руководства, а не по собственному волеизъявлению. В данном случае истец добросовестно полагал, что он допущен к работе, а потому имеет право на реализацию предоставленных ему Трудовым кодексом Российской Федерации прав, в том числе и на запланированный и согласованный отпуск.

ФИО2 обращался к работодателю с письменными заявлениями об ознакомлении и о выдаче приказа о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, графика отпусков за 2024 год, копии заявления на отпуск за 2024 год, лицевого счета, которые были оставлены АНО «ЦРВСП» без рассмотрения.

ФИО2 убыл в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, но на дату убытия истца в отпуск, работодатель не произвёл оплату отпуска ФИО2, а также не ознакомил его с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, приказ об отпуске ФИО2 не издал, документы, связанные с трудовой деятельностью не выдал.

ДД.ММ.ГГГГ истец, реализовав свое право на отпуск, приступил к работе.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно приведенным положениям трудового законодательства Российской Федерации, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты отпускных, отсутствие или наличие задолженности по выплате отпускных.

Согласно статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса, исчерпывающим не является. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм трудового законодательства, регулирующих спорные отношения, являлись следующие обстоятельства: являются ли документы, запрашиваемые работником, связанными конкретно с его работой, содержат ли они сведения о выполнении конкретной трудовой функции истцом, не являются ли локальными нормативными документами организации, с которыми работодатель, исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса, обязан только ознакомить работника под роспись, не содержат ли требуемые документы персональные данные иных работников организации, то есть относиться ли тот перечень, который запрашивает истец, к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями статьи 62 Трудового кодекса.

Ответчиком в возражениях указано на то, что Государственной инспекцией труда в Камчатском крае по итогам проверки, факт каких либо нарушений АНО «ЦРВСП» трудового законодательства в отношении ФИО2 не установлен. Ответчик считает, что в действиях ФИО2 усматриваются признаки злоупотребления правом, в намерении получить дополнительные финансовые средства за счет работодателя, т.е. обогатится за счет работодателя. Также ответчиком указано на то, что ФИО2 отказался предоставить решение суда и исполнительный лист, необходимые работодателю для издания приказа на отпуск.

Вместе с тем, с учетом исследованных материалов и пояснений сторон, ссылка АНО «ЦРВСП» на отсутствие у него решения суда и исполнительного листа, не позволяющие ему реализовать право ФИО2 на отпуск, прежде всего, может свидетельствовать лишь о допущенных нарушениях со стороны работодателя, неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, ответчиком не оспорено и материалы такового не содержат, что ФИО2 по его письменным заявлениям не были выданы копии приказа об утверждении графика отпусков на 2025 года, копии графика отпусков в части, касающейся ФИО2, копии заявления ФИО2 о предоставлении отпуска, лицевой счёт ФИО2 за 2024-2025 годы.

С учетом установленных судом обстоятельств, принимая во внимание приведенные нормы права, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о незаконности действий работодателя, отказавшего в предоставлении работнику запрашиваемых документов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности издать приказ об отпуске ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выдать копии приказа об утверждении графика отпусков на 2025 года, копии графика отпусков в части, касающейся ФИО2, копии заявления ФИО2 о предоставлении отпуска, лицевой счёт ФИО2 за 2024-2025 годы.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании с ответчика оплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 391 726 рублей 20 копеек суд учитывает расчетный листок за декабрь 2024 года, из которого следует, что истцу выплачена компенсация за отпуск в размере 209 059 рублей 35 копеек и 55 749 рублей 16 копеек соответственно.

Указанные денежные средства подлежит их учёту, так как фактически ФИО2 не был принят на работу заново, а лишь продолжил свои трудовые отношения с работодателем на основании судебного акта.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без вычета НДФЛ) в сумме 126 917 рублей 69 копеек.

Рассчитанный истцом размер среднего заработка не выходит за пределы, предусмотренные ст.ст.114, 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), размера среднего заработка, установленного при рассмотрении гражданского дела 2-2499/2025 Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по оплате отпускных в сумме 126 917 рублей 69 копеек, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 566 рублей.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты отпускных, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.

Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации морального вреда.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, мотивы приведенные истцом в обоснование размера компенсации морального вреда, степень вины ответчика, обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая, что данная сумма в достаточной мере обеспечивает восстановление прав истца.

В остальной части в иске следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 13 795 рублей 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» (ИНН 

<

***>) в не издании приказа об отпуске ФИО2 (СНИЛС №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в части не выдачи документов: копии приказа об утверждении графика отпусков на 2025 года, копии графика отпусков в части, касающейся ФИО2, копии заявления ФИО2 о предоставлении отпуска, лицевой счёт ФИО2 за 2024-2025 годы.

Обязать Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» (ИНН 

<

***>) издать приказ об отпуске ФИО2 (СНИЛС № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) оплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 126 917 рублей 69 копеек (без вычета необходимого для удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) проценты за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 566 рублей 98 копеек.

Взыскивать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) проценты за задержку выплаты отпускных в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемых на сумму в 126 917 рублей 69 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодёжи» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 13 795 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение составлено 25 декабря 2025 года

УИД 41RS0001-01-2025-009581-07