Дело № 2-217/2026

УИД 03RS0005-01-2025-009609-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2026 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в

составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Минибаевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 1.11.2007г. он работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должностях второго пилота, командира воздушного судна.

В октябре 2024г. истцу был предоставлен отпуск – 1 день основного отпуска и 27 дней отпуска за особые условия, в ноябре 2024г. – 2 дня основного отпуска и 14 дней отпуска за особые условия.

В соответствии с расчетным листами за октябрь и ноябрь 2024г. среднедневной заработок истца колеблется от 11 128 руб. до 30238 руб. в день, в связи с чем истец полагает, что работодатель не доплатил 519 751,34 руб. за 29 дней отпуска в ноябре 2024г. и 267 536,64 руб. в декабре 2024г.

С учетом неоднократных уточнений просит взыскать с ответчика в счет недоплаты за 43 дня отпуска в ноябре-декабре 2024г. 519 751,34 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 227 096,69 руб., рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Также ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании задолженности по оплате основного отпуска за октябрь 2024г. в размере 322 605,20 руб., указав в обоснование, что факт оплаты одного дня основного отпуска в октябре 2024г. в размере 30238,56 руб. свидетельствует о неправомерности начисления суммы 191 261 руб. за 17 дней отпуска исходя из среднедневного заработка 11 261,82 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные исковые требования объединены в одно производство.

В рамках объединенных требований истцом уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что ответчик при расчете среднедневного заработка в нарушение п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, исключил из расчета суточные за разъездной характер работ.

С учетом неоднократных уточнений истцом рассчитан среднедневной заработок для спорных отпусков в размере 15161,14 руб., соответственно, оплата 18 дней основного отпуска за октябрь 2024г. должна была составить к начислению 272 900,52 руб. вместо выплаченных 221 690,52 руб.

Оплата 29 дней основного и дополнительного отпуска за ноябрь 2024г. должна была составить 439 673,06 руб. вместо выплаченных 357 168,06 руб., а за 14 дней отпуска за декабрь 2024г. должна была составить 212 255,96 руб. вместо выплаченных 155 803,76 руб.

Истец ФИО2, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в силу статей 119, 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив все имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.46 (ч.1.) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, а также заключен трудовой договор №-т.д./ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л/13.02 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с командиром воздушного судна ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, работник уволен ДД.ММ.ГГГГ – по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, о чем в трудовую книжку истца внесена запись №.

Приказом №-ОВЭ/13 от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ОВЭ/13 от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дней.

Приказом №-о/13.02 от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней.

Истец оспаривает корректность расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, утверждая, что работодатель умышленно занизил его, что привело к недоплате отпускных. При этом первоначальный довод искового заявления о необходимости производить оплату отпусков с учетом факта оплаты одного дня основного отпуска в октябре 2024г. в размере 30238,56 руб. истец в дальнейшем не поддержал, в связи с чем суд не приводит обоснование ошибочности данной позиции истца.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из правила, установленного ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок истца для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцев на 12 и на 29,3, в связи с чем юридически значимым обстоятельством в настоящем споре является размер заработка ФИО1 и количество отработанных им дней за период с октября 2023г. по сентябрь 2024г. для отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (поскольку оплата отпуска за второй период должна быть произведена до ДД.ММ.ГГГГ), и за период с декабря 2023г. по ноябрь 2024г. для отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В спорный период действовало Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее- Положение №).

Согласно п.10 Положения № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом вышеприведенного правила, а также наличия в периоде с октября 2023г. по сентябрь 2024г. месяцев, отработанных истцом не полностью, для расчета среднедневного заработка в такие месяцы следует применять формулу: сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период делить на (29,3 дня : на количество календарных дней в месяце х на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время).

Кроме того, следует учесть, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 33-564/2026 рассматривались исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные дни отпуска, в которой расчетным периодом для расчета среднего дневного заработка с учетом даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ судом был признан период с января 2024г. по декабрь 2024.

В силу положений ст. 61 ГПК РФ размер фактически начисленной заработной платы за расчетный период с января 2024г. по ноябрь 2024, а также количество фактически отработанных истцом дней, установленные судебной коллегией и примененные для расчета среднего дневного заработка, не могут оспариваться сторонами в настоящем деле и обязательны для суда.

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ при расчете фактически начисленной заработной платы согласно расчетным листкам были исключены долгосрочная стимулирующая выплата за 2023г. в размере 458 686,75 руб. и районный коэффициент на данную выплату в размере 68 801,51 руб., поскольку данные суммы начислены в феврале 2024г. по итогам работы за 2023г. В связи с чем сумма начислений за расчетный период с января 2024г. по ноябрь 2024 установлена судебной коллегией в размере 2 639 743,77 руб.

В настоящем деле при расчете среднего дневного заработка между сторонами возник спор относительно включения в данный расчет суточных за разъездной характер работ.

Согласно п.2 Положения № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Положения №). Одним из видов командировочных расходов, установленных абзацем десятым подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ и статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, являются суточные, под которыми понимаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Между тем, в силу положений ст. 61 ГПК РФ суд в настоящем споре оценивая доводы сторон в этой части, не вправе исходить из позиции, отличной от позиции судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан по делу N 33-564/2026. Несмотря на то, что в апелляционном определении от ДД.ММ.ГГГГ не отражено суждение относительно включения или невключения суточных в расчет среднего заработка в качестве предусмотренной системой оплаты труда выплаты, позиция судебной коллегии усматривается при сравнительном анализе расчетных листков и суммы начислений за расчетный период с января 2024г. по декабрь 2024г., которая установлена судебной коллегией в размере 2 639 743,77 руб. Исходя из данной итоговой суммы следует, что при расчете фактически начисленной заработной платы были исключены не только долгосрочная стимулирующая выплата за 2023г. в размере 458 686,75 руб. и районный коэффициент в размере 68 801,51 руб., но и суточные. Данная позиция вытекает из правила п.3 Положения №. При таком положении отраженные в расчетных листках истца суточные не подлежат включению в расчет. В апелляционном определении от ДД.ММ.ГГГГ сумма начислений в размере 2 639 743,77 руб. определена за расчетный период с января 2024г. по декабрь 2024г. Вместе с тем, следует учесть, что согласно расчетным литкам в ноябре и декабре 2024г. у истца не имелось отработанных дней и начисленной зарплаты, поскольку в этот период ФИО1 находился в отпуске и на листке нетрудоспособности. Следовательно, сумма начислений в размере 2 639 743,77 руб. фактически соответствует и периоду с января 2024г. по октябрь 2024г. Поскольку для отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учитывается период с октября 2023г. по сентябрь 2024г., из суммы 2 639 743,77 руб. следует вычесть размер заработка за октябрь 2024г., который согласно расчетному листку составляет 297 479,75 руб. (за вычетом суточных, командировочных расходов, возмещения ВЛЭК, отпускных), и прибавить заработок за период с октября по декабрь 2023г., а именно 223 401,77 руб. – октябрь, 192 448,02 руб. – ноябрь, 100793,90 руб. – декабрь (за вычетом суточных, командировочных расходов, возмещения ВЛЭК, курсов повышения квалификации). Таким образом, заработок истца, подлежащий учету при определении среднедневного заработка, составляет 2 858 907,71 руб. (2 639 743,77 + 223 401,77 + 192 448,02 руб. + 100793,90 - 297 479,75). Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в периоде с января по октябрь 2024г. имелось пять месяцев с полностью отработанным количеством рабочих дней (январь, март, июнь, июль, август: 29,3 дня х 5 мес.= 146,5 дня) и 89,09 календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполностью отработанных месяцах. При этом 12,29 дня, приходящихся на октябрь, следует вычесть, итого (146,5 + 89,09 – 12,29) = 223,3 дня подлежат применению в расчете за период с января по сентябрь 2024г. Согласно расчетным листам и табелям учета рабочего времени с октября по декабрь 2023г. усматривается следующее:

Октябрь (отработано 2 дня) 29,3 дня : 31д. х 2 дня = 1,89 дня.

Ноябрь (отработан полный месяц) 29,3 дня.

Декабрь (отработано 11 дней, которые приходятся на 17 календарных дней) 29,3 дня : 31д. х 17 дн. = 16,07 дня.

В совокупности общее количество дней расчетного периода с октября 2023г. по сентябрь 2024г. составляет 270,56 дня (223,3 дня + 1,89 дня + 29,3 дня + 16,07 дня).

Таким образом, среднедневной заработок истца для отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил: 2 858 907,71 руб. : 270,56 дня = 10566,63 руб.

Размер отпускных за первый отпуск составляет: 10566,63 х 17 дней отпуска = 179632,72 руб., в то время как в расчетном листке за сентябрь 2024г. в строке основной отпуск (октябрь) начислено 191 451, 96 руб., т.е. недоплата отсутствует.

Расчетным периодом для оплаты отпуска, предоставленного приказом №-ОВЭ/13 от ДД.ММ.ГГГГ, также являлся октябрь 2023 г. - сентябрь 2024 г., средний дневной заработок составил, как отмечено ранее, 10566,63 руб.

Размер отпускных составляет 316 998,9 руб.(10566,63 р. х 30 дней отпуска). При этом общая сумма фактически начисленных отпускных составила в размере 369 484,20 руб. и разбита в расчетном листе за октябрь 2024 года на три строки:

1 день основного отпуска за 31 октября в размере 12 316,14 руб. отражен в совокупности с суммой перерасчета за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30238,56 руб. - 17 922, 42 руб.)

2 дня основного отпуска (11.2024) в размере 24 632,28 руб. (12 316,14 руб.х 2).

27 дней отпуска за особые условия труда в размере 332 535,78 руб. (12 316,14 руб. х 27).

Таким образом, утверждение истца о недоплате по отпускным за два первых периода опровергается приведенными расчетами.

Расчетным периодом для оплаты отпуска, предоставленного приказом №-о/13.02 от ДД.ММ.ГГГГ, являлся период декабрь 2023 г.- ноябрь 2024 г.

На момент расчета отпускных (за три дня до начала отпуска, начинавшегося с ДД.ММ.ГГГГ) табелирование количества отработанных истцом дней в ноябре 2024 года не было завершено, в связи с чем было учтено стандартное количество в размере 29,3 дня, поскольку согласно пункту 4.2 Приложения № к коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2024-2025 годы срок начисления заработной платы за вторую половину ноября 2024 года определяется до ДД.ММ.ГГГГ.

В апелляционном определении от ДД.ММ.ГГГГ сумма начислений в размере 2 639 743,77 руб. была применена к периоду с января по декабрь 2024г., однако, поскольку ни в ноябре, ни в декабре отработанных дней и начисленного за них заработка истец не имел, то использованный апелляционной инстанцией размер начисленного заработка в сумме 2 639 743,77 руб. и количество расчетных дней 235,59 (146,5 + 89,09) могут быть применены и в отношении периода декабрь 2023 г.- ноябрь 2024 г. с прибавлением соответствующих показателей за декабрь 2023г.

Как было указано выше, расчетным заработком за декабрь является сумма 100793,90 руб., а расчетное число дней - 16,07 дня. Следовательно, к установленному апелляционной инстанцией размеру заработка в сумме 2 639 743,77 руб. добавляется 100793,90 руб., к количеству расчетных дней 235,59 + 16,07дня, что в итоге составит 2 740 537,67 руб. и 251,66 дня.

Таким образом, среднедневной заработок истца за третий период отпуска составил: 2 740 537,67 руб. : 251,66 дня = 10899,84 руб.

Размер отпускных составляет: 10899,84 х 14 дней отпуска = 152 457,78 руб. Согласно расчетному листку начислены отпускные 155 803,76 руб. (отражены в расчетном листке за ноябрь 2024г. в строке отпуск за особые условия (12.24).

Далее ответчиком был произведен перерасчет указанных отпускных с учетом корректировки отработанных дней: за ноябрь 2024г. определено 0,98 дня вместо 29,3 дня (что соответствует полностью отработанному месяцу), поскольку весь ноябрь ФИО1 находился в отпуске. В связи с чем работодатель определил общую сумму отпускных с учетом корректировки в размере 173 369,70 руб. и доначислил доплату в размере 17 565,94 руб., что было отражено в расчетном листе за декабрь 2024 года опосредованно, путем указания суммы начисления за отпуск за особые условия в декабре в размере 66 830,50 руб. и суммы списания за отпуск за особые условия в ноябре в размере -49264,56 руб. (66 830,50 руб. - 49264,56 руб.= 17 565,94 руб.).

Таким образом, за предоставленные истцу отпуска в октябре, ноябре и декабре 2024 года оплата произведена ответчиком в полном объеме, задолженности не имеется.

Иск в этой части подлежит отклонению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом факт перерасчета размера отпускных с учетом корректировки отработанных дней и заработной платы, выплаченной по истечении срока, установленного для оплаты отпускных, что повлияло на размер среднедневного заработка, не свидетельствует о том, что работодателем были нарушены установленные сроки оплаты спорных отпусков.

Таким образом, спорные выплаты ответчиком в адрес истца осуществлены в полном объеме и в установленные сроки. В связи с чем требования о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ являются необоснованными и также подлежат отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны работодателя не установлены факты нарушения трудовых прав истца, в том числе на оплату отпусков в полном объеме, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.04.2026 г.