дело № 2-2147/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Омск 29 июля 2019 года

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Колядова Ф.А.

при секретаре Худолеевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 01.06.2018 по 27.05.2019 работала у индивидуального предпринимателя в должности диспетчера. Была уволена по собственному желанию. Задолженность работодателя по заработной плате за апрель 2019 года составляет 25 000 рублей, за мая 2019 года – 27 600 рублей, за июнь 2019 года – 1 400 рублей. 

Просила взыскать с ИП ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 54 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 979 рублей 52 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 183 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 просила не рассматривать требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки так как книжку ей выдали, с учетом, выплаченных ей работодателем 12000 рублей, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2018 по 10.06.2019 в размере 22753 рублей 64 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 293 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. За одну проработанную смену оплачивали 1400 рублей, за одну бронь 50 рублей. 

В судебном заседании представитель ответчикаЯштина Е.А., в удовлетворении исковых требований ФИО1 просила отказать в полном объеме. Представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 03.09.2018 по 10.06.2019 в должности диспетчера. Имеется приказ о приёме на работу работника ФИО1 № от 03.09.2018. Заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию поступило 27.05.2019. ФИО1 была уволена на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от 10.06.2019. Факт своевременной выдачи трудовой книжки работнику подтверждается распиской ФИО1 о ее получении. При увольнении ФИО1 была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за 9 месяцев в размере 13793 рублей 10 копеек. Из этой суммы удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 1 793 рублей 10 копеек. Окончательный расчёт был произведён 10.06.2019 в размере 12 000 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Судом установлено, что на основании приказа № от 03.09.2018 ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на работу по совместительству диспетчером-логистом с тарифной ставкой 3 800 рублей (л.д. 50). На основании приказа № от 10.06.2019 ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 49).

В материалы дела представлена расписка от 10.06.2019 о получении ФИО1 трудовой книжки при увольнении (л.д. 44).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4, в судебном заседании пояснила, что до февраля 2019 года работала у ИП ФИО5 вместе в ФИО1 работала на разных должностях в том числе и помощником бухгалтера, зарплату практически никогда вовремя не платили. Работнику ФИО1 как всем занимающим аналогичные должности была установлена заработная плата в размере 1400 рублей за отработанную смену и 50 рублей за одну бронь. Количество смен за месяц считалось по графику. Отпускные фактически никогда и никому не начислялись. 

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика не представлено.

При этом, у суда отсутствуют основания сомневаться в показаниях указанного свидетеля, поскольку он предупрежден в установленном законом порядке об ответственности, предусмотренной статьями 307, 308 УК РФ, данные показания свидетеля не противоречат пояснениям сторон, данным в судебном заседании, и иным материалам дела. 

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). 

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, приведшие к нарушению прав работника, бремя негативных последствий данных нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, поэтому суд принимает доказательства, представленные истцом.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Из представленного расчета истца следует, что задолженность по заработной плате за апрель 2019 года составляет 25 000 рублей, за май 2019 года – 27 600 рублей, за июнь 2019 года – 1 400 рублей, всего 54 000 рублей. 

В судебном заседании установлено, что 13.06.2019 ИП ФИО2 перечислено ФИО1 12 000 рублей в счет задолженности по заработной плате. В подтверждение указанного в материалы дела представлены чеки по операциям Сбербанк Онлайн (л.д. 41, 43).

Стороной ответчика представленный истцом расчет, оспорен не был, альтернативный расчет суду не представлен. 

Проверив расчет истца, суд находит его верным, поскольку он соответствует периоду задержки выплаты, а также выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 56, 60 ГПК РФ).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2019 года в размере 42 000 рублей, с учетом выплаченных 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного расчета истца следует, что компенсация за нарушение сроков выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении за период с 11.06.2019 по 16.06.2019 составляет 163 рубля 06 копеек, за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 составляет 1 104 рубля 60 копеек, с 29.07.2019 по 29.07.2019 составляет 25 рублей 42 копейки, всего 1 293 рубля 08 копеек. Стороной ответчика представленный истцом расчет оспорен не был, альтернативный расчет суду не представлен. 

С учетом того, что в распоряжении истца не имеется расчетных листков или иных документов по оплате труда, позволяющих правильно и достоверно произвести расчет размера задолженности по оплате труда, с учетом позиции истца о взыскании судом задолженности по оплате труда в большем размере на основе собранных по делу доказательств, суд в интересах работника, являющегося заведомо слабой стороной, считает возможным определить ко взысканию задолженность по оплате труда и компенсацию за нарушение сроков оплаты труда исходя из размеров, установленных в ходе судебного разбирательства.

Судом установлено, что ФИО1 не использовано право на отпуск. Следовательно, при увольнении она имела право на денежную компенсацию.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив расчет истца, суд находит его верным. На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2018 по 10.06.2019 в размере 22 753 рублей 64 копеек.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника и продолжающееся нарушение трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 7000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда суд находит разумным, не нарушающим баланс интересов сторон.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с правилами ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден. Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 2 541 рубль 40 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате период апрель 2019 года, май 2019 года июнь 2019 года в размере 42000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.09.2018 года по 10.06.2019 года в размере 22753 рубля 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1293 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего взыскать 73046 (семьдесят три тысячи сорок шесть) рублей 72 копейки. 

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 481 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, апелляционного представления в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Ф.А. Колядов

Копия верна

Судья Ф.А. Колядов

Секретарь Е.И. Худолеева