11RS0003-01-2025-000255-14 Дело № 2-390/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.,

при секретаре Белозеровой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 15 августа 2025 года дело по иску ФИО1 к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской федерации, взыскании недополученных сумм заработной платы, отпускных, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить должностной оклад в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, взыскании недополученных сумм заработной платы за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в размере 284 510,54 руб., оплаты отпуска в периоды с 10.05.2024 по 08.06.2024, с 10.11.2024 по 26.11.2024, с 10.12.2024 по 14.12.2024, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

....>. На ООО «Акваград» распространяется действие ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025г.г. Заработная плата за 2024 год начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено условиями ФОТС, что и послужило основанием для обращение в суд. 

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением спора. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С 01.01.2024 действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» приостановлено, что подтверждается уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ, в связи с чем, с 01.01.2024 тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять 16 242 руб.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела. 

Ходатайство представителя ООО «Акваград» о привлечении к участию в деле третьих лиц Минстрой РК, Управления ФАС по РК, Комитета РК по тарифам, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, суд отклоняет, учитывая, что указанные ответчиком лица не заинтересованы в исходе дела, не имеют собственного материально-правового интереса в рассмотрении данного дела, в связи с чем, оснований для их привлечения к участию в деле не имеется. 

Ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты судом отклоняется, поскольку вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что __.__.__ между ФИО1 и ООО «Акваград» заключен трудовой договор №__, в соответствии с которым истец принята на работу 

<

....>. Истцу установлен оклад согласно разряду 

<

....> руб., районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д.16). 

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 8160 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад 8486 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 17 189 руб., ежемесячная премия с 01.02.2023 до 10%. 

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору с __.__.__ истцу установлен должностной оклад согласно разряду в размере 16 431 руб. 

Дополнительным соглашением от 2024 года к трудовому договору с __.__.__ установлен должностной оклад в размере 17 189 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору с __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 22 089 руб.

Истец просит взыскать недополученную заработную плату за период с января 2024 года по декабрь 2024 года, отпускные исходя из начисленной заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025г.г.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Приказом директора ООО «Акваград» от 19.11.2019 внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Поскольку исковое заявление подано в суд 11.02.2025, то срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы с 01.01.2024, оплаты отпуска не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На основании ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО «Акваград» создано 07.11.2017 и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем, ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. 

Кроме того, в ООО «Водоканал» была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от 02.10.2019 №__ была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО «Акваград» и зарегистрирована с 01.10.2019 в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми. 

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК), созданное в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН 

<

***> от 01.11.2016, зарегистрировано Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз), действующий на основании Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза, ОГРН 

<

***> от 31.01.2003, зарегистрирован Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда (далее - социальное партнерство) на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили настоящее Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее - Соглашение или ФОТС).

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (Организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее - ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития ОССП.

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 №__ «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень организаций ЖКХ приводится в Приложениях №__ к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях №__ и №__ к ФОТС.

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ – МРОТ в РФ на соответствующий год. 

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до 01.12.2025. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023-2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети «Интернет». В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2015 № 248 обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

В отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к ФОТС на 2023-2025 годы, его действие распространяется на ООО «Акваград», в связи с чем, обязательным при установлении оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положение об оплате труда, но и положения п.2.3 ФОТС на 2023-2025 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО «Акваград» подлежат установлению в размерах, не меньше размеров, закрепленных в ФОТС на 2023-2025 годы.

Оценивая возражения ООО «Акваград» о приостановлении действий п.2.3 ФОТС на 2023-2025 годы с __.__.__, и соответственно, о необходимости исчисления тарифной ставки истца с применением МРОТ в размере 16 242 руб., суд приходит к следующему.

В силу части 7 статьи 48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 ФОТС), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к ФОТС.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (ОССП). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее - Комиссия), сформированной ОООР, ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом:

протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС;

трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Из материалов дела следует, что протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО «Акваград» и Конференции трудового коллектива ООО «Акваград» от 15.02.2024 принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023-2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО «Акваград» и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО «Акваград» г. Инта подписан график исполнения ООО «Акваград» ФОТС на 2023-2025 годы, которым предусмотрено, что с 01.01.2024 применяется тарифная ставка 1 разряда 16 242 руб., а с 01.01.2025 - тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» 26.02.2024 выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до 01.01.2025 действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от 07.06.2024 ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с 01.01.2024 до 01.01.2025.

Указанное в уведомлении от 07.06.2024 решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от 05.06.2024, что следует из письма ОООР ЖКК от 25.06.2024.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023-2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 год. 

Учитывая, что ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведенных норм ФОТС на 2023-2025 годы 15.02.2024, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято 26.02.2024, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом №__ от 15.02.2024 подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от 07.06.2024 о начале действия приостановки ФОТС на 2023-2025 годы с 01.01.2024 не может быть принято во внимание, так как пунктом 10.8. ФОТС на 2023-2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано 26.02.2024, решение от 26.02.2024 не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 годы подлежит применению с 27.02.2024.

Согласно письменным пояснениями Комитета Республики Коми по тарифам от 27.06.2025 при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО «Акваград» в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12 871,56 руб. - на 2024 год, 12 937,20 руб. - на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19 242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от 27.02.2024, согласно которому ООО «Акваград» предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с 01.01.2024 по 26.02.2024 оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на 01.01.2024, который составлял 19 242 руб., с 27.02.2024 – исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденным приказом директора ООО "Акваград" от 10.09.2019, установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе для 2 разряда – 1,36. 

С учетом изложенного, с 01.01.2024 оклад истца с применением тарифного коэффициента 1,36 должен составлять 26 169,12 руб. (19 242*1,36), а за период с 27.02.2024 по 31.12.2024 оклад истца должен составлять с округлением до целого рубля 22 089 руб. (16 242*1,36).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023-2025 годы доплата за работу во вредных условиях труда должна составлять не ниже 5% ставки (должностного оклада) работника, тогда как истцу выплачивается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%, что ухудшает положение работника по сравнению с условиями ФОТС на 2023-2025 годы.

В соответствии с пп. «д» п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023-2025 гг. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе.

Расчет заработной платы подлежавшей начислению истцу в спорный период, размер недополученной заработной платы приведены в таблице:

Всего за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 истец недополучила заработную плату в размере 181 215,91 руб. (с учетом НДФЛ), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца. 

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

ФИО1 предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней в период с 10.05.2024 по 08.06.2024.

Согласно записке-расчету от __.__.__ №__ (л.д.137) и расчетного листка за май 2024 года (л.д.91) истцу начислена оплата отпуска за период с 10.05.2024 по 08.06.2024 в размере 49 224,30 руб.

ФИО1 предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 22 календарных дней в период с 10.11.2024 по 01.12.2024.

Согласно записке-расчету от __.__.__ №__ (л.д.137) и расчетного листка за ноябрь 2024 года (л.д.92) истцу начислена оплата отпуска за период с 10.11.2024 по 01.12.2024 в размере 40 910,32 руб.

Согласно расчету суда с учетом пересчитанного заработка истцу подлежала начислению оплата отпуска за период с 10.05.2024 по 08.06.2024 в размере 60 534,60 руб. 

Таким образом, за указанный отпуск недоплата отпускных составила 11 310,30 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании недоплаты отпуска в период с 10.12.2024 по 14.12.2024.

Из личной карточки формы Т-2 следует, что в период ежегодного отпуска с 10.11.2024 по 01.12.2024 ФИО1 находилась на больничном с 27.11.2024, была нетрудоспособна до 09.12.2024, и с 10.12.2024 по 14.12.2024 ею был продлен отпуск на 5 рабочих дней в связи с нахождением на больничном в период отпуска.

Таким образом, заявленный истцом период с 10.12.2024 по 14.12.2024 не является отпуском, не подлежит оплате.

Согласно расчету суда с учетом пересчитанного заработка истцу подлежала начислению оплата отпуска за период с 10.11.2024 по 01.12.2024 в размере 53 757,66 руб.

Год 

Месяц 

Выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка 

Выплаты учитываемые при исчислении среднего заработка с учетом перерасчета 

2023 

Ноябрь 

22 655,90 

22 655,90 

2023 

Декабрь 

47 972,30 

47 972,30 

2024 

Январь 

57 720,66 

98 634,67 

2024 

Февраль 

38 976,86 

65 188,97 

2024 

Март 

47 402,11 

69 856,47 

2024 

Апрель 

47 402,11 

69 856,47 

2024 

Май 

19 240,22 

28 175,44 

2024 

Июнь 

38 967,38 

57 248,59 

2024 

Июль 

58 145,98 

66 681,16 

2024 

Август 

58 145,98 

66 681,16 

2024 

Сентябрь 

58 145,98 

66 681,16 

2024 

Октябрь 

58 145,98 

66 681,16 

Итого: 

552 921,46 

726 313,45 

Таким образом, за указанный отпуск недоплата отпускных составила 12 847,34 руб.

При этом взысканные суммы недоплаты заработной платы, отпуска не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.

Так, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан удержать сумму НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за минусом НДФЛ-13%.

Размер ключевой ставки с 18.12.2023 составляет 16%, с 29.07.2024 – 18%, с 13.09.2024 – 19%, с 28.10.2024 – 21%, с 09.06.2025 – 20%.

Сумма задержанных средств 35 595,19 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.02.2024 – 28.07.2024 

16 

164 

6 226,79 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

2 093,00 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 893,66 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

11 162,65 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

2 325,55 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

811,57 

24 513,22 

Сумма задержанных средств 22 804,54 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.03.2024 – 28.07.2024 

16 

135 

3 283,85 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 340,91 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 213,20 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

7 151,50 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

1 489,90 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

519,94 

14 999,30 

Сумма задержанных средств 19 535,29 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.04.2024 – 28.07.2024 

16 

104 

2 167,11 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 148,68 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 039,28 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

6 126,27 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

1 276,31 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

445,40 

12 203,05 

Сумма задержанных средств 19 535,29 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.05.2024 – 28.07.2024 

16 

74 

1 541,99 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 148,68 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 039,28 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

6 126,27 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

1 276,31 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

445,40 

11 577,93 

Сумма задержанных средств 7 773,64 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.06.2024 – 28.07.2024 

16 

43 

356,55 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

457,09 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

413,56 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

2 437,81 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

507,88 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

177,24 

4 350,13 

Сумма задержанных средств 15 904,65 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.07.2024 – 28.07.2024 

16 

13 

220,54 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

935,19 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

846,13 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

4 987,70 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

1 039,10 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

362,63 

8 391,29 

Сумма задержанных средств 7 425,61 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.08.2024 – 15.09.2024 

18 

31 

276,23 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

395,04 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

2 328,67 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

485,14 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

169,30 

3 654,38 

Сумма задержанных средств 7 425,61 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

395,04 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

2 328,67 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

485,14 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

169,30 

3 378,15 

Сумма задержанных средств 7 425,61 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.10.2024 – 27.10.2024 

19 

12 

112,87 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

2 328,67 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

485,14 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

169,30 

3 095,98 

Сумма задержанных средств 7 425,61 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.11.2024 – 08.06.2025 

21 

205 

2 131,15 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

485,14 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

169,30 

2 785,59 

Сумма задержанных средств 2 475,21 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.12.2024 – 08.06.2025 

21 

175 

606,43 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

161,71 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

56,43 

824,57 

Сумма задержанных средств 4 331,60 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

16.01.2025 – 08.06.2025 

21 

144 

873,25 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

283,00 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

98,76 

1 255,01 

Сумма задержанных средств 9 839,96 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

08.05.2024 – 28.07.2024 

16 

82 

860,67 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

578,59 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

523,49 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

3 085,81 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

642,88 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

224,35 

5 915,79 

Сумма задержанных средств 11 177,19 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

08.11.2024 – 08.06.2025 

21 

213 

3 333,04 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

730,24 

28.07.2025 – 15.08.2025 

18 

19 

254,84 

4 318,12 

Денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленных сумм заработной платы, оплаты отпуска составит 101 262,51 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023-2025 годы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ему нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 10 000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 в размере 89 580,48 руб. (с учетом НДФЛ) подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Инта» в размере 13 165,90 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) обязанность установить ФИО1 (ИНН 

<

....>) с 01.01.2024 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы и произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.12.2024.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

....>) заработную плату за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 в размере 89 580,48 руб. (с учетом НДФЛ).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

....>) заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.03.2024 в размере 89 580,48 руб. (с учетом НДФЛ).

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

....>) заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 91 635,43 руб. (с учетом НДФЛ), недоплату оплаты отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 11 310,30 руб. (с учетом НДФЛ), недоплату оплаты отпускных за период с 10.11.2024 по 01.12.2024 в размере 12 847,34 руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы, отпускных в размере 101 262,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета МО «Инта» государственную пошлину в размере 13 165,90 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «18» августа 2025 года.