Дело №

УИД №RS0№-29

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

23 июня 2021 года 

<

адрес> 

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» о взыскании командировочных расходов, заработной платы за работу в нерабочие и праздничные дни, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прогресс Строй» о взыскании командировочных расходов, заработной платы за работу в нерабочие и праздничные дни, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 18.12.2019г. он работал в ООО «Прогресс Строй» в должности начальника отдела материально-технического снабжения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Рабочее время установлено с 08-30 до 17-30 с понедельника по пятницу, обед с 13-00 до 14-00, выходные: суббота, воскресенье. Несмотря на его увольнение 02.03.2021г. по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ, до настоящего времени окончательный расчет с ним произведен не в полном объеме, не выплачены командировочные расходы, а также заработная плата за работу в выходные/праздничные дни и сверхурочную работу. В период с 25.01.2021г. по 14.02.2021г., согласно приказу № от 22.01.2021г., он находился в служебной командировке на работе в р.

<

адрес> на объекте «Строительство горно-обогатительного комплекса по переработке лежалых хвостов Солнечного ГОКа» в течение 21 командировочного рабочего дня. В период командировки он отработал 6 выходных дней: суббота – 30.01.2021г., 06.02.2021г. и 13.02.2021г., воскресенье – 31.01.2021г., 07.02.2021г. и 14.02.2021г. За 21 рабочий день при режиме работы в командировке с 08-00 до 18-00 переработка составила по 1 часу в день и всего составила 18 часов, что соответствует рабочему времени двух рабочих дней. На основании ст.153 ТК РФ эти 6 дней, которые он отработал в выходные дни, подлежат оплате в двойном размере. По прибытии из командировки 15.02.2021г. он обратился к работодателю с заявлением о возмещении расходов, произведенных в командировке, предоставлении отгулов за работу в праздничные и выходные/сверхурочные, а также о начислении и уплате суточных. Работодатель заявление игнорировал. Ввиду того, что во время работы отгулы (дни отдыха за работу в выходные/праздничные/сверхурочные) на основании ст.152 ТК РФ ему предоставлены не были, после увольнения они подлежат оплате в полном объеме. Согласно табелям учета рабочего времени, всего за время работы в данной организации в выходные/праздничные им отработано 27 дней и 74 часа (9,25 дней), всего 36,25 дней. Сверхурочно им отработано 119 часов. Стоимость одного рабочего дня составляет 5072 руб., стоимость одного часа работы – 634 руб. После увольнения он повторно обратился к работодателю с заявлением о компенсации командировочных расходов и оплате работы в выходные дни, а также сверхурочной работы. Однако, до настоящего времени работодатель указанные причитающиеся ему выплаты не осуществил. В связи с чем ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Прогресс Строй» в его пользу заработную плату за сверхурочную работу за 35 часов в размере 33285 руб. (в полуторном размере), заработную плату за сверхурочную работу за 84 часа в размере 106512 руб. (в двойном размере), командировочные расходы в размере 36006 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличил исковые требования, мотивируя тем, что уже после подачи иска в суд ответчиком ему выплачены денежные средства в сумме 76852,63 руб., которые являются оплатой переработки за время нахождения в командировке в период с 25.01.2021г. по 14.02.2021г. (т.е. в 2021г.). Однако, требований о взыскании оплаты за переработку в рабочие дни, работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу в указанный период времени им не заявлено. Им заявлены требования о взыскании оплаты за переработку в рабочие дни, работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу за период с января 2020г. по октябрь 2020г, включительно. В связи с чем считает неверным отнимать уплаченные 76852,63 руб. от суммы заявленных исковых требований при расчете. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Прогресс Строй» в его пользу заработную плату за работу в выходные/праздничные дни в размере 319494 руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере 27076 руб. (в полуторном размере), заработную плату за сверхурочную работу в размере 89956 руб. (в двойном размере), командировочные расходы в размере 28500 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, суду пояснил, что с 25.01.2021г. по 14.02.2021г. его направили в командировку на объект в 

<

адрес> на 21 день, для чего выдали командировочные расходы только на питание. Ему было известно, что ООО «Прогресс Строй» для ИТР снимает в 

<

адрес> квартиру для проживания там в период командировки. Но по прибытии в 

<

адрес> директор ему сказал жить в общежитии, где проживают рабочие в комнате по 5-6 человек. Квартиру для проживания в командировке ему не предоставили, хотя были пустые квартиры в то время. В общежитии вместе с рабочими он жить отказался, т.к. по своей практике знает, что ИТР никогда не проживают в командировках вместе с рабочими. Да еще в то время он не полностью оправился от болезни ковидом в декабре 2020г., и ему было тяжело подниматься в общежитии на 4 этаж. И он поселился в гостинице в 

<

адрес>, при этом директор сказал ему, что гостиницу ему оплачивать не будут. Весь период командировки он проживал в гостинице, за счет собственных денежных средств произвел оплату в общей сумме 28500 руб. По возвращении из командировки он подал заявление об оплате данных расходов, но ответчик ему отказал. За сверхурочную работу и работу в выходные дни в командировке ответчик ему произвел выплату уже после его увольнения 02.03.2021г. Однако, не оплатил такую работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в 2020г., чем нарушил его право на получение зарплаты в полном размере. Просит удовлетворить исковые требования. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, иск признала частично по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнила, что работа истца в 2020г. в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа объективно подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными истцом, с которыми ответчик соглашается, в связи с чем ответчик признает право истца на оплату этой работы. Однако, она не согласна с расчетом подлежащей оплате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, в связи с чем на основании вышеуказанных табелей ответчиком произведен свой контррасчет. Поскольку ответчик признает нарушение прав истца на оплату его труда, то основаны на законе требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Но считает размер компенсации значительно завышенным, просит суд уменьшить данный размер. Исковые требования в части взыскания командировочных расходов на оплату гостиницы не признает, поскольку проживание во время командировки в гостинице было инициативой самого истца. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка истцу на время проживания в командировке в 

<

адрес> было предоставлено место в комнате в общежитии, которую арендует работодатель и производит оплату за нее. В комнате созданы все условия для проживания 2-3 человек. В связи с чем требование истца об оплате ответчиком гостиницы являются необоснованными. Просит в удовлетворении иска в этой части отказать.

Свидетель ФИО4 суду показала, что с 01.04.2020г. она работает юрисконсультом в ООО «Прогресс Строй». Истец работал в ООО «Прогресс Строй» до марта 2021г. начальником отдела МТС, подчинялся непосредственно генеральному директору. Учет рабочего времени ИТР вел специалист охраны труда ФИО6, и визировал табель сам руководитель. Работники инженерно-технического персонала в период нахождения в командировке всегда проживали в съемных квартирах, которые предоставляла организация заказчика объекта. В общежитии, которое также предоставлял заказчик, проживали рабочие. 

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера им системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не могут быть ухудшены по сравнению с ними.

18.12.2019г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Прогресс Строй» был заключен трудовой договор №-ПС (на неопределенный срок), в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Прогресс Строй» на должность начальника отдела материально-технического снабжения с 18.12.2019г. (п.п.1.2, 2.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере 58836 руб. 24 коп. в месяц, районный коэффициент к заработной плате – 30%, надбавка за стаж работы в организации, расположенной в южных районах Дальнего Востока (п.3.1). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Место работы – 

<

адрес> (п.4.1). Время начала работы: 08 часов 30 минут. Время окончания работы: 17 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов (п.п.4.2, 4.3). 

31.12.2019г. между истцом ФИО1 и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №-ПС от 18.12.2019г., в соответствии с которым п.3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере 45761 руб. 25 коп. в месяц, премия в соответствии с Положением о премировании, районный коэффициент к заработной плате – 30% от должностного оклада, надбавка за стаж работы в организации, расположенной в южных районах Дальнего Востока». Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2020г.

Приказом от 02.03.2021г. № истец ФИО1 уволен с работы в ООО «Прогресс Строй» 02.03.2021г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. 

В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной плате в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу положений ч.1 ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

На основании ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч.4 ст.153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из табелей учета рабочего времени работников ООО «Прогресс Строй» с января 2020г. по январь 2021г., истец ФИО1 работал сверх установленной ему продолжительности рабочего времени: в мае 2020г. – 1 час, в июне 2020г. – 21 час., в июле 220г. – 2 часа, в августе 2020г. – 42 часа, в сентябре 2020г. – 33 часа, в октябре 2020г. – 22 часа, в ноябре 2020г. 8 часов, в январе 2021г. – 15 часов. 

Также истец ФИО1 в указанный период отработал в выходные и праздничные дни: в январе 2020г. 36 часов, в феврале 2020г. – 40 часов, в марте 2020г. – 24 часа, в апреле 2020г. 24 часа, в мае 2020г. – 32 часа, в июне 2020г. – 20 часов, в июле 2020г. – 5 часов, в августе 2020г. – 32 часа, в сентябре 2020г. – 37 часов, в октябре 2020г. – 24 часа. 

Согласно бухгалтерской справке главного бухгалтера ООО «Прогресс Строй», задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в период его работы с января 2020г. по январь 2021г. составляет 304520,22 руб. 

Проверив произведенный ответчиком расчет, суд принимает бухгалтерскую справку за основу для определения задолженности ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, поскольку количество часов сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни принято на основании табелей учета рабочего времени, представленных самим истцом, с которыми ответчик согласился. Расчет оплаты часов сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни произведен ответчиком в соответствии с требованиями ст.ст.152, 153 ТК РФ, исходя из должностного оклада истца и установленных ему надбавок, предусмотренных законом.

Как следует из расчетного листка за март 2021г., ответчиком при начислении истцу окончательного расчета в связи с увольнением произведен перерасчет за сверхурочные часы работы и выплачены истцу 66862,63 руб. (без учета удержанного НДФЛ). 

Доводы истца ФИО1 о том, что данные денежные средства ему были выплачены за переработку за время нахождения в командировке в период с 25.01.2021г. по 14.02.2021г., суд признает необоснованными, поскольку, как следует из табелей учета рабочего времени за январь-февраль 2021г., истец в командировке не работал сверх установленной ему продолжительности рабочего времени – 8-часового рабочего дня, а также не работал в выходные дни. Достоверные доказательства обратного истцом суду не представлены. 

На основании служебной записки истца ФИО1 приказом генерального директора ООО «Прогресс Строй» от 19.02.2021г. №/ОД в связи с производственной необходимостью организации неотложных ремонтных работ в помещениях склада на базе по пер.Промышленному, с учетом письменного согласия работников, к работе в выходные дни 21.02.2021г. и 22.02.2021г. привлечены работники ООО «Прогресс Строй», в том числе истец ФИО1, с установлением им заработной платы за отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст.153 ТК РФ, в двойном размере. 

Как следует из расчетного листка за февраль 2021г., ответчиком истцу была выплачена заработная плата за февраль 2021г., в том числе оплачены 2 дня работы в выходные и праздничные дни.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Прогресс Строй» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период работы с января 2020г. по январь 2021г. в размере 237675 руб. 59 коп. согласно расчету: 304520,22 руб. (подлежащая выплате) – 66862,63 руб. (выплаченная в марте 2021г.).

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика командировочные расходы в размере 28500 руб. 

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

На основании ч.1 ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Приказом генерального директора ООО «Прогресс Строй» от 22.01.2021г. № начальник отдела материально-технического снабжения ФИО1 направлен в служебную командировку сроком на 21 календарный день с 25.01.2021г. по 14.02.2021г. в пгт.

<

адрес> с целью организации работ по приобретению и получению ТМЦ для нужд объекта «Строительство горно-обогатительного комплекса по переработке лежалых хвостов Солнечного ГОКа».

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Прогресс Строй», утвержденных генеральным директором ООО «Прогресс Строй» 20.10.2020г., по производственной необходимости сотрудники Общества могут направляться в служебные командировки. Порядок направления в командировки и учета рабочего времени командированных сотрудников устанавливаются нормативно-правовыми актами РФ. Работники, направляемые в командировку по заданию Работодателя, обеспечиваются местом в общежитии на весь период командировки за счет средств Работодателя. 

01.01.2021г. между ответчиком ООО «Прогресс Строй», как Нанимателем, и КГБПОУ «Солнечный промышленный техникум», как Наймодателем, заключен договор по предоставлению прочих мест для временного проживания №, в соответствии с которым Наймодатель передает Нанимателю за плату во владение и пользование жилое помещение, находящееся в государственной собственности, состоящее из комнаты общей площадью 25,8 кв.м, расположенной в общежитии Наймодателя по адресу: 

<

адрес>, комн.401, для временного проживания работников Нанимателя в количестве трех человек в период с 01.01.2021г. по 30.08.2021г., включительно (п.1.1 договора). Нанимателю в общежитии предоставляется три койко-места в вышеуказанной комнате (п.1.2). Цена договора составляет 58368 руб. и определяется из расчета стоимости одного проживающего в месяц в размере 2432 руб. (п.5.2). 

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал, что на период командировки с 25.01.2021г. по 14.02.2021г. ему ответчиком было предоставлено койко-место в комнате в общежитии по вышеуказанному адресу, от проживания в которой он отказался по собственной инициативе по состоянию здоровья, а также из-за нежелания проживать вместе с рабочими. В связи с чем в период командировки он проживал в 

<

адрес> в гостинице «Заря» м за проживание произвел оплату в общей сумме 28500 руб. за счет собственных денежных средств.

Доводы истца ФИО1 о том, что ответчик ООО «Прогресс Строй» для инженерно-технических работников снимает в 

<

адрес> квартиру для проживания там в период командировки, которая ему предоставлена не было, суд признает необоснованными, поскольку достоверные доказательства этому не представлены, а также не опровергнуты доводы представителя ответчика о предоставлении всем работникам на период командировки комнаты в общежитии.

Как следует из показаний свидетеля ФИО4, работники инженерно-технического персонала в период нахождения в командировке всегда проживали в съемных квартирах, которые предоставляла организация заказчика объекта, а не ответчик. 

На основании изложенного, поскольку судом установлено, что истец ФИО1 по собственной инициативе не воспользовался предоставленным ему для проживания в командировке жилым помещением в общежитии (койко-местом в благоустроенной комнате), при этом, за проживание истца в данной комнате ответчиком произведена оплата, согласно договору, расходы истца ФИО1 по оплате проживания в гостинице «Заря» нельзя признать командировочными расходами, в связи с чем они возмещению ответчиком не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на получение вознаграждения за труд в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий в связи с неполучением заработной платы в полном объеме в течение года работы, частичное удовлетворение ответчиком требований истца в досудебном порядке, и считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, до 5000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 237675 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 242657 (двести сорок две тысячи шестьсот пятьдесят семь) рублей 59 копеек. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании командировочных расходов – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» в бюджет 

<

адрес> «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 5876 рублей 58 копеек. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 30.06.2021г.

Судья Е.В. Черникова