Дело № 2-680/2024 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Быковой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПОСА» и Обществу с ограниченной ответственностью «СВОИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « СВОИ» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность директора с окладом в размере 5 400 000 рублей 00 копеек в месяц, включая НДФЛ. (дата) истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с (дата) по (дата) по семейным обстоятельствам и (дата) ответчик издал приказ о предоставлении истцу данного отпуска. (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) в связи с производственной необходимостью ответчик издавал приказы о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы на 1-2 минуты (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) и последующим возобновлением отпуска без сохранения заработной платы (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) по (дата) соответственно. Несмотря на то, что истец в период с (дата) по (дата) находился в отпуске без сохранения заработной платы, данный отпуск неоднократно прерывался по инициативе работодателя, и оплату за отработанное время ответчик производил с нарушением норм трудового законодательства не пропорционально отработанному истцом времени и без учета коэффициентов и надбавок. Так начисление должно осуществляться за каждый день, когда работник был отозван из отпуска, а ответчик произвел оплату за количество отработанных минут. В связи с чем, истец просит суд, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5 653 327 рублей 41 копеек за период с января 2016 по март 2017.

По данному исковому заявлению возбуждено гражданское дело № 2-680/2024.

Также истец обратился с исковым заявлением к ООО « ПОСА» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность генерального директора с окладом в размере 5 400 000 рублей 00 копеек в месяц, включая НДФЛ. (дата) истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с (дата) по (дата) по семейным обстоятельствам и (дата) ответчик издал приказ о предоставлении истцу данного отпуска. (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) в связи с производственной необходимостью ответчик издавал приказы о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы на 1-2 минуты (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) и последующим возобновлением отпуска без сохранения заработной платы (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) по (дата) соответственно. Несмотря на то, что истец в период с (дата) по (дата) находился в отпуске без сохранения заработной платы, данный отпуск неоднократно прерывался по инициативе работодателя, и оплату за отработанное время ответчик производил с нарушением норм трудового законодательства не пропорционально отработанному истцом времени и без учета коэффициентов и надбавок. Так начисление должно осуществляться за каждый день, когда работник был отозван из отпуска, а ответчик произвел оплату за количество отработанных минут. В связи с чем, истец просит суд, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 5 659 029 рублей 37 копеек за период с января 2016 по март 2017.

По данному исковому заявлению возбуждено гражданское дело № 2-681/2024.

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 10,01.2024 в порядке подготовке, вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производства и соединенному делу присвоен № 2-680/2024.

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) представителю ООО «СВОИ» и ООО «ПОСА» отказано в принятии признания вышеуказанных заявленных требований.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности (№) от (дата) настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом указала, что документов, на основании которого снижен размер заработной платы истцу в ООО «СВОИ» и ООО «ПОСА» не имеется, местонахождение их стороне истца не известно. Истец отзывался по инициативе работодателей для выполнения трудовой функции – подписание документов. Также полагает, что это не имеет правового значения для рассмотрения заявленных требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, в присутствии его представителя ФИО2

Представитель ответчиков ООО «СВОИ» и ООО «ПОСА» в судебное заседание не явился, о времени месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Предоставил заявление, в котором признал исковые требования истца в полном объеме, указав, что работодатель при начислении истцу заработной платы за спорный период времени начисления производил на количество отработанных минут, а не за день, как того требует закон.

В соответствии с ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между истцом и ООО «СВОИ» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на неопределенный срок по совместительству на должность директора с окладом в размере 5 400 000 рублей 00 копеек в месяц, включая НДФЛ.

Приказом (№)к от (дата) истец принят на работу в административный отдел ООО «СВОИ» на должность директора по совместительству с окладом 5 400 000 рублей 00 копеек.

Приказом (№)к от (дата) на основании личного заявления истца ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 365 дней на период с (дата) по (дата).

(дата) между истцом и ООО «ПОСА» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу по совместительству на неопределенный срок должность генерального директора с окладом в размере 5 400 000 рублей 00 копеек в месяц, включая НДФЛ.

Приказом (№)к от (дата) истец принят на работу в административный отдел ООО «ПОСА» на должность генерального директора по совместительству с окладом 5 400 000 рублей 00 копеек.

Приказом (№)к от (дата) на основании личного заявления истца ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 731 дней на период со (дата) по (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно названной нормам, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Город Комсомольск-на-Амуре относятся к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. 

Положениями ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.). Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Следует отметить, что ч. 1 ст. 155 ТК РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) (№) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что, ответчики (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) в связи с производственной необходимостью ответчик издавал приказы о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы на 1-2 минуты (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) и последующим возобновлением отпуска без сохранения заработной платы (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) по (дата) соответственно.

Таким образом, учитывая, что работодатели ООО «СВОИ» и ООО «ПОСА» прерывали отпуск истца без сохранения заработной палаты на период от 1 минуты до 2 минут раз в месяц в период с января 2016 по март 2017, суд приходит к выводу о том, что расчет оплаты времени необходимо исчислять в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а не за фактически отработанное количество времени в день, поскольку отзывая из отпуска, работодатель должен обеспечить в силу положений ст. 155 ТК РФ выполнение работником нормы, в данном случае, в день.

В ходе судебного разбирательства из данных Единого государственного реестра юридических лиц установлено и не оспаривалось сторонами, что истец является единственным учредителем с долей в уставном капитале 100% и руководителем ООО «СВОИ» и ООО «ПОСА», размера уставного капитала которых составляет по 10 000 рублей 00 копеек.

Сторона истца обосновывает требования о взыскании задолженности по заработной плате с ответчиков ООО «СВОИ» и ООО «ПОСА» за период с января 2016 по март 2017, тем, что несмотря на то, что в заявленный период истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, истец отзывался по инициативе работодателей для выполнения трудовой функции – подписание документов, но оплата ответчиками осуществлена за фактически отработанное время (от 1 мин. до 2 мин.), а нормы действующего законодательства требует оплаты за весть день, на который работник был отозван.

В соответствии с разделом 6 трудового договора между истцом и ООО «СВОИ» от (дата) оклад истца составляет 5 400 000 рублей 00 копеек в месяц, включая НДФЛ, а также доплаты к окладу, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии. 

В соответствии с разделом 6 трудового договора между истцом и ООО «ПОСА» от (дата) оклад истца составляет 5 400 000 рублей 00 копеек в месяц, включая НДФЛ, а также доплаты к окладу, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии. 

В ходе судебного разбирательства судом в порядке подготовке, а также в ходе судебного разбирательства у истца (как у учредителя и руководителя), равно как и у ответчиков были истребованы документы, а именно штатные расписания за период с 2015-по 2018, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, книги приказом, приказы и дополнительные соглашения к трудовому договору с истцом, однако стороны указали, что данные документы отсутствуют.

В ходе судебного заседания стороной истцом представлен расчет задолженности, исходя из окладов в размере 5 400 000 рублей 00 копеек.

Судом в ходе судебного разбирательства были истребованы сведения в Фонде пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО о размере выплат и вознаграждений истцу, представленные как ООО «СВОИ», так и ООО «ПОСА».

Из представленных сведений следует, что сведений о каких-либо выплатах истцу ООО «СВОИ» за период с момента заключения трудового договора по (дата) отсутствуют, и имеется лишь сведения о выплатах произведенных за период с (дата) по (дата), в диапазоне от минимального 12.792 рублей 00 копеек до 48 726 рублей 00 копеек.

Из представленных сведений следует, что сведений о каких-либо выплатах истцу ООО «ПОСА» за период с момента заключения трудового договора по (№) отсутствуют, и имеется лишь сведения о выплатах произведенных за период с (дата) по (дата) в размере 00 рублей 00 копеек ежемесячно.

Из представленных сведений ИФНС по г. Комсомолську-на-Амуре, следует, что выплаты (налоговая база) истцу за 2016 составляли 9 556 рублей 26 копеек, за 2017 – 2 784 рублей 60 копеек.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего доказательственного подтверждения факт наличия у ответчиков финансовой возможности выплачивать истцу, работающему по совместительству заработную плату, исходя из оклада в размере 5 400 000 рублей 00 копеек как в ООО «СВОИ», так и в ООО «ПОСА».

При таких обстоятельствах суд, считает возможным руководствоваться при исчислении задолженности по заработной плате, сведениями Росстата, изложенным в ответе на запрос суда от (дата) № (№), согласно которому статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам и должностям формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1раз в 1 года в октябре и по группе руководитель учреждений, организаций и предприятий в целом по Хабаровскому краю средняя начисленная заработная плата работника составляет за октябрь 217 – 88 056 рублей 00 копеек.

Учитывая, что данные сведения содержат именно сведения о заработной плате, а не об окладе или тарифной ставке, суд считает, что в данном случае, указанная сумма в размере 88 056 рублей 00 копеек включает в себя оклад и надбавки и коэффициент, предусмотренные нормами действующего законодательства.

Задолженность ответчика ООО «СВОИ» перед истцом по заработной плате за период с января 2016 по март 2017 за дни, на которые был прекращен отпуск истца без сохранения заработной платы - (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), что составляет фактически 15 дней в 2016-2017, исходя их размера заработной платы в сумме 88 056 рублей 00 копеек, с учетом произведенных выплат с ответчика в пользу истца подлежит взыскании задолженность по заработной плате в сумме 47 445 рублей 02 копеек рассчитанных по формуле (88 056 рублей: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю - выплаченная сумма ответчиком):

Январь 2016 - 88 056,00:15 - 527,34 = 5 343 рублей 08 копеек,

Февраль 2016 - 88 056,00:20 - 703,12 = 3 699 рублей 68 копеек,

Марта 2016 - 88 056,00:21 - 703,12 = 3 409 рублей 02 копеек,

Апрель 2016 - 88 056,00:21 - 884,00 = 3 309 рублей 14 копеек,

Май 2016 - 88 056,00:21 - 884,00 = 3 309 рублей 14 копеек,

Июнь 2016 - 88 056,00:21 - 888,23 = 3 304 рублей 91 копеек,

Июль 2016 - 88 056,00:21 - 884,00 = 3 309 рублей 14 копеек,

Август 2016 - 88 056,00:23 - 884,00 = 2 944 рублей 52 копеек,

Сентябрь 2016 - 88 056,00:22 - 884,00 = - 1 981 рублей 45 копеек,

Октябрь 2016 - 88 056,00:21- 884,00 = 3 309 рублей 14 копеек,

Ноябрь 2016 - 88 056,00:21 - 994,50 = 3 198 рублей 64 копеек,

Декабрь 2016 - 88 056,00:22 - 994,50 = 3 008 рублей 05 копеек,

Январь 2017 - 88 056,00:17 - 884,00 =4 295 рублей 08 копеек,

Февраль 2017 - 88 056,00:18 - 884,00 = 4 008 рублей 00 копеек,

Март 2017 - 88 056,00:22 - 1 105,00 =2 897 рублей 55 копеек.

Задолженность ответчика ООО «ПОСА» перед истцом по заработной плате за период с января 2016 по март 2017 за дни, на которые был прекращен отпуск истца без сохранения заработной платы - (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), что составляет фактически 15 дней в 2016-2017, исходя их размера заработной платы в сумме 88 056 рублей 00 копеек, с учетом произведенных выплат с ответчика в пользу истца подлежит взыскании задолженность по заработной плате в сумме 53 192 рублей 26 копеек рассчитанных по формуле (88 056 рублей: количество рабочих дней в месяце по производственному календарю - выплаченная сумма ответчиком):

Январь 2016 - 88 056,00:15 - 527,34 = 5 343 рублей 08 копеек,

Февраль 2016 - 88 056,00:20 - 703,12 = 3 699 рублей 68 копеек,

Марта 2016 - 88 056,00:21 - 703,12 = 3 409 рублей 02 копеек,

Апрель 2016 - 88 056,00:21 - 827,29 = 3 365 рублей 85 копеек,

Май 2016 - 88 056,00:21 – 827,29 = 3 365 рублей 85 копеек,

Июнь 2016 - 88 056,00:21 - 827,29 = 3 365 рублей 85 копеек,

Июль 2016 - 88 056,00:21 - 856,80 = 3 336 рублей 34 копеек,

Август 2016 - 88 056,00:23 - 856,80 = 2 971 рублей 72 копеек,

Сентябрь 2016 - 88 056,00:22 - 856,80 = 3 145 рублей 75 копеек,

Октябрь 2016 - 88 056,00:21- 856,80 = 3 336 рублей 34 копеек,

Ноябрь 2016 - 88 056,00:21 - 856,80 = 3 336 рублей 34 копеек,

Декабрь 2016 - 88 056,00:22 – 856,80 = 3 145 рублей 75 копеек,

Январь 2017 - 88 056,00:17 – 1 071 = 4 108 рублей 76 копеек,

Февраль 2017 - 88 056,00:18 – 856,80 = 4 035 рублей 20 копеек,

Март 2017 - 88 056,00:22 – 856,80 = 3 145 рублей 75 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы, превышающей 20 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «СВОИ» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным требованиям вна сумму 47 445 рублей 02 копеек, размере 1 623 рублей 35 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «ПОСА» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным требованиям на сумму 53 192 рублей 26 копеек, в размере 1 795 рублей 77 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПОСА» и Обществу с ограниченной ответственностью «СВОИ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПОСА» (ИНН (№), КПП (№)) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 53 192 рублей 26 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПОСА» (ИНН (№), КПП (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере в размере.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВОИ» (ИНН (№), КПП (№)) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 47 445 рублей 02 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВОИ» (ИНН (№), КПП (№) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере в размере 1 623 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.