Дело № 2-535/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 23 мая 2017 года дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с **.**.** по **.**.**., обязании оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с **.**.** по **.**.**.; обязании оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку; взыскании задолженности по заработной плате; денежной компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что с **.**.** приступила к работе у ответчика в магазине **** расположенного по адресу: ********** А, в качестве ****. С **.**.** между сторонами был заключен срочный трудовой договор, сроком на **** месяц, по **.**.**. **.**.** истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, в трудовой книжке истца отсутствует запись о спорном периоде, с **.**.** по **.**.** В период работы истца, с **.**.** по **.**.** ответчиком выплачивалась заработная плата, размер которой был определен только с даты заключения трудового договора, т.е. с **.**.**. Истец указывает, что Федеральным Законом №... «О минимальном размере оплаты труда», с **.**.** величина минимального размера оплаты труда составляет №... рублей. Ответчик выплатил истцу заработную плату в размере №... рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с **.**.** по **.**.**, обязать оформить трудовой договор на спорный период, с внесением записи в трудовую книжку о принятии и увольнении истца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме №... рублей, компенсацию морального вреда в сумме №... рублей.

Заявлением от **.**.**. истец требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с **.**.** по **.**.**, обязать оформить трудовой договор на спорный период, с внесением записи в трудовую книжку о принятии и увольнении истца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №... рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме №... рублей, компенсацию морального вреда в сумме №... рублей, а также судебные расходы в размере №... рублей (л.д.****). 

В судебном заседании истец и её представитель ФИО3, допущенный к участию в деле на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, на уточненных требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнениях к нему, поддержали. 

Ответчик уточненные исковые требования не признала, правовую позицию изложила письменно (л.д.****). 

Судом, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен ИП П...Н.М.. (л.д.****).

Дело рассматривается в отсутствие третьего лица, согласно заявления (л.д.**** 

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленными в ст.2 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ), являются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; равенство прав и возможностей работников.

Юридическим оформлением выбора гражданина является, в частности, заключение трудового договора.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее.

ФИО2 зарегистрирована в качестве ИП с **.**.**., основным видом деятельности является торговля розничная мебелью, светильными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазина (л.д.****).

**.**.**. между ФИО2 и Компанией **** заключено дилерское соглашения **** №..., предметом которого является делегирование Компанией Дилеру прав по представлению и продаже товаров Компании и ответное выполнение Дилером обязанностей, связанных с представлением и продажей продукции Компании на территории деятельности Дилера, указанной п п.**** настоящего соглашения. Территорией деятельности Дилера Компании по данному соглашению является РК, ********** (л.д.****).

**.**.**. между ИП П..Н.М. и ИП ФИО2 заключен договор аренды нежилого помещения №..., сроком до **.**.**., согласно которого ответчику предоставлено помещение под магазин и демонстрационный зал оборудования **** общей площадью №... кв.м. (л.д.****). 

Дополнительным соглашением к данному договору аренды установлено, что по соглашению сторон, в связи с отсутствием деятельности арендатора в период с **.**.**. арендная плата не производится (л.д.****).

Согласно справки, представленной в материалы дела ИП П.Н.М.., в период с **.**.**. оплата аренды помещения ответчиком ИП ФИО2 не производилась, так как деятельность не велась (л.д.****).

Из материалов дела следует, что **.**.**. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на срок до **.**.**. согласно которого истец принята на работу в качестве ****, местом работы является магазин, демонстрационный зал **** расположенный по адресу: РК, **********. Истцу установлен оклад в размере №... рублей, процентная надбавка за работу в РКС в размере ****%, районный коэффициент – ****% (л.д.****).

В трудовой книжке истца имеется запись под №..., сделанная ответчиком, согласно которой истец принята в качестве **** в демонстрационный зал **** по срочному трудовому договору. Под №... имеется запись, что истец уволена в связи с истечением срока трудового договора от **.**.**. п.2 ст. 77 ТК РФ (л.д.****). 

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что она работала у ответчика с **.**.**., и приходит к выводу, что истец стала исполнять обязанности консультанта только с **.**.**. по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела магазин и демонстрационный зал оборудования **** расположенный по адресу: РК, **********, в период времени с **.**.**. по **.**.**. не работал, что подтверждается дополнительным соглашением к договору аренды данного помещения и справкой, представленной ИП П.Н.М.., где указано, что арендная плата за указанный период не вноситься в связи с тем, что деятельность магазином не велась, что также подтвердили свидетели М.Л.А. С.Л.Ф.., которые показали, что посещали данный зал регулярно с **.**.** месяца **.**.** года по **.**.**г., за исключением субботы и воскресенья - выходные, а с **.**.**. зал не работал, был на каникулах. Когда они ходили в зал до каникул, с ними занималась ответчик, истца они видели примерно за неделю до закрытия зала, но занятий с ними она не проводила. В **.**.** месяце, после каникул, ответчик представила истца как помощника.

Суд критически относится к показаниям свидетеля Т...С.А. которая приходится истцу близкой подругой, в той части, что зал работал после **.**.**г. и с данным свидетелем истец проводила занятия, а в качестве подтверждения была представлена карточка посещения зала **** (л.д.****), где рукой истца произведены записи о посещении с **.**.**., поскольку, как следует из данной карточки, записи о посещении зала с **.**.**. сделаны рукой ответчика, что последней не оспаривается. Как установлено в судебном заседании зал в **.**.** не работал, а в карточке **.**.** – **.**.**, **.**.** – **.**.** стоит отметка о посещении данного зала, что не соответствует действительности. Свидетель показала, что в данные дни она ходила на квартиру к истцу, у которой имеется оборудование ****, и там проводила занятия с согласия ответчика, а истец ей ставила отметку о посещении зала, что не может быть принято как допустимое доказательство факта трудовых отношений. Её показания опровергаются показаниями свидетелей М...Л.А.. и С.Л.Ф. о том, что зал не работал с **.**.**., не доверять которым у суда нет оснований, потому что данные свидетели не заинтересованы в исходе дела, не приходятся близкими родственниками и друзьями сторон. Кроме того, их показания подтверждаются письменными материалами дела (доп. соглашением к договору аренды помещения и справкой, представленной ИП П.Н.М. справкой, выданной рекламным агентством **** из которой следует, что в связи с открытием салона-магазина **** на рекламных мониторах РА **** был размещен и транслировался в период времени с **.**.**. соответствующий рекламный ролик (л.д.****).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых доказательств того, что она была допущена ответчиком к работе в качестве **** магазина **** с **.**.**. Представленная истцом электронная переписка с ответчиком (л.д.****), не свидетельствует о том, что истец с **.**.**. состояла в фактических трудовых отношениях, так как данная переписка датирована только с **.**.** месяца **.**.** года. 

На основании имеющихся в материалах дела документов и показаний свидетелей, судом достоверно установлено, что магазин, демонстрационный зал ****», расположенный по адресу: РК, ********** в период времени с **.**.**. не осуществлял свою деятельность в г. Печоре. 

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с **.**.**. удовлетворению не подлежат.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Ц.Н.Д. Ш.Г.Е.., Д.В,В.., а также свидетели стороны ответчика М.Л.А.. и С.Л.Ф. подтвердили тот факт, что с **.**.** месяца **.**.** года, после открытия магазина после каникул, истец находилась в данном магазине в период их занятий, заполняла карточки посещений. Свидетели Ц.Н.Д. Ш.Г.Е.., Д,В.В. подтвердили тот факт, что истец проводила с ними занятия, читала лекции о свойствах и качествах медицинских тренажеров, представленных в зале. Ш.Г.Е. посещала зал с **.**.**., Д.В.В. с **.**.**., Ц.Н.Д.. с **.**.**. Свидетели М.Л.А. и С.Л.Ф.., которые ежедневно (за исключением субботы и воскресенья) занимались в период с **.**.**. показали, что после каникул ответчик представила истца как помощника.

Из представленной сторонами электронной переписки также следует, что между сторонами имеются разногласия по факту документального оформления трудовых отношений. Из данной переписки следует, что истец выполняет поручения ответчика по рекламированию и продаже оборудования ****». 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с **.**.**. подлежат удовлетворению по изложенной выше аргументации, поскольку в данный период времени истец, на протяжении всего рабочего дня, находилась на рабочем месте в салоне – магазине ****», расположенном в ********** **********, исполняла обязанности консультанта, которые ответчик, в нарушение требований действующего законодательства, не оформил надлежащим образом. 

Поскольку суд пришел к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, ответчиком запись в трудовую книжку истца о периоде работы с **.**.** по **.**.** в должности консультанта не внесена, в связи с чем, следует обязать ИП ФИО2, оформить с ФИО1 трудовой договор с **.**.** по **.**.** и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с **.**.** по **.**.**.

Доводы ответчика о том, что истец не состояла с ней в трудовых отношениях до **.**.**., а лишь присутствовала на проводимых её занятиях и стажировалась без оплаты, о чем истцу было известно, судом отклоняются, по изложенной выше аргументации, они опровергаются объяснениями истца, показаниями свидетелей и письменными материалами дела. 

Суд не соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленной стороной истца, поскольку ответчик не согласен с данным расчетом, указывает, что в заключенном с истцом срочном трудовом договоре **.**.**. оговорен оклад в размере №... рублей, северной надбавкой в размере ****% и районного коэффициента в размере ****%, и приходит к выводу, что к установленным судом трудовым отношениям в период с **.**.**., необходимо исходить из фактически сложившихся условий трудового договора, определенного соглашением сторон и для расчета задолженности по заработной плате необходимо применять оклад в размере №... рублей.

Доводы стороны истца о том, что необходимо исходить для расчета задолженности по заработной плате из оклада не менее МРОТ, который с **.**.**. составлял №... рублей и на них необходимо применять северную надбавку ****% и районный коэффициент ****%, суд считает не состоятельными в силу следующего.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 года N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме №... руб. в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный истцу размер оклада по занимаемой должности в **.**.** году был меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленного ФИО1 оклада, а также районного коэффициента и северной надбавки превысил установленный федеральным законом с **.**.**. минимальный размер оплаты труда, и составил №...%), что отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложеного, судом производится следующий расчет недополученной истцом заработной платы за период трудовых отношений с **.**.**. 

****

****

Поскольку истцу в **.**.** года ответчиком была перечислена сумма №... рублей, суд считает, что задолженности по заработной плате за **.**.**. у ответчика перед истцом не имеется.

Всего задолженность по заработной плате за период с **.**.**. составляет №... которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с **.**.**., кроме того, истец состояла в трудовых отношений с ответчиком с **.**.** 

Как установлено в судебном заседании ответчиком при увольнении истца не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд не соглашается с расчетом количества дней неиспользованного отпуска и её денежной компенсацией, представленной стороной истца в исковом заявлении, поскольку он произведен с нарушением требований трудового законодательства и производит свой расчет данной компенсации, который выглядит следующим образом.

****

Истцом отработано полных два месяца **** дней, округляем, целых будет **** дней. Затем **** равняется **** дням отпуска. Всего дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, ****

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет №.... 

Доводы ответчика о том, что истцу в **.**.** месяце **.**.** года была выплачена сумма, превышающая ежемесячную заработную плату, а поэтому её было достаточно, чтобы учесть её в счет компенсации за неиспользованный отпуск, судом отклоняются, поскольку истец не согласен с данными доводами, из имеющихся в материалах дела справки о состоянии вклада ФИО1, где имеются два зачисленная, поступившие от ответчика, в сумме №... рублей и №... рублей (л.д.****), их назначение не указывается, а истец данные поступления учитывала как заработную плату за **.**.**. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме №... рублей. 

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что право истца на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, учитывая индивидуальные особенности истца, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере №... рублей. 

Статьей 48 Конституции РФ гарантированно право каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88, 94, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся расходы по оплате услуг адвоката, а именно, консультация, сбор и подготовка документов, составление искового заявления, составление возражений на апелляционную жалобу.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката в разумных пределах.

Возмещение судебных издержек на основании приведенных норм осуществляется, таким образом, только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. 

Гражданское процессуальное законодательство не предусматривает жесткого регламентирования стоимости отдельных видов юридической помощи.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг адвоката.

Как следует из материалов дела, при обращении в суд ФИО1 обратилась за юридической помощью к ФИО3 и понесла расходы по оплате за подготовку искового заявления и представительство в суде в сумме №... рублей, что подтверждается распиской от **.**.** (л.д.****

ФИО3, представлявший интересы истца ФИО1 по устному заявлению, консультировал истца, осуществлял сбор документов, принимал участие в четырех судебных заседаниях (**.**.**

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, сложности рассматриваемого спора (учитывая подготовку представителя истца к судебным заседаниям и его участие в ходе судных заседаний), пределами разумности и в соответствии с объемом защищаемого права, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании судебных расходов, и взыскать с ответчика в счет оплаты услуг представителя сумму №... рублей (ст.100 ГПК РФ). 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере №... рублей (№... рублей по имущественному требованию + №... рублей по двум требованиям неимущественного характера) в доход муниципального образования муниципального района «Печора». 

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на которых истец и его представитель настаивали в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с **.**.** по **.**.**.

Обязать ИП ФИО2, оформить с ФИО1 трудовой договор с **.**.** по **.**.** и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с **.**.** по **.**.**.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **.**.**. в сумме №... рублей, компенсацию за **** дней неиспользованного отпуска в сумме №... рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме №... рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме №...) рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2,, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2, в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере №... копейки) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - Литвиненко С.К.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2017 года.