Дело № 2-901/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительство железных дорог» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о периоде работы, месте работы и основании прекращения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительство железных дорог» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о периоде работы, месте работы и основании прекращения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате в размере 377 000 рублей 00 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 185рублей 59 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей 00 копеек ссылаясь на то, что 30.03.2016 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 02, по условиям которого он был принят на работу, на должность директора по общим вопросам, с 30.03.2016 года по 30.06.2016 года, на период действия договора подряда от 22.03.2016 года № 38/322, заключенного между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ООО «Строительство железных дорог». По утверждению истца, он проживал и исполнял свои должностные обязанности, в соответствии с заключенным трудовым договором, на территории, отнесенной к районам Крайнего Севера и приравненным местностям – на территории ПАО «Амурский судостроительный завод», расположенного по адресу: 

<

...>. Согласно условиям трудового договора, оплата труда истца (без учета премий) была предусмотрена: должностной оклад 70 000 рублей 00 копеек, районный коэффициент и процентная надбавка в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, истец полагает, что ему положен отпуск не 8 календарных дней, а 16. 30.06.2016 года трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия. Поскольку ответчик уклонился от внесения в трудовую книжку истца сведений о работе, не выплатил в полном размере заработную плату за проработанный период времени, истец ФИО1, считая свои права в сфере труда нарушенными, был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Строительство железных дорог» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что работал в ООО «Строительство железных дорог» в должности заместителя генерального директора по производству. Ему известно, что ФИО5 просил ФИО2 найти людей для работы на заводе. Характер взаимоотношений между ФИО5 и ФИО2 ему неизвестен, в каком режиме и на каких условиях работал ФИО2 не знает.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что в период с апреля по июнь 2016 года работал в ООО «Строительство железных дорог» в должности начальника участка, ФИО2 работал в должности директора по общим вопросам, с ним был заключен трудовой договор. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. 

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель, в свою очередь, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение Закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются… величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986 года введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и ЕвропейскогоСевера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1.20.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием). Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием…, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты.Надбавки и поощрительные выплаты) и т.д.. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно данным Правилам, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно п.35 Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обращаясь в суд с иском об установлении факта наличия трудовых правоотношений и взыскании задолженности по заработной плате, истец в соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ и в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ обязан представить доказательства фактического исполнения трудовых обязанности в заявленный период (выполнения трудовой функциипо должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работы в интересах, под управлением и контролем ответчика, в соответствии с режимом работы, предусмотренным правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором).

Таких доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, истец в ходе рассмотрения дела не представил.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО4 и ФИО6 констатировали лишь факт сотрудничества ФИО2 с ФИО5, при этом не смогли пояснить о характере взаимоотношений, периоде, объеме выполняемой ФИО2 работы в заявленный истцом период. Свидетели ФИО4 и ФИО6 в ходе судебного разбирательства не подтвердили факта выполнения истцом трудовой функции по должности, предусмотренной штатным расписанием ООО «Строительство железных дорог» на постоянной основе с ведома и по поручению ФИО5. Показания данных свидетелей противоречат заключению эксперта № 651/3-2 от 14.07.2017 года, сообщению руководителя ПАО «АСЗ», в связи с чем не могут быть приняты в качестве доказательства по делу.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Строительство железных дорог» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 05.02.2017 года. Руководителем ООО «Строительство железных дорог» является ФИО5. Вид деятельности организации: производство железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава; производство путевого оборудования и устройств для железнодорожных, трамвайных и прочих путей, механического и электромеханического оборудования для управления движением.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика отрицала факт наличия трудовых отношений с ФИО1.

В подтверждение факта возникновения трудовых правоотношений с ответчиком ООО «Строительство Железных Дорог» истец ФИО1 представил трудовой договор № 02 от 30.03.2016 года. Текст трудового договора имеет дописки рукописного характера в части фамилии, имени и отчества работника, занимаемой должности, оплаты труда, являющихся обязательными условиями трудового договора и противоречащих штатному расписанию ответчика. Из представленного трудового договора №02 от 30.03.2016 года следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Строительство Железных Дорог» на должность директора по общим вопросам с установлением должностного оклада в размере 70 000 рублей 00 копеек на период с 30.03.2016 года по 30.06.2016 действия договора подряда от 22.03.2016 года № 38/322, заключенного между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ООО «СЖД». Данным трудовым договором предусмотрен режим работы: 40 часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы в 09 часов 00 минут, окончание работы в 18 часов 00 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, два дня выходных.

Вместе с тем, договором № 38/322 от 22.03.2016 года, заключенным между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ООО «Строительство железных дорог», предметом которого является выполнение работ по ремонту подкрановых путей цехов ПАО «АСЗ» №1 пролет 3, № 17, не предусмотрена работа по должности, указанной в трудовой договоре № 02 от 30.03.2016 года. Кроме того, штатным расписанием №8 от 01.04.2016 года, утвержденным приказом организации от 01.04.2016 года № 7-ш, не предусмотрена должность директора по общим вопросам, а следовательно не предусмотрена оплата труда по данной должности исходя из системы оплаты труда, установленной в ООО «Строительство железных дорог». 

Из письменного сообщения генерального директора ПАО «АСЗ» ФИО7 (л.д.103) следует, что ФИО8 в период с 30.03.2016 года по 30.06.2016 года не осуществлял деятельность трудового и гражданско-правового характера на территории ПАО «Амурский судостроительный завод».

Согласно заключению эксперта ФБУ Дальневосточный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации № 651/3-2 от 14.07.2017 года, записи в строках трудового договора № 02-Д от 30.03.2016 года, заключенного между ООО «Строительство железных дорог» и ФИО1, выполнены не ФИО1 и не ФИО5, а другим лицом. Подпись принадлежит ФИО5. Суд принимает заключение эксперта в качестве доказательств по делу, поскольку экспертом всесторонне и полно проведено исследование поставленных вопросов, даны мотивированные ответы.

Проанализировав и оценив в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ доказательства, собранные по настоящему гражданскому делу, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между ООО «Строительство железных дорог» и ФИО1, факт выполнения должностных обязанностей ФИО1 в заявленный период, по указанной им должности и в соответствии с установленным правилами внутреннего трудового распорядка режимом, не нашли своего подтверждения, вследствие чего суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требованийоб установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о периоде работы, месте работы и основании прекращения трудового договора. Поскольку не установлен факт возникновения трудовых отношений, факт работы ФИО1 в ООО «Строительство железных дорог» по должности, предусмотренной штатным расписанием данной организации в период с 30.03.2016 года по 30.06.2016 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд не усматривает правовых оснований и для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. 

Заявленные истцом исковые требования суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Строительство Железных Дорог» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о периоде работы, месте работы и основании прекращения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.