№2-3240(2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края, 

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании ходатайства истца, 

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 10.07.2018 г., сроком действия до 10.07.2019 г., 

при секретаре Рыженковой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника № 1» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2017 г. она принята на работу по профессии 

<

данные изъяты> а дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.09.2017 г. принята на работу по должности 

<

данные изъяты>. За период с мая 2017 года ответчиком начисление заработной платы производилось менее минимального размера оплаты труда. Установленный размер оплаты труда не соответствует ч. 1 ст. 133 Трудовому кодексу РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Так, с 01.01.2017 истцу подлежала начислению заработная плата не менее 12 000 руб. (7 500 руб. ? 1,6), с 01.07.2017 – не менее 12 480 руб. (7 800 руб. ? 1,6), с 01.01.2018 – не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. ? 1,6), с 01.05.2018 – 11163руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной ей заработной платы за период с мая 2017 года по июль 2018 года согласно приведенным в иске расчетам размере 37336,27 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3944,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.2-15).

В судебное заседание истец ФИО3, будучи извещена надлежащим образом (л.д.138), не явилась, ранее представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие с участие представителя ФИО1 (л.д. 19).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылку ответчика на Закон Красноярского края, в соответствии с которым истцу производился расчет и выплата заработной платы считает несостоятельной, поскольку данный закон противоречит федеральному законодательству. Просила взыскать недополученную заработную плату ФИО3 с учетом её работы по совместительству. 

Представитель ответчика КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника №1» ФИО4, действующая на основании доверенности от 10.07.2018 г., выданной сроком на один год (л.д.20), против исковых требований ФИО3 возражала, сообщила, что КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника № 1» является бюджетным учреждением, финансовое обеспечение осуществляется за счет средств соответствующего бюджета. Начисление заработной платы сотрудникам, в том числе истцу, осуществляется в соответствии с табелем учете рабочего времени. Общее начисление при выполнении работы полный календарный месяц составляет не менее установленного региональным соглашением МРОТ. Кроме того, просила применить срок исковой давности к заявленным требованиям, поскольку срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за май и июнь 2017 года истек. 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом уведомленный о слушании дела судебным извещением (л.д.137), в суд не явился, заявлений, ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО3 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, Краевое государственной автономное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного Министром здравоохранения Красноярского края (л.д.56-74), осуществляет деятельность по оказанию медицинской помощи и иных видов разрешенных действующим законодательством и настоящим уставом работ. 

В учреждении действует Положение об оплате труда работников (л.д.75-84).

09.03.2016 г. приказом №-ЛС ФИО3 принята на работу 

<

данные изъяты> в стоматологическое отделение КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника № 1» с 09.03.2016 г. (л.д.40), с ней заключен трудовой договор № по основному месту работы с испытательным сроком на три месяца (л.д.40-43). 

По условиям трудового договора, работнику установлены должностной оклад – 2 454 руб. в месяц, районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 % (л.д.40).

01.08.2017 г. дополнительным соглашением №к к трудовому договору от 09.03.2016 г. № ФИО3 принята на должность 

<

данные изъяты> КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника № 1» с 01.08.2017 г. 

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, работнику установлены должностной оклад – 2 454 руб. в месяц, районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, а также стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ – до 35% (л.д.47-49).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС ФИО3 переведена на должность 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника № 1» со 02.10.2017 г. и на неопределенный срок (л.д. 50). 

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принята на должность подсобной рабочей КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника №» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-53). 

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, работнику установлены должностной оклад – 2 454 руб. в месяц, районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, а также стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ – до 35% (л.д.51-53).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 09.03.2016 г. ФИО3 установлен должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2552 руб. (л.д.55). 

В спорный период в соответствии с приказом от 26.07.2017 года ФИО3 была принята временно, на период очередного отпуска А.З.С. на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ принята на 0,5 ставки на должность 

<

данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ была принята на 0,5 ставки на должность 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ принята на 0, 5 ставки на должность 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время очередного отпуска И.М.А. В указанные периоды с ФИО3 заключался трудовой договор. 

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда, согласно которому система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д.24-37). 

Вместе с тем, как видно из расчетных листов работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В связи с чем, начисление КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника № 1» заработной платы ФИО3 в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы не начисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске с мая по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, а с 01 мая 2018 года – не менее 17 860,80 руб.

Согласно производственным календарям на 2017 год и 2018 год, установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: май 2017 г. –20 дней, июнь 2017 г. – 21 день, июль 2017 г. – 21 день, август 2017 г. – 23 дня, сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней.

Представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО3 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за май и июнь 2017 г.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 определено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, истец обратилась в суд 24.07.2018 г. (дата почтового отправления), о наличии у нее обстоятельств, которые ей не позволяли своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, не указывает. Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему, заработная плата работнику выплачивается не позднее 27 числа каждого месяца – аванс, не позднее 12 числа каждого месяца – заработную плату (л.д. 9 оборот). При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2017 г. истцом пропущен. За период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. требования ФИО3 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2017 года по июнь 2018 года составляет 35584 руб. 97 коп., проценты (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы – 3705 руб. 96 коп., согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Заработная плата, по совместительству 0,5 ставки 

Норма рабочего времени 

Заработная плата, подлежащая начислениюпо основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 0,5 ставки 

Недополученная сумма по основной должности 

Недополученная сумма по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

Сумма денежной компенсации (с 13 числа каждого месяца по 13.09.18) 

июль 2017 

10750,69 (21день) 

3530,67(14дн) 

21 

12 480, 00 

4159,9 

1729,31 

629,23 

2358,54 

485,9 

август 2017 

4192,93(9дн) 

23 

4883,47 

690,54 

690,54 

129 

сентябрь 2017 

10144,15(20 дней) 

21 

11885,71 

1741,56 

1741,56 

295,46 

октябрь 2017 

10730(22дня) 

5296(22дн) 

22 

12 480, 00 

6240 

1750 

944 

2694 

413,3 

ноябрь 2017 

10605,8(21день) 

21 

12 480, 00 

1874,2 

1847,2 

250,88 

декабрь 2017 

21639,22(21 день) 

21 

12 480, 00 

0 

0 

0 

январь 2018 

11062,82(17дн) 

17 

15 182, 40 

4119,58 

4119,58 

426,93 

февраль 2018 

11041,54(19дн) 

1739,37(6дн) 

19 

15 182, 40 

2397,2 

4140,86 

657,83 

4798,69 

430,12 

март 2018 

11430,03(20дн) 

20 

15 182, 40 

3752,37 

3752,37 

279,3 

апрель 2018 

11410, 21(21день) 

2622(10дн) 

21 

15 182, 40 

3614,85 

3772,19 

992 

4764,19 

287,84 

май 2018 

11357, 31(20 дн) 

2790, 75(10дн)+1116,3(7дн) 

20 

17860,80 

7590,84 

6503,49 

3683,79 

10187,28 

472,69 

июнь 2018 

11163(20дн) 

1674,45(6дн) 

20 

17 860, 80 

2679 

6697,8 

1004,55 

7702,35 

234,54 

Итого 

7911,44 

35584.97 

3705,96 

При этом суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что позиция, отраженная в Постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-п, не может являться основанием для перерасчета заработной платы с января 2017 года по декабрь 2017 года.

Постановление от 7 декабря 2017 г. N 38-П вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В то же время в нем указано на то, что отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим. Суды должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2012 года N 25-П, руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требовании разумности и справедливости в сумме 1 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 1 678,72 руб. 

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО3 удовлетворить частично, взыскать с КГАУЗ «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника № 1» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 35584 руб. 97 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3705 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., в остальной части исковых требований отказать. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника №1» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 35584, 97 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3705 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 40290 (сорок тысяч двести девяносто) рублей 93 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная стоматологическая поликлиника №1» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 678 (одна тысяча шестьсот семьдесят восемь) руб. 72 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 20697 (двадцать тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 05 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина.

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2018 года.