Дело № 2-2396/2019 (48RS0003-01-2019-002055-92)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Филатовой М.В.,

при секретаре Бабкиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Водолей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Водолей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Водолей» в должности водителя-экспедитора. При увольнении истцу причиталась денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск, которые до настоящего времени ответчиком не выплачены. ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Водолей» причитающуюся при увольнении денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Впоследствии истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Водолей»:

- 

<

данные изъяты> – заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г.;

- 

<

данные изъяты>. – проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении;

- 

<

данные изъяты>. – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ г. истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске. 

Представитель ответчика ООО «Водолей» в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ г. не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст.ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Водолей» с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности водителя-экспедитора, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 5).

Согласно расчету, представленного истцом, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 

<

данные изъяты>, которая до настоящего времени истцу не выплачена.

Доказательств обратному ответчиком суду не представлено, тогда как в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учётом вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Водолей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия также подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты выходного пособия в сумме 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты>. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины ответчика, характера нравственных переживаний, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Водолей» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает также с ООО «Водолей» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Водолей» в пользу Голубицкого А,В,:

- 

<

данные изъяты> – заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ;

- 

<

данные изъяты> – проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении и 

- 

<

данные изъяты> – компенсацию морального вреда, а всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Водолей» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение в части взыскания с ООО «Водолей» в пользу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Филатова

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2019 года.