РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2021 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Лось М.В., 

при секретаре Непомилуевой Д.А., 

при участии истца – ФИО1, представителя истца - ФИО4, представителя ответчика – ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3311/2021 по иску ФИО3 к Государственному учреждению - отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по ... о взыскании денежной компенсации, недоплаченных денежных средств 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском в суд, указав в его обоснование, что она ** была уволена Государственным учреждением- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... по пункту 3 части 1 статьи 77, Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В день увольнения ей была выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 12 947,64 рублей из расчета 10,66 рабочих дней.

В расчетном периоде ею, ** по **, отработано 293,71 рабочих дней.

Таким образом, Ответчиком был определен средний заработок из заработной платы в размере 356 739,04 рублей, согласно расчетным листам с января 2020 года по декабрь 2020 года (без учета материальной помощи, разовых премий, ежемесячного дополнительного материального стимулирования) полученных ею в расчетном периоде с ** по **, в размере 1214,60 (356739,04:293,71).

При этом ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства при расчете не были учтены премии, включенные в состав фонда оплаты труда и выплаченные ей в расчетном периоде, а также премия к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение-дополнительное материальное стимулирование). В расчет среднего заработка не были включены выплаченные премии:

—Премия в связи с празднованием дня защитника Отечества и Международного женского дня 8 марта;

—Премия в связи с празднованием праздника весны и Труда 1 мая и Дня Победы 9 Мая;

—Премия в связи с праздником Дня социального работника;

—Премия по результатам работы в связи с празднованием Дня финансиста;

—Премия в связи с празднованием Дня народного единства;

—Премия в связи в связи с новогодними праздничными днями 7- ежемесячные надбавки за особые условия и спец. режим работы.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ** для расчета заработной платы за время вынужденного прогула установлен единый порядок исчисления средней заработной платы.

Так, пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ** № установлено, что при определении среднего заработка учитываются: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год,- независимо от времени их начисления ( Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (вопрос 3)). Постановлением Правления ПФР от ** №п пунктом 3 предписано выплачивать работникам территориальных органов ПФР, в том числе премии поименованные в пункте 3.6.

В пункте 7 Постановления Правления ПФР от ** №п установлено, что Фонд оплаты труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Постановления, а также за счет средств, направляемых для выплаты:

Районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока- в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР.

Дополнительного материального стимулирования в виде премий по решению Правления ПФР за счет средств, предусмотренных в бюджете ПФР на соответствующий финансовый год на оплату труда работников системы ПФР....

В вышеперечисленном указано, что премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Управления на 2020 год.

Согласно Положению об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ, утвержденному Постановлением Правления ПФР от ** №п оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада в соответствии ими должностями, ежемесячных надбавок, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральным законами и иными нормативными актами.

С учетом пункта 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждённого Постановлением Правления РФ № от ** в расчет среднего заработка Ответчик обязан был включить премии в следующих размерах: денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с ** - **- 6833 рублей 06 копеек, с **. -** -13314 рублей 63 копейки, с ** по ** - 10551 рублей 42 копейки. Приложение 1,2,3. Расчет среднедневного заработка.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работник}, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы других выплат, причитающихся работник) при увольнении.

Просит взыскать с Государственного учреждения - отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ... в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ** по ** в размере 6833,06 рублей, недоплаченные денежные средства за дни ежегодного отпуска с ** по **, с ** по ** в размере 23866,05 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца - ФИО8, действующая на основании заявления, исковые требования поддержала, пояснения дала аналогично доводам иска.

В судебном заседании представитель ответчика Государственного учреждения - отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ... ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения лиц. Участвующих в деле, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО3 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № Л от ** ФИО2 с ** принята на работу в должности ведущего специалиста - эксперта финансово-экономического отдела Управления ПФР в Ангарском муниципальном образовании (сменило наименование на Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ...). 

Свидетельством о заключении брака подтверждается,что ФИО2 после заключения брака с ФИО7 ** сменила фамилию на ФИО9, запись акта о заключении брака № от **.

Приказом Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... №Л от **, ФИО3, ведущий специалист – эксперт главный бухгалтер-руководитель финансово-экономического отдела уволена с занимаемой должности по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ** по ** в количестве 47,66 календарных дней минус 37 календарных дней использованное ранее по приказам от ** №К, от ** №К, всего за 10,66 календарных дней.

При увольнении истцу были выплачены: компенсация отпуска за 10,66 календарных дней в размере 12 947,64 рублей, материальная помощь в размере 7050,00 рублей.

В расчет среднедневного заработка включены ежемесячные премии, выплаченные в расчетном периоде истцу согласно Постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ** №п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» и Порядку применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей структурных подразделений Управления ПФР в АМО ..., утвержденному приказом Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании ... от ** №.

Как следует из материалов дела, истцом за расчетный период с ** по ** отработано 293,71 рабочих дней.

Из представленной ответчиком справки средний заработок истца за отработанный период с ** по ** определен в размере 1214,60 рублей ( 356 739,04 рублей / 293,71).

Как следует из справки, при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации отпуска не были учтены премии: 

- Премия в связи с празднованием дня защитника Отечества и Международного женского дня 8 марта, в размере 20 000,00 рублей (приказ №Л от **); 

-Премия в связи с празднованием праздника весны и Труда 1 мая и Дня Победы 9 Мая в размере 17 500,00 рублей (приказ № Л от **);

-Премия в связи с праздником Дня социального работника в размере 23800,00 рублей ( приказ №Л от **);

-Премия по результатам работы в связи с празднованием Дня финансиста в размере 24 800,00 рублей ( приказ №Л от **);

-Премия в связи с празднованием Дня народного единства в размере 25 000,00 рублей (приказ №Л от **);

-Премия в связи в связи с новогодними праздничными днями 7- ежемесячные надбавки за особые условия и спец. режим работы в размере 42 000,00 рублей (приказа №Л от **).

Обратившись в суд с иском, истец указала, что невключение указанных премий в состав заработной платы, которые выплачивались из фонда оплаты труда в соответствии с локальными актами, является незаконным.

В силу требований ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Ст. 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

В соответствии с Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), утвержденным постановлением Верховным судом РФ от ** № ( ред. от **) ПФР является самостоятельным финансово- кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, работники Пенсионного фонда РФ не являются государственными и муниципальными служащими. В связи с чем, согласно ст.11 Трудового кодекса РФ на работников ПФР распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Ст. 5 Трудового кодекса РФ установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ** № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение, состоящее из свода правил исчисления средней заработной платы.

Согласно п.п. а, л, н, о Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ** № при исчислении среднего заработка должны учитываться все, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса РФ), поэтому в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе, выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде.

П.п. 3, 3.6 (аб. 2), 7 Постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ** №п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» установлено, что работникам территориальных органов ПФР и ИЦПУ выплачиваются премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР и ИЦПУ, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются).

Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии. 

Фонд оплаты труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Постановления, а также за счет средств, направляемых для выплаты: районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР; дополнительного материального стимулирования в виде премий по решению Правления ПФР за счет средств, предусмотренных в бюджете ПФР на соответствующий финансовый год на оплату труда работников системы ПФР.

Приказом Управления ПФР в АМО от ** № утвержден Порядок применения оценки деятельности при материальном стимулировании работников Управления ПФР в АМО ..., которым предусмотрена выплата премии за месяц, квартал за своевременное, качественное выполнение своих должностных обязанностей за расчетный период с учетом фактически отработанного времени, личного вклада в общие результаты работы и результатов оценки деятельности с использованием системы контроллинга, а также единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ...

Согласно п. 1.8 указанного Порядка, основанием для выплаты премии работникам является приказ начальника Управления.

Разделом 3 указанного Порядка, предусмотрено премирование за месяц, квартал, к Дню социального работника, к Дню финансиста, к очередной годовщине образования ПФР в фиксированном размере по решению начальника Управления с учетом личного вклада в общие результаты работы и результатов оценки деятельности с использованием системы контроллинга. 

В разделе III Порядка применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей структурных подразделений Управления ПФР в АМО ..., утвержденного приказом Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании ... от ** № определен порядок расчета премирования за месяц (п. 3.3.), квартал (п. 3.4.), в связи с празднованием Дня социального работника (п. 3.5.), в связи с празднованием очередной годовщины со дня образования ПФР (п. 3.6.).

Указанный порядок разработан в соответствии с приказом Отделения ПФР по ... от ** № «Об утверждении Порядка применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей территориальных органов ПФР в ...».

Таким образом, Порядком применения оценки деятельности при материальном стимулировании работников Управления ПФР в АМО ..., утв. приказом Управления ПФР в АМО от ** № предусмотрена выплата работникам премий не только за месяц, но и за квартал к Дню социального работника, Дню финансиста, к очередной годовщине образования ПФР по решению начальника Управления с использованием системы контроллинга. 

Поэтому, с учетом положений аб. 3 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ** № указанные премии должны учитываться в размере фактически начисленных в расчетном периоде за каждый показатель при расчете истцу выходного пособия, выплат на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск.

Приказом ответчика от ** № Л «О премировании работников Управления в связи с празднованием дня защитника Отечества и Международного женского дня 8 марта» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 20 000,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников Управления» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 17 500,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников Управления в связи с празднованием дня социального работника» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 23 800,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании в связи с празднованием Дня финансистов» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 24 800,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников Управления» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 25 000,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников Управления ПФР» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 42 000,00 рублей.

Выплата премий истцу в указанных размерах ответчиком не оспаривалась, подтверждена представителем ответчика.

Из представленной работодателем справки о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца за период с ** по ** заработная плата составила 356 739,04 рублей, за 293,71 рабочих дней и размер среднедневного заработка составил 1214,60 рублей. 

Как следует из материалов дела, истцом за расчетный период с ** по ** отработано 293,71 рабочих дней.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от **, при расчете среднедневного заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду вынужденного прогула.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от **, следует, что для расчета среднего заработка работника не учитываются лишь выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Из представленного ответчиком расчета видно, что в расчет среднего заработка для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, не были включены выплаченные истцу премии.

Поскольку указанные выплаты произведены из фонда оплаты труда, предусмотрены локальными актами работодателя, в том числе Порядком применения оценки деятельности при материальном стимулировании работников Управления ПФР в АМО ..., утв. приказом Управления ПФР в АМО от ** №, невключение их в расчет среднедневного заработка является незаконным.

Следовательно, среднедневной заработок с учетом включения указанных премий в размер заработка должен составить 1 855,60 рублей, исходя из расчета 545 007,59 рублей / 293,71.

В силу аб.4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцу при увольнении произведена компенсация за неиспользованный отпуск за 10,66 дней в размере 12 947,64 рублей, при том, что исходя из размера среднедневного заработка выплате подлежало 19 780,70 рублей, размер недоплаченной денежной суммы за неиспользованный отпуск составил 6 833,06 рублей, в связи с чем, требований истца подлежат удовлетворению.

Также из материалов дела следует, что ФИО3 приказом №К от ** предоставлен отпуск в количестве 18 календарных дней с ** по ** (за отработанный период с ** по **); приказом №К от ** предоставлен отпуск в количестве 19 календарных дней с ** по ** (за отработанный период с ** по **); 

Как следует из справки, при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации отпуска не были учтены премии за 2020 год и за 2019 год.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников «О премировании в связи с празднованием Дня финансистов» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 27000,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников Управления» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 66 000,00 рублей.

Приказом ответчика от ** № Л «О премировании работников Управления в связи с празднованием дня защитника Отечества и Международного женского дня 8 марта» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 20 000,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников Управления» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 17 500,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников Управления в связи с празднованием дня социального работника» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 23 800,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании в связи с празднованием Дня финансистов» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 24 800,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников Управления» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 25 000,00 рублей.

Приказом ответчика от ** №Л «О премировании работников Управления ПФР» ФИО3, ведущему специалисту - эксперту начислена премия в размере 42 000,00 рублей.

За период предоставленного отпуска с ** по ** начислено отпускных 21582,48 рублей, выплате надлежало 34 897,11 рублей, из расчета 1836,69 *19 дней (559 199,15/304,46).

Размер недоплаченных отпускных составила 13 314,63 рублей.

За период предоставленного отпуска с ** по ** начислено отпускных 20 669,76 рублей, выплате надлежало 31 221,18 рублей, из расчета 1734,51 рублей *18 дней (505 142,74 рублей/ 291,23).

Размер недоплаченных отпускных составила 10 551,42 рублей.

Представленные истцом расчеты ответчиком не оспорены. 

Таким образом, требования ФИО3 о взыскании недоплаченных денежных средств в размере 23866,05 рублей подлежат удовлетворению.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 120,97 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению - отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по ... о взыскании денежной компенсации, недоплаченных денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения - отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ... в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ** по ** в размере 6833,06 рублей, недоплаченные денежные средства за дни ежегодного отпуска с ** по **, с ** по ** в размере 23866,05 рублей, всего взыскать – 30 699,11 рублей.

Взыскать с Государственного учреждения - отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ... в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 120,97 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Иркутский областной суд, через Ангарский городской суд ..., в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Лось

В окончательной форме решение изготовлено 28.08.2021.