Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017 года г.Зеленодольск 

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего судьи Булатовой Э.А.

с участием прокурора Гимрановой Р.Х. 

при секретаре Зверевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Северная 5» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отпускных и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Северная 5» о признании увольнения в должности вахтера незаконным; восстановлении в должности вахтера с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсации морального вреда в размере ..., судебных расходов: за составление искового заявления в размере ... за предоставление интересов в суде в размере .... 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор б/н, согласно которому истец была принята на должность вахтера на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок. Приказом председателя ТСЖ «Северная 5» б/н от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена с занимаемой должности вахтера по п.6 под. «а» ст.81 ТК РФ за прогул. Решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ приказ председателя ТСЖ «Северная 5» 6/н от ДД.ММ.ГГГГ. был признан незаконным, истец была восстановлена на работе в должности вахтера с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании жильцов ТСЖ «Северная 5» председатель объявил об увольнении в связи с оптимизацией двух вахтеров, в том числе и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причины увольнения. С приказом об увольнении истец ознакомлена не была. Позже председателем ТСЖ «Северная 5» ей было разъяснено, что она уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, необходимо написать соответствующее заявление. Истец считает ее увольнения и отстранение от работы незаконным.

Определением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец просит признать незаконным приказ председателя ТСЖ «Северная 5» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1; обязать ТСЖ «Северная 5» исключить запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ; восстановить ФИО1 в ТСЖ «Северная 5» в должности вахтера с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ТСЖ «Северная 5» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с ТСЖ «Северная 5» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...; взыскать компенсацию морального вреда в размере ..., а также понесенные судебные расходы: за составление искового заявления в размере ..., за представление интересов в суд – .... 

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, допущенная к участию в деле на основании части 6 ст. 53 ГПК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск просили взыскать в размере ...., в остальном уточненные исковые требования поддержали.

Представители ответчика ФИО4, председатель ТСЖ, ФИО5, допущенный к участию в деле на основании части 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования признали частично (л.д. 91), в удовлетворении требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов просили отказать. 

Прокурор полагал исковые требования истца о признании незаконным приказа председателя ТСЖ «Северная 5» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1; обязании ТСЖ «Северная 5» исключить запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ; восстановлении ФИО1 в ТСЖ «Северная 5» в должности вахтера с ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению. Остальные требования оставил на усмотрение суда. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ТСЖ «Северная 5» был заключен трудовой договор б/н, согласно которому истец была принята на должность вахтера на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, график работы – посменный, с тарифной ставкой 700 рублей (л.д.6-9). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (л.д.30). 

Решением Зеленодольского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ приказ председателя ТСЖ «Северная 5» б/н от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении вахтера ФИО1 по п.6 подп. «а» ст. 81 ТК РФ за прогул был признан незаконным. ФИО1 восстановлена на работе в должности вахтера ТСЖ «Северная 5» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-15).

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании членов правления ТСЖ «Северная 5» было решено утвердить оптимизацию вахты ТСЖ «Северная 5» с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить компенсацию (л.д. 32).

Из материалов дела усматривается, что приказом № ТСЖ «Северная 5» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В приказе имеется отметка о том, что ФИО1 от ознакомления с приказом отказалась (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена телеграмма от председателя ТСЖ «Северная 5» о необходимости получения заработной платы, компенсации и получения трудовой книжки (л.д. 18). 

Из пояснений истца следует, что с приказом об увольнении ее не ознакомили, акт об отказе в ознакомлении также не составлялся, при встрече председателем ТСЖ «Северная 5» ей было разъяснено, что она уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, выдачу трудовой книжки и расчет по заработной плате работодатель обусловил написанием ею заявления об увольнении по собственному желанию. Она заявление об увольнении не подавала, фактически прекратила работать с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что ей работодателем был ограничен доступ к ее рабочему месту.

Свидетельскими показаниями ФИО6 подтвердила, что также как ФИО1 работала в данном ТСЖ в качестве вахтера. За месяц до увольнения их предупредили, что будет сокращение штата, однако затем уволили по собственному желанию. ФИО1 от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении отказалась.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В силу указанной нормы работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия заявления истца об увольнении по собственному желанию, то есть волеизъявление истца на увольнение по собственному желанию отсутствовало, соответственно увольнение истца на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признано законным.

Кроме того, как усматривается из материалов дела, указанный приказ не подписан работодателем.

Таким образом, проанализировав представленные сторонами доказательства, частичное признание ответчиком иска, суд считает, что увольнение ФИО1 является незаконным. Ее требования о признании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, об исключении из трудовой книжки записи № от ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности вахтера ТСЖ «Северная 5» являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Поскольку приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого была внесена запись в трудовую книжку признан недействительным, запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит исключению.

В части взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом представлен следующий расчет – 700 руб. (стоимость тарифной ставки в смену) х 28 смен = 19600 рублей (л.д.89). Расчет является арифметически верным и принимается судом. Ответчики данный расчет признали.

На основании изложенного, с ТСЖ «Северная 5» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19600 руб.

Судом также установлено, что у истца за ДД.ММ.ГГГГ год имеется неиспользованный отпуск в количестве 28 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск был выплачен ответчиком истцу в ДД.ММ.ГГГГ года в размере .... Соответственно задолженность ответчика по выплате данной компенсации составляет 2074 руб. 04 коп. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... Ответчик данную сумму задолженности признал. 

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ТСЖ «Северная 5» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.

Судом установлено, что имеет место нарушение трудовых прав истца, которое выразилось в том, что ответчик без законных оснований уволил ФИО1, тем самым, лишило права на оплачиваемый труд.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 3000 рублей. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на оплату услуг представителя с учетом требований разумности и справедливости в сумме 8000 рублей (2000 руб.-за составление искового заявления в суд, 6000 руб. -за участие в трех судебных заседаниях в суде первой инстанции), учитывая сложность данного дела, степень участия представителя в судебном разбирательстве. 

Исходя из изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично. 

В силу ст.103 ГПК РФ, поскольку истец была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, госпошлина в размере 1148 руб. 57 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Зеленодольского муниципального района РТ. 

На основании ст. 84.1., 127, 234, 237, 394, 396 ТК РФ, руководствуясь ст. 56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ председателя ТСЖ «Северная 5» б/н от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении вахтера ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ по собственному желанию.

Обязать ТСЖ «Северная 5» исключить запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности вахтера ТСЖ «Северная 5» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ТСЖ «Северная 5» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2019 руб. 08 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19600 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., расходы на юридические услуги в сумме 8000 рублей. 

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ТСЖ «Северная 5» в доход бюджета Зеленодольского муниципального района госпошлину в размере 1148руб. 57 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 24.03.2017.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца, начиная с 25.03.2017, в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Судья: