КОПИЯ

УИД 66RS0044-01-2020-006868-21 Дело № 2-390/2021

Мотивированное 

решение

 составлено 12 марта 2021 года.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2021 года г. Первоуральск Свердловская область

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Бородулиной А.Г.,

при секретаре Пальшиной Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ООО «СвердловскСтрой» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СвердловскСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести расчет по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов и их уплате, внесении записи в трудовою книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «СвердловскСтрой» с учетом уточнений о взыскании заработной платы за период с 01.08.2019 г. по 20.11.2020 г. в размере 357062,21 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43578,30 руб., компенсации за задержку выплат в размере 37711,10 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., возложении обязанности произвести расчет по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов и их уплате, внесении записи в трудовою книжку о приеме по основному месту работы.

В обоснование требований истец указал, что 01.08.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности начальника производственно-технического отдела с окладом в размере 15000 руб. Ответчик при оформлении истца сделал неправильную запись по совместительству при отсутствии основного места работы истца. Истец предоставил для трудоустройства паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, заявление на прием. В связи с тем, что в трудовом договоре от 01.08.2019 г. характер работы указан «по совместительству» при рабочей неделе 5/2, с продолжительностью рабочей смены 8 часов и при окладе 15000 руб., что не соответствует заработной плате согласно его должности в соответствии с квалификацией, сложностью труда. Среднеотраслевая заработная плата в Свердловской области по официальной информации Росстата в 2019 г. составляет 36576,80 руб. в связи с чем считает свою заработную плату заниженной. Несмотря на требования законодательства 11 ноября 2020 г. окончательный расчет с истцом произведен не был, трудовая книжка и справки по заработной плате не выдавались. В период с 01.08.2019 г. по 10.12.2020 г. истцу ответчиком заработная плата перечислялась в меньшем размере. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Истец возлагал надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред истец оценивает в 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СвердловскСтрой» ФИО3-генеральный директор, действующий без доверенности от имени юридического лица, внесенный в ЕГРЮЛ (том 1 л.д.176-179), просил в удовлетворении исковых требований отказать. Возражая против исковых требований, ответчик указал, что имели место нарушения по выплате заработной платы без учета уральского коэффициента, однако они были устранены, в связи с чем задолженность погашена в полном объеме. Заработная плата за период с июня по ноябрь не выплачивалась, так как истец не работал. ФИО1 был уволен по собственному желанию, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Все условия при трудоустройстве истца были согласованы и прописаны в трудовом договоре, иной договоренности по размеру заработной платы отличной от трудового договора не устанавливался.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.08.2019 г. истец ФИО1 принят на работу в ООО «СвердловскСтрой» в должности начальника производственно-технического отдела в основное подразделение по совместительству. Работнику установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. Рабочее место определено по адресу: 620039, 

<

адрес> Договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора (том 1 л.д.11-17), приказом о приеме на работу (том 1 л.д.19).

С приказом о приеме работника на работу от 01.08.2019 г. ФИО1 ознакомлен (том 1 л.д.19).

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В трудовом договоре согласована оплата труда в размере 15000 руб., в приказе о приеме на работу обозначена сокращенная рабочая неделя. 

Согласно штатному расписанию в ООО «СвердловскСтрой» имеется должность начальник ПТО с примечанием совмещение (том 1 л.д.152).

Как следует из пояснений представителя ответчика, работа ФИО1 осуществлялась как по месту объекта строительства, так и удаленно.

Сам истец в судебном заседании пояснил, что размер оплаты в трудовом договоре согласован в размере 15000 руб., поскольку были небольшие объемы работ, и была договорённость об увеличении заработной платы в будущем. 

Судом установлено, что изменения в трудовой договор не вносились. 

11.11.2020 года истец уволен по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора и увольнении с 11.11.2020 г. (том 1 л.д.18,53).

Рассчитывая размер задолженности по заработной плате, истец исходил из того, что трудовой договор заключен фактически не по совместительству, а по основной работе, в связи с чем размер оклада должен составлять 30000 руб. (15000х2) + районный коэффициент (4500 руб.), поскольку имелась устная договоренность о получении заработной платы в большем размере, чем та, которая согласована в трудовом договоре (15000 руб.).

Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ договоренности сторон об условиях оплаты труда фиксируются в трудовом договоре, могут быть изменены в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ, что, тем не менее, не лишает работника возможности доказывать несоответствие указанного условия фактическому размеру оплаты труда. Однако в настоящем деле таких доказательств истцом не представлено.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащих, достаточных и достоверных доказательств, которые бы с бесспорностью свидетельствовали о достигнутой сторонами договоренности об условиях оплаты труда в указанном в иске размере, истцом суду представлено не было.

Таким образом, исходя из содержания трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, согласована оплата труда в размере 15000 руб. в связи с работой по совместительству, не смотря на противоречия в трудовом договоре в части указания продолжительности ежедневной работы – 8 часов, работник принят по совместительству, что согласовано обеими сторонами. В приказе о приеме работника определена сокращенная рабочая неделя, работник с приказом ознакомлен. В соответствии с табелем (том 2 л.д.41-56) продолжительность рабочего времени не превышала половины месячной нормы.

Изменения в трудовой договор стороны не вносили.

Таким образом, при определении наличия либо отсутствия задолженности по заработной плате суд исходит из размера оплаты труда согласованной в трудовом договоре в размере оклада 15000 руб. с выплатой районного коэффициента 2250 руб.

Как следует из материалов дела, истцу за период с июня по ноябрь 2020 г. заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 

Доводы ответчика о том, что истец не работал в указанный период, суд находит необоснованными, так как достоверных доказательств факта невыполнения истцом трудовых обязанностей нет, актов об отсутствии истца на рабочем месте не составлял, объяснений у истца по поводу неисполнения трудовых обязанностей не истребовал.

При этом суд учитывает, что в указанный период трудовые отношения между сторонами имели место быть, сведений приостановлении деятельности организации, какой-либо переписки между работодателем и работником по поводу невыхода на рабочее место, принятии мер к прекращению трудовых отношений в связи с неосуществлением деятельности общества, не имеется, а потому доводы представителя ответчика о том, что истец с июня 2020 г. трудовую функцию не осуществлял, суд отклоняет.

Таким образом, с учетом произведенной ответчиком оплаты по листам нетрудоспособности (с 28.09.2020 по 09.10.2020, с 26.10.2020 по 03.11.2020) в размере 16552,46 руб., задолженность по оплате труда за период с июня 2020 г. по ноябрь 2020 г. составит в сумме 77938,64 руб. (в июне 17250 руб., в июле 17250 руб., в августе 17250 руб., в сентябре 14897,73 руб., в октябре 7840,91 руб., ноябре 3450 руб.), которую надлежит взыскать с ответчика (с удержанием при выплате НДФЛ).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Таким образом, учитывая нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, и размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь-ноябрь 2020 г. за период с 11.07.2020 по 04.03.2020 составит в размере 3972 руб. 50 коп., исходя из расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 250,00 

11.07.2020 

26.07.2020 

16 

4,50 % 

1/150 

17 250,00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 

82,80 р. 

17 250,00 

27.07.2020 

04.03.2021 

221 

4,25 % 

1/150 

17 250,00 ? 221 ? 1/150 ? 4.25% 

1 080,14 р. 

17 250,00 

11.08.2020 

04.03.2021 

206 

4,25 % 

1/150 

17 250,00 ? 206 ? 1/150 ? 4.25% 

1 006,83 р. 

17 250,00 

11.09.2020 

04.03.2021 

175 

4,25 % 

1/150 

17 250,00 ? 175 ? 1/150 ? 4.25% 

855,31 р. 

14 897,73 

11.10.2020 

04.03.2021 

145 

4,25 % 

1/150 

14 897,73 ? 145 ? 1/150 ? 4.25% 

612,05 р. 

7 840,91 

11.11.2020 

04.03.2021 

114 

4,25 % 

1/150 

7 840,91 ? 114 ? 1/150 ? 4.25% 

253,26 р. 

3 450,00 

11.12.2020 

04.03.2021 

84 

4,25 % 

1/150 

3 450,00 ? 84 ? 1/150 ? 4.25% 

82,11 р. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 972,50 руб. 

В соответствии со статьями 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на всех застрахованных лиц, работающих у данного страхователя). 

Непредставление сведений персонифицированного учета или предоставление недостоверных сведений влечет за собой нарушение пенсионных прав застрахованных лиц. 

Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны представлять в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий достоверные сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, что в нарушение налогового законодательства, ответчиком сделано не было.

Согласно п. 1 ст. 209 НК РФ объектом налогообложения на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками - физическими лицами, от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 года №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федеральным законом от 03.07.2016 года №243-Ф3 «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01 января 2017 года Закон №212-ФЗ утратил силу. Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с указанной даты регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с передачей с 01 января 2017 года полномочий по взысканию страховых взносов налоговым органам работодатель обязан был произвести все необходимые отчисления во внебюджетные фонды за период работы истца, однако, сведений о таких перечислениях не предоставлялось, о размере перечислений информация отсутствует.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению его прав как работника на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения на ООО «Свердловскстрой» обязанности произвести расчет по налогу на доходы физических лиц в Межрайонную ИФНС России № 30 по Свердловской области за 2020 г. с предоставлением справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нравственные переживания истца, связаны с невыплатой заработной платы, а также задержкой ответчиком выплаты заработной платы.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания (волнения, переживания, чувство несправедливости), а также в связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы и ее задержкой при выплате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанностей по выплате в полном объеме причитающейся заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, определить в размере 10000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных имущественных исковых требований и с учетом удовлетворения неимущественного требования истца, с ООО «Свердловскстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3257,33 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Свердловскстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Свердловскстрой» в пользу ФИО1 задолженность (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц) 

по выплате заработной плате за период с июня 2020 г. по ноябрь 2020 г. в размере 77938 рублей 64 копейки,

проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3972 рублей 50 копеек, 

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Свердловскстрой» произвести расчет по налогу на доходы физических лиц в Межрайонную ИФНС России № 30 по Свердловской области за 2020 г. с предоставлением справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1.

Обязать ООО «Свердловскстрой» предоставить расчет по страховым взносам за 2020 г. и уплатить страховые взносы в Межрайонную ИФНС России № 30 по Свердловской области за ФИО1 с предоставлением сведений по персонифицированному учету на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Свердловскстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3257 (Три тысячи двести пятьдесят семь) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Судья: подпись А.Г. Бородулина

Копия верна. Судья: А.Г. Бородулина

Секретарь: Ю.В. Пальшина 

Решение на 12 марта 2021 года не вступило в законную силу. Подлинник решения подшит и находится в гражданском деле 2-390/2021 в Первоуральском городском суде Свердловской области.

Судья: А.Г. Бородулина

Секретарь: Ю.В. Пальшина