Дело 

<

...> 23RS0

<

...>-40

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«08»мая 2019 года 

<

...>

Лабинский городской суд 

<

...> в составе:

председательствующего судьи Синельникова А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием: 

старшего помощника Лабинского межрайонного прокурора ФИО6,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лабинского межрайонного прокурора, в интересах неопределённого круга лиц, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО1, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований: ГКУ 

<

...> «Центр занятости населения 

<

...>» об устранении нарушений трудового законодательства,

установил:

Лабинский межрайонный прокурор, в интересах неопределённого круга лиц, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований: ГКУ 

<

...> «Центр занятости населения 

<

...>» об устранении нарушений трудового законодательства.

В обосновании исковых требований указано, что Лабинской межрайонной прокуратурой в ходе проведённой проверки по обращению ФИО5 и ФИО4 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2 В ходе проверки установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО2 осуществляет свою предпринимательскую деятельность, используя гаражное помещение по адресу: 

<

...>. ИП ФИО2 в период с 

<

...> по 

<

...> был допущен к работе в качестве слесаря ФИО5, без оформления необходимых документов, подтверждающих трудовые отношения между ФИО2 и ФИО5 Между работодателем и работником отсутствуют документы, которые содержат указание на характер работы, если это влияет на объём и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Работодателем не производились записи в трудовую книжку работника. У ИП ФИО2 отсутствуют приказы о приёме и увольнении работника ФИО5, не разработаны и не приняты правила внутреннего трудового распорядка, с которыми он обязан знакомить работников. За ФИО5 в период его работы у ИП ФИО2 с 

<

...> по 

<

...> не производились отчисления НДФЛ, обязательные платежи в пенсионный фонд и фонд социального страхования. При увольнении работнику не выданы расчётные денежные средства в день увольнения. Таким образом, работодателем нарушены ст. 57, ч. 2 ст. 67, ч. 3 ст. 66, чч. 1, 2, 3 ст. 68, пп. 1, 2, 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Осуществление работ с нарушением установленных норм труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи при осуществлении предпринимательской деятельности и соответствующие социальные гарантии.

В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, мероприятия по охране труда не связаны с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Охрана труда, это мероприятия, призванные способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Указанные обстоятельства в соответствии со ст. 45 ГПК РФ позволяют прокурору обратиться в суд с заявлением в защиту прав свобод и законных интересов неопределённого круга лиц.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ИП ФИО2 устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: оформить трудовые отношения с ФИО5; подать необходимые сведения в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и фонд социального страхования Российской Федерации; произвести расчёт и оформить увольнение указанного работника в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, в том числе оформить трудовой договор, приказы на приём и увольнение работника, сделать соответствующую запись в трудовой книжке ФИО5; разработать и принять правила внутреннего трудового распорядка; не допускать к выполнению трудовых функций граждан неоформленных в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В судебном заседании старший помощник Лабинского межрайонного прокурора ФИО6 пояснил суду об обстоятельствах дела аналогичных изложенному в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании признал исковые требования в полном объёме, что отражено в приобщённом к материалам дела заявлении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований: ГКУ 

<

...> «Центр занятости населения 

<

...>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Признание иска принято судом, поскольку оно не противоречит закону и не ущемляет прав и интересов других лиц.

Частью 3 ст. 173 ГПК РФ установлено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При принятии решения по делу судом учитывается признание иска ответчиком, данное признание иска не противоречит закону и не нарушает законных прав и интересов других лиц, таким образом, у суда имеются основания для принятия признания иска ответчиком и вынесения решения об удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лабинского межрайонного прокурора, в интересах неопределённого круга лиц, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО1, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований: ГКУ 

<

...> «Центр занятости населения 

<

...>» об устранении нарушений трудового законодательства – удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО1 

<

...>, ИНН 

<

...> устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: оформить трудовые отношения с ФИО5; подать необходимые сведения в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и фонд социального страхования Российской Федерации; произвести расчёт и оформить увольнение указанного работника в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, в том числе оформить трудовой договор, приказы на приём и увольнение работника, сделать соответствующую запись в трудовой книжке ФИО5; разработать и принять правила внутреннего трудового распорядка; не допускать к выполнению трудовых функций граждан неоформленных в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

...>вой суд через Лабинский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья А.А. Синельников