Дело №12-15 

Р Е Ш Е Н И Е

г.Альметьевск 11 января 2019 года

Судья Альметьевского городского суда Республики Татарстан Ш.Н. Шарифуллин, при секретаре А.А.Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в РТ от 29.11.2018 года ФИО1 на основании ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 обратилась в Альметьевский городской суд РТ с жалобой, в которой просит его отменить, производство по делу прекратить, указывая, что работник ООО «Надежда», занимавший ранее должность директора ФИО., обратился в Альметьевское отделение Государственной инспекции труда по РТ о нарушении своих трудовых прав, отразившихся в несвоевременном получении расчета в связи с увольнением. ООО «Надежда» предоставило в Альметьевское отделение Государственной инспекции труда по РТ копии документов, а также пояснения главного бухгалтера, где подробно изложена ситуация с получением расчета работником, а именно: ФИО., занимавший ранее должность директора ООО «Надежда» уволился 21.09.2018г., в этот же день ФИО1 ему было предложено получить расчет наличными денежными средствами, на что он ответил отказом и потребовал, чтобы расчет по заработной плате перевели на карту Сбербанка. В связи с отказом работника от получения расчета при увольнении 21.09.2018г. составлен соответствующий акт, от подписи и ознакомления с которым ФИО. отказался в присутствии работников предприятия. Между ПАО Сбербанк и ООО «Надежда» заключен договор зарплатного проекта на основании которого производится выплата заработной платы, а также другие обязательные выплаты, предусмотренные трудовыми договором и иными законодательными актами. Основной расчетный счет, с которого происходят оплаты по хозяйственной деятельности предприятия, в том числе заработной платы находится в ПАО «АКИБАНК». Расчет выплат, причитающихся при увольнении ФИО., произведен, но необходимо было перечислить денежные средства с расчетного счета, открытого в ПАО «АКИБАНК» на расчетный счет, открытый в ПАО «Сбербанк». ООО «Надежда» данные действия 21.09.2018г. произвести не смогло, так как расчетный счет был заблокирован 18.09.2018г. по заявлению самого же ФИО. в связи с его увольнением, при этом, по предприятию в банках действует право одной подписи (на тот момент директора ФИО.). Следовательно, ФИО., осознавая, что банковские операции производить ООО «Надежда» не сможет ввиду предпринятых им вышеуказанных действий, он сознательно категорически отказался получать расчет наличными денежными средствами. Расчет в связи с увольнением ФИО. на карту ПАО «Сбербанк» произведен 02.11.2018г., то есть после регистрации в установленном порядке нового директора ООО «Надежда» и разблокировки расчетного счета. Из вышеуказанного следует, что действия ФИО способствовали и направлены были на возникновение ситуации, приведшей к нарушению трудового законодательства. При рассмотрении дела просит обратить внимание на малозначительность совершенного административного правонарушения. 

В судебном заседании заявитель на удовлетворении жалобы настаивала.

Выслушав мнение заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Согласно ст. 26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела, должностным лицом Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в связи с обращением ФИО была проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства ООО «Надежда», зарегистрированного по адресу: РТ, 

<

...> период с 13.11.2018г. по 21.11.2018г.

В ходе проверки должностным лицом выявлено, что в соответствии с п.п.1.6 п.1 Положения об оплате труда работников ООО «Надежда», заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на зарплатный счет в банке 15 и 29 числа месяца. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, п.п.1.6 п.1 Положения об оплате труда работников ООО «Надежда», заработная плата работникам ООО «Надежда» выплачивается с нарушением установленных сроков выплат. В нарушение требований ст.140 ТК РФ ООО «Надежда» расчет с ФИО., уволенным 21.09.2018г. согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 21.09.2018г. №8, произведен лишь 02.11.2018г. 

В нарушение ст.236 ТК РФ работодателем ООО «Надежда» компенсация за нарушение установленного срока выплат заработной платы работникам, а также расчета при увольнении ФИО не начислена и не выплачена. Устранено в ходе проведения проверки, компенсация выплачена 23.11.2018г., что подтверждается реестром зачисления денежных средств №50 от 23.11.2018г.

Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения постановления должностным лицом о привлечении главного бухгалтера ООО «Надежда» ФИО1 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Из материалов дела усматривается, что работник ООО «Надежда», занимавший ранее должность директора ФИО., обратился в Альметьевское отделение Государственной инспекции труда по РТ о нарушении своих трудовых прав, отразившихся в несвоевременном получении расчета в связи с увольнением. 

Кроме того, из материалов дела следует, что ФИО., занимавший ранее должность директора ООО «Надежда» уволился 21.09.2018г., в этот же день главным бухгалтером ООО «Надежда» ФИО1 ему было предложено получить расчет наличными денежными средствами, на что он ответил отказом и потребовал, чтобы расчет по заработной плате перевели на карту Сбербанка. 

В связи с отказом работника от получения расчета при увольнении 21.09.2018г. составлен соответствующий акт, от подписи и ознакомления с которым ФИО отказался в присутствии работников предприятия.

Между ПАО Сбербанк и ООО «Надежда» заключен договор зарплатного проекта на основании, которого производится выплата заработной платы, а также другие обязательные выплаты, предусмотренные трудовыми договором и иными законодательными актами. Основной расчетный счет, с которого происходят оплаты по хозяйственной деятельности предприятия, в том числе заработной платы находится в ПАО «АКИБАНК». 

Расчет выплат, причитающихся при увольнении ФИО., произведен, но необходимо было перечислить денежные средства с расчетного счета, открытого в ПАО «АКИБАНК» на расчетный счет, открытый в ПАО «Сбербанк». ООО «Надежда» данные действия 21.09.2018г. произвести не смогло, так как расчетный счет был заблокирован 18.09.2018г. по заявлению самого же ФИО. в связи с его увольнением, при этом, по предприятию в банках действует право одной подписи (на тот момент директора ФИО.). 

Расчет в связи с увольнением ФИО на карту ПАО «Сбербанк» произведен 02.11.2018г., то есть после регистрации в установленном порядке нового директора ООО «Надежда» и разблокировки расчетного счета. 

Добытыми при рассмотрении дела доказательств установлено, что обстоятельства, которые прослужили основанием для составления протокола об административном правонарушении в отношении заявителя и привлечение ее к административной ответственности прослужило несвоевременное произведение расчёта при увольнении бывшего директора ООО «Надежда» ФИО., которым расчетный счет был заблокирован. 

Соответственно при таких обстоятельствах прихожу выводу об отсутствии в действиях заявителя состава административного правонарушения. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при отсутствии состава административного правонарушения.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 13.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", если при рассмотрении жалобы будет установлено, что в действиях лица, в отношении которого составлен протокол об административном правонарушении, не содержится состава административного правонарушения либо отсутствовало само событие административного правонарушения, то такое постановление подлежит отмене с вынесением решения о прекращении производства по делу в соответствии с п. 1 либо п. 2 ст. 24.5 КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.30.1-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

Р Е Ш И Л :

Постановление должностного лица Государственной инспекции труда в РТ от 29.11.2018 года о привлечении ФИО1 к административной ответственности отменить, производство по делу об административном правонарушении прекратить.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение 10 дней.

С У Д Ь Я :