Дело № 2-1665/2025

18RS0009-01-2025-002173-72 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

с. Шаркан УР 09 сентября 2025 года

Воткинский районный суд в составе председательствующего судьи Лопатиной Л.Э.,

при секретаре Перевозчиковой И.А., 

с участием помощника прокурора Шарканского района Широбоковой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шарканского района УР в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Шарканского района УР обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» (далее по тексту – ООО «Мир», ответчик) о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обосновав свои требования следующим. 

ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Мир» в должности животновода на основании трудового договора №1 от 19.02.2021.

Пунктом 7 Положения об оплате труда работников ООО «Мир», утв. приказом директора ООО «Мир» 01.01.2015, предусмотрено, что заработная плата выплачивается в следующем порядке: первая часть (аванс) 15-го числа месяца, вторая (основная) часть 30-го числа месяца, следующего за расчетным. 

Приказом директора ООО «Мир» №36 от 09.01.2025 «О сроках выплаты заработной платы» установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% заработной платы); 14 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

У ООО «Мир» образовалась задолженность перед ФИО1 по заработной плате за апрель 2025 года в размере 13830 руб., за май 2025 года в размере 31 510 руб., за июнь 2025 года в размере 10 100 руб., общая задолженность в размере 55440 руб., которая по состоянию на 15 июля 2025 года не погашена. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В ст.21 Трудового кодекса РФ также закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством (ст.22 Трудового кодекса РФ). Сроки и очередность выплаты заработной платы являются одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст.130 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 4, 136, 236 ТК РФ, прокурор с учетом уточнения иска (л.д. 4-6, 39-40, 41), просил взыскать с ООО «Мир» в пользу ФИО1, начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2025 года в сумме 55440 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы апрель, май, июнь 2025 года в сумме 5 672,48 руб., исчисленную по состоянию на 18 августа 2025 года, а также по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора Широбокова И.В. исковые требования поддержала частично. Указав, что задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 погашена ответчиком 09 августа 2025 года, просила взыскать с ООО «Мир» в пользу материального истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель, май, июнь 2025 года по день её фактической выплаты, то есть по 09 августа 2025 года. 

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Мир» в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела, рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «Мир» на основании ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исковые требования заявлены прокурором Шарканского района УР в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1, обратившейся к прокурору с заявлением, в силу чего суд полагает обращение процессуального истца в суд с указанными требованиями соответствующими требованиям законодательства. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 4 ТК РФ, запрещается принудительный труд. 

При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №1 от 19 февраля 2021 г., заключенного между ней (работник) и ООО «Мир» (работодатель) принята на работу на должность животновода с 19.02.2021 по основному месту работы. Согласно п.7 трудового договора работник обязуется выполнять добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные настоящим договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относится к имуществу работодателя (л.д.7). 

Пунктом 6 трудового договора определено право работника на получение заработной платы в установленный Положением об оплате труда срок.

Пунктом 13.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 12975 руб. в месяц, надбавки (районный коэффициент) в размере 15% от ставки.

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения №1 от 09.01.2025 к трудовому договору №1 от 19.02.2021 пункт 3 дополнительного соглашения №3 от 14.08.2023 изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается тарифная ставка за месяц 22440-00 руб. (л.д.7-8).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Мир» №36 от 09 января 2025 года «О сроках выплаты заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ» установлено выплату заработной платы за текущий месяц осуществлять два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% заработной платы; 14-го числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим днем, зарплата выдается накануне этого дня (л.д.42).

Из заявления прокурору Шарканского района УР от коллектива работников ООО «Мир» Шарканского района, в том числе материального истца, а также справки ООО «Мир» по запросу прокурора следует, объяснения ФИО1 в прокуратуре от 16 июля 2025 года, объяснения генерального директора ООО «Мир» ФИО2 от 17 июля 2025 года, объяснения инспектора по кадрам, кассира ООО «Мир» Л.***. от 17 июля 2025 года, расчетных листков следует, что заработная плата за вторую половину апреля 2025 года (окончательный расчет за апрель 2025 года) в размере 13830 руб., май 2025 года в размере 31510 руб., первую половину июня 2025 года (аванс за июнь 2025 года) в размере 10 100 руб. ФИО1 в установленные сроки выплачена не была (л.д. 26, 27-28, 29-30, 32-34). 

Согласно представленной в дело справке ООО «Мир» от 09 сентября 2025 года, платежным ведомостям о выплате заработной платы, ФИО1 09 августа 2025 года выплачена заработная плата за апрель, май, первую половину июня 2025 года в размере 55 440 рублей. 

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2025 года в размере 13830 руб., за май 2025 года в размере 31510 руб., за первую половину июня (аванс) 2025 года в размере 10 100 руб., всего в размере 55 440 руб., удовлетворению не подлежат ввиду добровольного удовлетворения истцом заявленных прокурором требований. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано выше, в соответствии с приказом генерального директора ООО «Мир» №*** от 09 января 2025 года, выплата заработной платы за текущий месяц осуществляется на предприятии два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% заработной платы); 14-го числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). 

Таким образом, заработная плата за апрель 2025 года (окончательный расчет) в размере 13 830 руб., должна быть выплачена 14 мая 2025 года. 

Учитывая, что заработная плата за апрель 2025 года своевременно не выплачена, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы должны исчисляться с 15 мая 2025 года, которые по состоянию на 09 августа 2025 года (за 87 дней) составят 1603,36 руб., исходя из расчета (13830руб. х 21% х 1/150 х 25дн. (с 15.05.2025 по 08.06.2025) + (13830руб. х 20% х 1/150 х 49дн. (с 09.06.2025 по 27.07.2025) + (13830руб. х 18% х 1/150 х 13дн. (с 28.07.2025 по 09.08.2025).

Аванс за май 2025 года в размере 11000 руб. своевременно не выплачен, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы должны с учетом положений п.8 ст. 136 ТК РФ исчисляться с 24 мая 2025 года, которые по состоянию на 09 августа 2025 года (78 дней) составят 1136,67 руб., исходя из расчета: (11 000руб. х 21% х 1/150 х 16дн. (с 24.05.2025 по 08.06.2025) + (11000руб. х 20% х 1/150 х 49дн. (с 09.06.2025 по 27.07.2025) + (11000руб. х 18% х 1/150 х 18дн. (с 28.07.2025 по 09.08.2025).

Заработная плата за май 2025 года (окончательный расчет) своевременно не выплачена, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы должны с учетом положений п.8 ст. 136 ТК РФ исчисляться с 12 июня 2025 года, которые по состоянию на 09 августа 2025 года (65 дней) составят 1550,21 руб., исходя из расчета: (20510 руб. х 20% х 1/150 х 46дн. (с 12.06.2025 по 27.07.2025) + (20510 руб. х 18% х 1/150 х 13дн. (с 28.07.2025 по 09.08.2025).

Аванс за июнь 2025 года в размере 10100 руб. своевременно не выплачен, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы должны исчисляться с 26 июня 2025 года, которые по состоянию на 09 августа 2025 года (45 дней) составят 588,49 руб., исходя из расчета: (10100 руб. х 20% х 1/150 х 32дн. (с 26.06.2025 по 27.07.2025) + (10100 руб. х 18% х 1/150 х 13дн. (с 28.07.2025 по 09.08.2025).

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2025 года за период с 15 мая 2025 года по 09 августа 2025 года в размере 1603 руб. 36 коп.; за первую половину мая 2025 года (аванс) за период с 24 мая 2025 года по 09 августа 2025 года в размере 1136 руб. 67 коп., за май 2025 года за период с 12 июня 2025 года по 09 августа 2025 года в размере 1550 руб. 21 коп., за первую половину июня 2025 года (аванс) за период с 26 июня 2025 года по 09 августа 2025 года в размере 588 руб. 49 коп., всего в размере 4 878 руб. 73 коп. (1603,36 + 1136,67 + 1550,21 + 588,49). 

Оснований для взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в большем размере и за больший период не имеется. 

При этом, суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу. 

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, абз.5 ч.1 ст.333.40 НК РФ, с ответчика ООО «Мир» в доход бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Шарканский район Удмуртской Республики» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что судом задолженность по заработной плате не взыскана, оснований для обращения решения к немедленному исполнению не имеется. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Шарканского района УР в интересах ФИО1 (паспорт гражданина РФ №***) к обществу с ограниченной ответственностью «Мир» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку сроков выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2025 года, май 2025 года, первую половину июня 2025 года (аванс) за период с 15 мая 2025 года по 09 августа 2025 года включительно в размере 4 878 (четыре тысячи восемьсот семьдесят восемь) рублей 73 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир» в доход бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Шарканский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований прокурора Шарканского района УР о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Мир» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель 2025 года, май 2025 года, первую половину июня 2025 года (аванс) в размере 55 440 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы в большем размере, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Воткинский районный суд. 

Судья: Л.Э. Лопатина 

Решение в окончательной форме принято 09 сентября 2025 года.