Дело № 2-1720/19 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2019г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСВ Строительные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АСВ Строительные технологии», указывая на то, что с 18.05.2017г. по 02.07.2018г. работал в ООО «АСВ Строительные технологии» в должности водителя с окладом 35000 руб. Уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчёт с истцом не произведён, по настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период февраль, март, апрель, май и июнь 2018г. С учётом уточнения исковых требований ФИО1 просил взыскать с ООО «АСВ Строительные технологии» задолженности по заработной плате в размере 175000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы за составление иска в размере 3000 руб.

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. 

Представитель ООО «АСВ Строительные технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом по адресу регистрации в качестве юридического лица, уважительных причин неявки суду не представил, не просил слушать дело в его отсутствие, возражений по иску не представил, дело рассмотрено в отсутствии ответчика по ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. 

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. При этом суд учитывает, что обязанность по доказыванию выплаты работнику заработной платы, а также соблюдению иных прав работников лежит на работодателе. 

Как следует из материалов дела, с 18.05.2017г. по 02.07.2018г. истец работал в ООО «АСВ Строительные технологии» в должности водителя с окладом 35000 руб. Уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно объяснениям истца, в день увольнения окончательный расчёт с истцом не произведён, по настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период февраль, март, апрель, май и июнь 2018г.

В нарушение требования ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате.

В связи с изложенным задолженность по заработной плате в размере 175000 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права. 

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Из материалов дела следует, что истцом были понесены судебные расходы за составление иска в размере 3000 руб., которые в силу ст. 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 5000 руб., от уплаты которой истец освобождён. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АСВ Строительные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 175000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб., а всего 188000 руб. 00 коп. 

Взыскать с ООО «АСВ Строительные технологии» государственную пошлину в доход государства в размере 5000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2019г.