Дело № 2-1311/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Хандогиной В.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

22 мая 2017 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. работала в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в должности медицинской сестры. Согласно условиям трудового договора, заключенного между ней и ответчиком, размер ее заработной платы составлял 9 686 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ей не выплачена заработная плата. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 159 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне рассмотрения дела извещена. Суду сообщила, что задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. выплачена ей ответчиком в полном объеме, в связи с чем, в указанной части исковые требования не поддерживает. Требования о взыскании компенсации морального вреда поддерживает в полном объеме.

Представитель ООО «Центр реабилитации «Рассвет» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании не оспаривала факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт задержки выплаты заработной платы истцу. Суду пояснила, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме. Ответчик готов добровольно выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. или в размере на усмотрение суда.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, истец принята на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 500 руб. в месяц (п. 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс до 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет до 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке. В исключительных случаях по заявлению работника заработная плата может выплачиваться в кассе работодателя (п. 3.7).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГг. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 составляла 24 845 руб. 13 коп. В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед истцом на дату увольнения и размер указанной задолженности, суду пояснила, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате выплачена истцу полностью. Истец подтвердила факт выплаты ей заработной платы в полном объеме по состоянию на дату рассмотрения дела судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

Решение вступило в законную силу 27.06.2017г.