Дело № 2-832/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Игуменовой О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2

при секретаре судебного заседания Анакиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Шарьинский районный суд с иском ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании начисленной но не выплачено заработной платы в размере 51488 руб. 17 коп., процентов за задержку выплаты при увольнении за период с 20.10.2018г. по 01.11.2018г. в сумме 334 руб. 67 коп., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. 

Требования мотивируются тем, что истец в период с 20.04.2010 г. по 19.10.2018г. работал в ООО «Лесопромышленный комплекс» в должности ДОЛЖНОСТЬ.

Согласно приказа от 19.10.2018г. истец был уволен на основании п.1.ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Согласно полученной ФИО1 у ответчика справки задолженность по заработной плате составляет 51488 руб. 17 коп. Кроме этого истцом рассчитаны проценты за задержку выплаты при увольнении составляет 334 руб. 67 коп.

Истец просит суд взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» не выплаченную ей заработную плату в размере51488 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 20.10.2018г. по 01.11.2018г. в размере 334 руб. 67 коп. и компенсацию морального вреда в сумму 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям указанным в иске. Суду пояснил, что на момент рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате ему не выплачена. Он сильно переживал то обстоятельства, что ему длительное время не выплачивалась заработная плата, перенес нравственные страдания.

Представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал, по основаниям указанным в иске. Суду подтвердил, что истец в связи с задержкой выплаты ему заработной платы перенес нравственные страдания.

Ответчик ООО «Лесопромышленный комплекс» своего представителя в судебное заседание не направил. Извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ответчику направлено судом судебное извещение заказным письмом с уведомлением. Судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. На конверте с судебным извещением возвращенным судом без вручения адресату имеются отметки сотрудников почты, что делались неоднократные попытки вручения извещения представителю истца а именно 3 и 9 ноября 2018г. конверт возвращен в суд с отметкой - истек срок хранения (л.д.5). Таким образом, суд приходит к выводу, что представитель ответчика отказался принять судебную повестку. 

Таким образом, руководствуясь положениями ч.2 ст.117 ГПК РФ суд считает, что ответчик ООО «Лесопромышленный комплекс» извещен о времени и месте судебного заседания. 

Истец и его представитель в судебном заседании не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав мнение истца, его представителя, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основным документов подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений является трудовая книжка работника.

В силу положений ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно представленной истцом трудовой книжке на имя ФИО1 истец приказом №-к от 03.10.2012г. был принят на работу с 04.10.2012г. в ООО «Лесопромышленный комплекс» (далее ООО «ЛПК») в качестве ДОЛЖНОСТЬ. Приказом №-к от 19.10.2018г. ФИО1 был уволен из ООО «ЛПК» в связи с прекращение трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - по соглашению сторон (л.д.3)

Следовательно, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Лесопромышленный комплекс» с 04.10.2012г. по 19.10.2018г. существовали трудовые отношения, регулируемые Трудовым Кодексом РФ. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из справки ООО «Лесопромышленный комплекс» № от 25.10.2018г. следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составляет на 25.10.2018г. - 51488 руб. 17 коп. в том числе за июль 2018г. - 9262 руб. 01 коп., за август 2018г. - 9712 руб. 00 коп.. за сентябрь 2018г. - 9712 руб., за октябрь 2018г. - 22802 руб. 16 коп. (л.д.4).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом погашена, ответчиком не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с июля по октябрь 2018г. включительно составляет 51488 руб. 17 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, согласно записи в трудовой книжке истца, 19.10.2018г.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность работодателя произвести полный расчет с работником в день его увольнения предусмотрена и положениями ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На настоящий момент у ответчика имеется невыплаченная задолженность по заработной плате перед истцом. А следовательно нарушены права ФИО1 на своевременное получение начисленных ему при увольнении выплат.

В соответствии с представленными документами период нарушения срока выплаты заработной платы на день рассмотрения дела в суде составил с 20.10.2018г. по 01.11.2018г. включительно - 13 дней.

Согласно информации Банка России от 14.09.2018г. ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 17.09.2018г. по настоящее время составляет 7,5% годовых.

Исходя из вышеуказанных условий, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении заработной платы составляет: 51488 руб. 17 коп. х7.5:100 х 1/150 х 13=334 руб. 67 коп.

Таким образом, суд признает представленный истцом расчет процентов (денежной компенсации) верным. А требования истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков производства выплат при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 334 руб. 67 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 4000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1754 руб. 69 коп. по требованиям материального характера и в размере 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда Всего с ООО «ЛПК» подлежит взысканию госпошлина в сумме 2054 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 55 488 ( пятьдесят пять тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 17 копеек в том числе :

-задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь и октябрь 2018г. в сумме 51488 руб. 17 коп.

- проценты за задержку производства выплат при увольнении за период с 20.10.2018г. по 01.11.2018г. в сумме 334 руб. 67 коп.

-компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.00 коп.;

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 51 488 (пятьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят восемь) руб. 17 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 2054 (две тысячи пятьдесят четыре) руб. 69 коп.

Разъяснить представителю ООО «Лесопромышленный комплекс», что он вправе подать в Шарьинский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения ею копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Шарьинский районный суд Костромской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В. Игуменова

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2018г.