Дело №2-208/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Просвирниной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести доначисление заработной платы, изменить дату увольнения, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» (далее ООО «ИЗФМ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести доначисление заработной платы, изменить дату увольнения. 

В обоснование иска указал, что работал у ответчика с 01 июля 2014 г. в должности системный администратор по 01 апреля 2019 г. 

01 апреля 2019 года приказом № 3 от был уволен в соответствии с заявлением по собственному желанию. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Приказ об увольнении № 3 от 01 апреля 2019 года за подписью директора Ф.А.В. истцу прислали по электронной почте 21 марта. До настоящего времени ему не выдали трудовую книжку, окончательного расчёта не произвели. 

01 апреля 2019 года истец написал на электронную почту письмо директору с просьбой в соответствии с ТК РФ выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт, но до настоящего времени никакого ответа не получил. 

Также он написал письмо на электронную почту ООО "БухБюро", которое ведёт бухгалтерские дела ООО «ИЗФМ» с просьбой прислать ему все расчётные документы. Из присланной справки о задолженности по зарплате и последующих разъяснений от ООО "БухБюро" истец выяснил, что за февраль и март 2019 года начислений зарплаты не производилось по причине отсутствия табелей учёта рабочего времени. Эти табели предоставляла сотрудница отдела кадров, которая уволилась два месяца назад и теперь табели никто не представляет. 

29 октября 2018 года истец тоже обращался в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за более ранние периоды, было вынесено решение в его пользу.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. 

На основании изложенного, просил суд:

Обязать ответчика произвести начисление заработной платы за февраль и март 2019 г.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате после даты решения предыдущего, и вынужденного прогула в связи с тем, что работодатель не выдал истцу трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «Инзенский завод фильтровальных материалов» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки.

Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей. 

В соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, привлечь к персональной ответственности по закону должностных лиц неоднократно грубо нарушивших Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законы.

Определением Инзенского районного суда от 12 апреля 2019 г. ФИО1 отказано в принятии искового заявления в части требований о привлечении к административной ответственности должностных лиц, допустивших нарушение трудового законодательства. 

Истец Коломак в судебном заседании заявленные требования поддержал. Дополнительно пояснил, что трудовая книжка была вручена ему 23 апреля 2019 г. Ему позвонила бывший сотрудник ООО «ИЗФМ» С.О.Г. и попросила приехать за трудовой книжкой. В тот же день ему ее выдал сторож Е.В.Н.. 

Представитель ответчика – ООО «Инзенский завод фильтровальных материалов» в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Исследовав представленные материалы, судья приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что истец в период с 1 июля 2014 г. по 1 апреля 2019 г. работал системным администратором в ООО «ИФЗМ».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).

Решением Инзенского районного суда от 26 декабря 2018 г. частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ИЗФМ».

Постановлено взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54820 (пятьдесят четыре тысячи восемьсот двадцать) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4320 (четыре тысячи триста двадцать) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.

При этом задолженность по заработной плате, согласно указанного решения, была взыскана за период с апреля по ноябрь 2018 г.

В рассматриваемом исковом заявлении истец просит взыскать задолженность по заработной плате с декабря 2018 г. по день увольнения. 

Согласно сведений, представленных ответчиком, истцу начислена заработная плата в следующих размерах: декабрь 2018 г. – 9712 рублей, январь 2019 г. – 9814 рублей, февраль 2019 г. – 9814 рублей, март 2019 г. – 9813 рублей, апрель 2019 г. – 16327 рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за указанные месяцы в размере:

9712+9814+9814+9813+16327=55480 рублей.

Как было ранее установлено при рассмотрении иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, заработная плата в ООО «ИЗФМ» должна выплачиваться не позднее 10 числа каждого месяца.

Таким образом, при расчете компенсации за задержку заработной платы судом в качестве отправной точки берется 10-е число каждого последующего месяца. 

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер ключевой ставки ЦБ РФ с 18 декабря 2018 г. составляет 7,75%. 

Компенсация рассчитывается по день вынесения судебного решения.

Размер компенсации по зарплате за декабрь 2018 г. составит:

9712/100х7,75/150х151=757 рублей 70 копеек. 

Размер компенсации по зарплате за январь 2018 г. составит:

9814/100х7,75/150х119=603 руб. 40 коп.

Размер компенсации по зарплате за февраль 2019 г. составит:

9814/100х7,75/150х92=466 руб.49 коп.,

Размер компенсации по зарплате за март 2019 г. составит:

9813/100х7,75/150х70=354 руб. 90 коп.

Размер компенсации по зарплате за апрель 2019 г. составит:

16327/100х7,75/150х70=590 руб. 49 коп.

Общий размер компенсации составит 2772 рублей 98 копеек.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г., при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно ответа, поступившего от директора ООО «ИЗФМ», ему неизвестно, когда ФИО1 была выдана трудовая книжка.

Вместе с тем, истцом представлена аудиозапись телефонного разговора с бывшим работником отдела кадров ООО «ИЗФМ» С.О.Г.. от 23 апреля 2019 г., на которой последняя просит приехать на завод и забрать трудовую книжку у сторожа. 

Свидетель Е.В.Н.. в судебном заседании показал, что подрабатывает сторожем в ООО «ИЗФМ». 23 апреля 2019 г. он по просьбе работников отдела кадров вручил ФИО1 его трудовую книжку под расписку. Расписку он затем передал в отдел кадров.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истец представил доказательства несвоевременного вручения ему трудовой книжки 23.04.2019 г.

В свою очередь ответчиком сведений о том, что задержка выдачи трудовой книжки возникла не по его вине, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, на ответчика следует возложить обязанность издать приказ об изменении даты увольнения истца с 23 апреля 2019 г., внести запись в трудовую книжку истца об изменении даты увольнения с 23 апреля 2019 г., произвести перерасчет заработной платы истца с учетом изменения даты увольнения. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных выше обстоятельств, учитывая, что факт нарушения работодателем трудового законодательства в отношении истца установлен, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности произвести начисление ему заработной платы за февраль и март 2019 г., поскольку заработная плата за указанные месяцы истцу начислена, сведения о размере причитающихся выплат суду представлены. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести доначисление заработной платы, изменить дату увольнения, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с декабря 2018 г. по апрель 2019 г. в размере 55480 (пятьдесят пять тысяч четыреста восемьдесят) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2772 (две тысячи семьсот семьдесят два) рубля 98 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» издать приказ об изменении даты увольнения ФИО1 с 23 апреля 2019 г., внести запись в трудовую книжку истца об изменении даты увольнения с 23 апреля 2019 г., произвести перерасчет заработной платы истца с учетом изменения даты увольнения. 

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инзенский завод фильтровальных материалов» о возложении обязанности произвести начисление заработной платы за февраль и март 2019 г. оставить без удовлетворения. 

Решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2019 г.