Дело № 2-1225/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 17 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе: 

судьи Голевой Н.В., 

при секретаре Поповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания «Бизнес Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, он с ответчиком состоял в трудовых отношениях на основании срочных трудовых договоров в должности генерального директора с **.**,** по **.**,** и с **.**,** по **.**,**. Уволен по собственному желанию конкурсным управляющим, т.к. ответчик признан банкротом и открыто конкурсное производство. С **.**,** по **.**,** ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате за данный период составляет **.**,**,44 рублей. В день увольнения задолженность не погашена. Поскольку ответчик не выполняет свою обязанность по своевременной выплате заработной плате, он вправе требовать выплаты компенсации за её задержку. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере **.**,**,44 рублей, компенсацию за задержку в размере **.**,**,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере **.**,** рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Иваницкого в судебном заседании исковые требования признал частично.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах не явки суд не известили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочных трудовых договоров в должности генерального директора с **.**,** по **.**,** и с **.**,** по **.**,**. Уволен по собственному желанию конкурсным управляющим, т.к. ответчик признан банкротом и открыто конкурсное производство. 

Заработная плата ответчиком истцу выплачивалась несвоевременно, с июля 2018 заработная плата не выплачивалась вообще, в связи с чем имеется задолженность за период с июля 2018 по день увольнения. В день прекращения трудовых отношений, задолженность по заработной плате не погашена.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами (трудовыми договорами, соглашениями, приказами, трудовой книжкой, квитками) не оспариваются сторонами в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Вместе с тем, суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению частично и подлежит взысканию задолженность по заработной плате только за период с **.**,** года и по день прекращения трудовых отношений, т.е. по **.**,**

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности. 

Конкурсный управляющий считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о защите своих трудовых прав. 

Суд считает, что данный довод частично нашел своё подтверждение в судебном заседании.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с иском **.**,** (согласно штемпеля).

В соответствии с п.4.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, определенные Правилами внутреннего распорядка. 

Из пояснений истца следует, что аванс выплачивается в размере 30% до 10 числа, а заработная плата до 25 числа текущего месяца.

Таким образом, при неполучении **.**,** заработной платы за июль 2018, у истца возникает право на обращение за защитой своего права. И так по каждому месяцу. Аванс за июль 2019 должен быть выплачен до **.**,**, при невыплате с **.**,** исчисляется срок и заканчивается **.**,**. Поскольку в суд обратился только **.**,**, то срок по взысканию задолженности за период с **.**,** по **.**,** и аванса за **.**,** истцом пропущен годичный срок для обращения в суд.

Довод истца о не применении срока не может быть принят во внимание, т.к. не основан на нормах права.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено и доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично. Взыскана должна быть задолженность по заработной плате с **.**,** (без учета аванса), а не с **.**,**. 

В соответствии с п.4.1 срочного трудового договора от **.**,**, истцу устанавлен должностной оклад по занимаемой должности в размере **.**,**,46 рублей в месяц, а также выплачиваются иные выплаты в соответствии с нормативно правовыми актами Российской Федерации (районный коэффициент к заработной плате 1,3). 

Согласно расчетных листков истцу начислена заработная плата за **.**,** в размере **.**,** рублей, за **.**,** – **.**,** рублей, за **.**,** 2019 – **.**,**,14 рублей. 

Исходя, из данных сведений и подсчета за минусом суммы аванса в размере 30% за июль (по которому также пропущен срок) задолженность по заработной плате составляет **.**,** рублей 84 копейки. 

Данная сумма подлежит взысканию.

Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата подлежала выплате дважды: 10 числа и 25, срок нарушен, то компенсацию следует рассчитывать с 11 числа по сумме аванса, а с 26 числа с оставшейся суммы заработной платы. Компенсация рассчитывается по **.**,** (согласно заявленным требованиям, и исходя из ставки банковского процента, действующей на день вынесения решения.

За июль с **.**,** по **.**,** с суммы **.**,**,70 – компенсация **.**,**.30к.

За августа с **.**,** с суммы аванса **.**,**30 – **.**,**,10р и с **.**,** с оставшейся суммы **.**,**,70р. – **.**,**,87.

За сентябрь с **.**,** с аванса **.**,**,32 – **.**,**,36р и с **.**,**. на оставшуюся сумму **.**,**,82 – **.**,**,12р.

Всего компенсация составляет **.**,**,75р.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация в сумме **.**,** рублей 75 копеек. 

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца (несвоевременная выплата при увольнении всех причитающихся сумм), то суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и степень причиненных и нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, учитывая интересы истца, выйти за пределы заявленных требований в части компенсации морального вреда и считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда **.**,** рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Компания Бизнес Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме **.**,** рубля 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты в сумме **.**,** рублей 75 копеек и компенсацию морального вреда в сумме **.**,** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 24.09.2020 года