Дело №2-1990/2017

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 сентября 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной,

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской завод микросфер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тверской завод микросфер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17170,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 22.08.2016 истец в соответствии с трудовым договором № работал в ООО ТЗМ в должности оператора установки сфероидизации. Договор был заключен на неопределенный срок. 05.04.2017 года приказом № от 02.02.2017 года истец был уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. О том, что истец уволен ему стало известно 05.04.2017 когда была передана трудовая книжка. Согласно справке о сумме задолженности по заработной плате от 05.04.2017 общая сумма задолженности по заработной плате на 05.04.2017 года составила 300522,20 рублей. В соответствии с условиями трудового договора (п.6.8) установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Тверской завод микросфер» в судебное заседание не явился, в письменных пояснениях, представленных суду за подписью генерального директора ФИО2, которые он просит учесть при вынесении решения, указано, что приказом Банка России от 21 октября 2016 года №ОД-3629 «О введении моратория на удовлетворение требований кредитором кредитной организации Акционерный коммерческий банк содействия благотворительности и духовному развитию Отечества «ПЕРЕСВЕТ» (Акционерное общество) АКБ «ПЕРЕСВЕТ» АО (г. Москва)» 25 октября 2016 года был введен мораторий на удовлетворение требований кредиторов сроком на три месяца. Приказом Банка России от 23 января 2017 года №ОД-110 «О введении моратория на удовлетворение требований кредиторов» мораторий был продлен еще на три месяца. Поскольку ООО ТЗМ имеет расчетный счет в данном банке, все средства компании были заморожены на счетах банка, в связи с чем не имелось возможности своевременно выплачивать заработную плату работникам и выполнять другие финансовые обязательства. С 24 апреля 2017 года начались выплаты задолженности по заработной плате. ФИО1 с ноября 2016 года отказался выходит на работу до полного погашения предприятием перед ним задолженности по заработной плате. Время невыхода оплачивается по среднему заработку. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени за предыдущий год. Если работник не отработал одного года на предприятии, то берется все дни (часы) фактически отработанные с начала рабочей деятельности, то есть с 22.08.2016г. Среднечасовой заработок составит 258,69 рублей (с августа 2016 года начислено 105546,53 рублей, оплачено часов 408 -105546,53\408). За декабрь причитается ФИО1 сохранение среднего заработка 180ч.х258,69=46564,2 рублей. Фактически начислено и выплачено 46987,2 рублей, разница составляет 423 рубля. За январь причитается исходя из среднего заработка 192ч.х258,69=49668,48 рублей. Фактически начислено и выплачено 50119,68 рублей, разница 451,20 рублей. За февраль причитается исходя из среднего заработка 168ч. Х 258,69 = 43459,92 рублей. Фактически начислено и выплачено 43854,72 рублей, разница 394,8 рублей. За период, предшествующий сокращению численности сотрудников, ФИО1 было излишне начислено и уплачено 1269 рублей. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и никем не оспаривается, что ФИО1 с 22.08.2016 года по 05.04.2017 года работал в ООО «Тверской завод микросфер» в должности оператора установки сфероидизации с заработной платой в виде должностного оклада в размере 40000 рублей в месяц и надбавкой в размере 4% тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст.147 ТК РФ, с ним был заключен трудовой договор № от 22 августа 2016 года. 05.04.2017 года истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата сотрудников, трудовые отношения с ним прекращены.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из части 1 ст.178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела, в частности справки о сумме задолженности, судебных приказов мирового судьи и постановление об окончании исполнительных производств судебного пристава-исполнителя Московского РОСП г. Твери УФССП России по Тверской области, у ответчика имелась перед истцом задолженность по заработной плате, начиная с 03.11.2016 года.

Также из материалов дела следует, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, произведен окончательный расчет при увольнении по указанному основанию, но фактически заработная плата и расчет выплачены не были. Общая сумма задолженности на 05.04.2017г. составляла 300522,20 рублей и была выплачена через службу судебных приставов 28.04.2017г. и 04.05.2017г., а возбужденные на основании судебных приказов мирового судьи исполнительные производства, по которым взыскателем является ФИО1, судебным приставом-исполнителем 11.05.2017г. окончены на основании п.1 ч.1 ст.47. ст.6, 14 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (требования исполнительного документа выполнены в полном объеме).

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплачивал истцу заработную плату, в том числе выходное пособие, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку ее выплаты. 

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его подлежащим изменению в связи с неправильным определением периода задержки выплаты заработной платы, размера задолженности. Согласно постановлениям судебного пристава-исполнителя, основная часть задолженности выплачена 26.04.2017г. и получена истцом на карточку 28.04.2017г., последние выплаты истцу произведены 04.05.2017г., другие доказательства в материалах дела отсутствуют. Таким образом, компенсация за задержку выплаты составит: 

за период с 05.11.2016 года по 07.11.2016 – 22441,96 рублей (задолженность по заработной плате за октябрь) х10%\150х3=44,88 рублей; с 08.11.2016г. по 26.03.2017 (с учетом выплаченной 08.11.2016г. суммы 5000 рублей) – 17441,96 рублей х10%\150х139=1616,29 рублей; с 27.03.2017 по 27.04.2017г. – 17441,96х9,75%\150х32=362,79 рублей, а всего 2023,96 рублей; 

с 19.11.2016г. по 21.11.2016 - 16000 рублей (аванс за ноябрь) 16000х10%\150х3=32 рубля; с 22.11.2016г. по 26.03.2017 (с учетом выплаченной денежной суммы 2000 рублей) 14000х10%\150х125=1166,67 рублей; с 27.03.2017 по 27.04.2017 – 14000х9,75%\150х32=291,20 рублей, а всего 1489,87 рублей; 

за период с 06.12.2016г. по 26.03.2017г. - 25771,98 рублей (заработная плата за ноябрь 2016г.) х10%\150х112=1924,31 рублей; с 27.03.2017 по 27.04.2017 – 25771,98х9,75%\150х32=549,80 рублей, а всего 2474,11 рублей ; 

с 21.12.2016 по 26.03.2017 (аванс декабрь 2016г.) - 16000х10%\150х96=1024 рубля; с 27.03.2017 по 27.04.2017 – 16000х9,75%\150х32=332,80 рублей, а всего 1356,80 рублей; 

с 31.12.2016г. по 26.03.2017 (заработная плата за декабрь) 25061,20х10%\150х87=1453,55 рублей; с 27.03.2017 по 27.04.2017 – 25061,20х9,75%\150х32=521,27 рублей, а всего 1974,82 рублей; 

с 21.01.2017г. по 26.03.2017 (аванс январь 2017) – 16000х10%\150х65=693,33 рублей; с 27.03.2017 по 27.04.2017 – 16000х9,75%\150х32=332,80 рублей, а всего 1026,13 рублей; 

с 03.02.2017 по 26.03.2017 – 27785,68 рублей (заработная плата за январь 2017г.) х10%\150х51=944,71 рублей; с 27.03.2017 по 27.04.2017 – 27785,68х9,75%\150х32=577,94 рублей, а всего 1522,65 рублей; 

с 21.02.2017 по 26.03.2017 (аванс за февраль 2017г.) – 16000х10%\150х34=362,67 рублей; с 27.03.2017 по 27.04.2017 – 16000х9,75%\150х32=332,80 рублей, а всего 695,47 рублей;

с 04.03.2017 по 26.03.2017 (заработная плата февраль 2017г.) – 22335,72х10%\150х23=342,48 рублей; с 27.03.2017 по 27.04.2017 – 22335,72х9,75%\150х32=464,58 рублей, а всего 807,06 рублей;

с 21.03.2017 по 26.03.2017 (аванс за март 2017) – 16000х10%\150х6=64 рублей; с 26.07.2017 по 27.04.2017 – 16000х9,75%\150х32=332,80 рублей, а всего 396,80 рублей;

с 06.04.2017 по 27.04.2017 (заработная плата за март 2017) - 26047,96х9,75%\150х22=372,49 рублей;

с 06.04.2017 по 01.05.2017 (окончательный расчет при увольнении и выходное пособие) 78077,70 х9,75%\150х26=1319,51 рублей; с 02.04.2017 по 04.05.2017 – 78077,70 х 9,25%\150х3=144,44 рублей, а всего 1463,95 рублей. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 15604,11 рублей.

Доводы стороны ответчика об излишне выплаченных истцу денежных средствах суд отклоняет как необоснованные, расчет производился истцом на основании выданной генеральным директором подробной справки о размере задолженности по заработной плате и при увольнении, на основании данной справки выдавались также и судебные приказы мировым судьей, у работодателя имеется возможность обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченных денежных средств, либо, получив согласие работника, произвести перерасчет и урегулировать этот вопрос при выплате пособий за второй и третий месяцы не трудоустройства работника.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера нравственных страданий, причиненных ФИО1 нарушением со стороны работодателя трудового законодательства по несвоевременной выплате заработной платы, расчета при увольнении, периода задержки выплаты заработной платы и его размера, а также обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой денежных сумм, поведением ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ (15604,11х4%), то есть в размере 624,16 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской завод микросфер» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15604,11 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Тверской завод микросфер» государственную пошлину по делу в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 624,16 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина