Дело № 2-5426/2023

УИД 61RS0008-01-2023-003215-63 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 декабря 2023 г. г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Попова Д.А.,

при секретаре Кажуркиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГАУ РО «ЦГБ» в г. Азове к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных на его обучение,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в его обоснование указал, что между ГАУ РО «ЦГБ» в г. Азове, ФГБОУ ВО РостГМУ РФ и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 10.05.2017 года №.

В соответствии с указанным договором истец обязался в период обучения оказывать меры социальной поддержки в виде стипендии и трудоустроить ответчика в ГАУ РО «ЦГБ» в г. Азове, а ответчик обязался в срок не позднее чем через один месяц после окончания обучения трудоустроиться в ГАУ РО «ЦГБ» в г. Азове с обязательным сроком отработки не менее 5 лет.

Согласно письма ФГБОУ ВО РостГМУ РФ от 23.12.2022 года № ФИО1 была отчислена за академическую неуспеваемость (приказ от 15.04.2019 года №-лс).

При этом согласно п.п. «ж», «з» п.5 Договора ответчик обязался в течение 10 календарных дней уведомить истца об изменениях имеющих значение для настоящего договора и предоставить документацию о принудительном отчислении из учебного заведения. 

Не исполнение данного обязательство привело к тому, что ответчик необоснованно обогащался в период с апреля 2019 года по декабрь 2022 года.

Так согласно справки от 16.01.2023 года № истец в период с сентября 2017 года по декабрь 2022 года надлежащим образом исполнял условия договора и оказывал ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 1.000 руб. и за данный период перечислил денежные средства на общую сумму 53.000 руб.

07.04.2023 года вх. № в адрес истца поступило письмо ответчика об ее отчислении и рассмотрении вопроса частичного возмещения денежных средств за нарушения договорных обязательств.

13.04.2023 года исх. № почтой в адрес ответчика был направлен ответ о невозможности удовлетворения заявленных требований из-за противоречия имеющихся условий, закрепленных в договоре от 10.05.2017 года № и было предложено компенсировать затраты на выплату меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 53.000 руб., штрафа в размере 10.600 руб. (п.п. «е» п.5 Договора предусмотрено, что «гражданин обязан возместить организации в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае не исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором»), штраф в размере 100 руб. (п.6, п.7 Договора предусмотрено, что «за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ»,; «При не выполнении гражданином обязательств, указанных в подпунктах б),в),г),ж),з),и) пункта 5, гражданин уплачивает организации штраф в размере 10% от суммы, указанной в подпункте а) пункта 3 настоящего договора»), проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 7.725 руб. 10 коп за период с 15.04.2019 года по -11.04.2023 года (на дату составления ответа).

Так как установленные сроки для рассмотрения истекли, ответчик не предпринял никаких мер для решения возникшей ситуации, истцом была направлена досудебная претензия от 10.05.2023 года №, которая со стороны ответчика осталась без ответа.

Истец просил взыскать в пользу ГАУ РО «ЦГБ» в г. Азове с ФИО1 расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки в размере 53.000 руб., штраф в размере 10.600 руб., штраф в размере 100 руб., проценты в размере 7.858 руб. 25 коп, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.539 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела в совокупности с собранными по делу доказательствами, суд приходит к следующему.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. 

Из материалов дела следует, что между ГАУ РО «ЦГБ» в 

<

адрес>, ФГБОУ ВО РостГМУ РФ и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 10.05.2017 года №.

В соответствии с указанным договором истец обязался в период обучения оказывать меры социальной поддержки в виде стипендии и трудоустроить ответчика в ГАУ РО «ЦГБ» в г. Азове, а ответчик обязался в срок не позднее чем через один месяц после окончания обучения трудоустроиться в ГАУ РО «ЦГБ» в г. Азове с обязательным сроком отработки не менее 5 лет.

Согласно письма ФГБОУ ВО РостГМУ РФ от 23.12.2022 года №.14 ФИО1 была отчислена за академическую неуспеваемость (приказ от 15.04.2019 года №-лс).

При этом согласно п.п. «ж», «з» п.5 Договора ответчик обязался в течение 10 календарных дней уведомить истца об изменениях имеющих значение для настоящего договора и предоставить документацию о принудительном отчислении из учебного заведения. 

Не исполнение данного обязательство привело к тому, что ответчик необоснованно обогащался в период с апреля 2019 года по декабрь 2022 года.

Так согласно справки от 16.01.2023 года № истец в период с сентября 2017 года по декабрь 2022 года надлежащим образом исполнял условия договора и оказывал ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 1.000 руб. и за данный период перечислил денежные средства на общую сумму 53.000 руб.

07.04.2023 года вх. № в адрес истца поступило письмо ответчика об ее отчислении и рассмотрении вопроса частичного возмещения денежных средств за нарушения договорных обязательств.

13.04.2023 года исх. № почтой в адрес ответчика был направлен ответ о невозможности удовлетворения заявленных требований из-за противоречия имеющихся условий, закрепленных в договоре от 10.05.2017 года № и было предложено компенсировать затраты на выплату меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 53.000 руб., штрафа в размере 10.600 руб. (п.п. «е» п.5 Договора предусмотрено, что «гражданин обязан возместить организации в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае не исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором»), штраф в размере 100 руб. (п.6, п.7 Договора предусмотрено, что «за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ»,; «При не выполнении гражданином обязательств, указанных в подпунктах б),в),г),ж),з),и) пункта 5, гражданин уплачивает организации штраф в размере 10% от суммы, указанной в подпункте а) пункта 3 настоящего договора»), проценты по ст. 395 ГК РФ в размере 7.725 руб. 10 коп за период с 15.04.2019 года по -11.04.2023 года (на дату составления ответа).

Так как установленные сроки для рассмотрения истекли, ответчик не предпринял никаких мер для решения возникшей ситуации, истцом была направлена досудебная претензия от 10.05.2023 года №, которая со стороны ответчика осталась без ответа.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течении срока, установленного ученическим договором, определены статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительности причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Факт понесенных истцом затрат на обучение подтвержден надлежащими документами, и размер затрат с достоверностью установлен. Каких-либо правовых оснований для освобождения ФИО1 от возмещения затраченных на ее обучение денежных средств не имеется.

Расчёт задолженности ответчика, представленный истцом, судом проверен, арифметических ошибок не содержит.

Ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств перед истцом надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, с учётом приведённых выше правовых норм, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение в полном объёме.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГАУ РО «ЦГБ» в г. Азове (ИНН №) к ФИО1 (паспорт №) - удовлетворить полностью.

Взыскать ФИО1 в пользу ГАУ РО «ЦГБ» в г. Азове расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки в размере 53.000 руб., штраф в размере 10.600 руб., штраф в размере 100 руб., проценты в размере 7.858 руб. 25 коп, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4.539 руб.

Мотивированное решение суда составлено 13 декабря 2023 года.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия заочного решения суда в окончательной форме.

Судья Попов Д.А.