УИД 16RS0015-01-2025-000361-02

Копия Дело №2-24/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2026 года с. Большие Кайбицы

Кайбицкий районный суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Нигматзяновой Э.А.,

при ведении протокола помощником судьи Уметбаевой Н.Р., секретаре судебного заседания Хузиной Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, отпускных, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовой договор о рабочем времени,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, отпускных, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовой договор о рабочем времени, указывая на то обстоятельство, что она работает директором 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно уволена с должности. Решением Кайбицкого районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена в должности немедленно. Однако, указанное «немедленно» продолжалось до ДД.ММ.ГГГГ.

В день восстановления на работе истцу дали подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в заголовке данного договора указано «взамен утерянного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ»; в подпунктах а) и б) пункта 1 раздела III (лист 4) данного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано: руководителю устанавливается продолжительность рабочей недели – 48 часов, количество выходных дней в неделю – 1 день (воскресенье). Согласно условиям данного трудового договора и по фактическим обстоятельствам, она действительно работала и продолжает работать по 48 часов в неделю. Однако, в расчетных листках её отработанные часы указывали и указывают в меньшем количестве, чем она фактически работает.

Так, за период с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года истец, за исключением периода вынужденного прогула из-за незаконного увольнения и за исключением отпуска (56 дней) работала по 48 часов в неделю, при норме 36 часов для женщин сельской местности. Еженедельно переработка составляла 12 часов, а за расчетный период – месяц от 38 до почти 50 часов. При пятидневной рабочей неделе 36 часов составят 7,2 часа в день.

Таким образом, истец перерабатывала по 0,8 часа каждый день и каждую полную субботу – 8 часов. Всего за период с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года она переработала 373,6 часов. Считает, что ответчик, согласно таблице расчета оплаты сверхурочных за указанный период, обязан ей выплатить 223 485 рублей 11 копеек. При этом, поскольку ей положены указанные выплаты, то и отпускные за июнь и июль (56 дней) ответчик обязан был ей начислить и оплатить с учетом начисления сверхурочных.

Так, с сентября 2024 года по май 2025 года ей полагается выплата за сверхурочную работу в сумме 160 471 рубль 87 копеек. Средний дневной заработок 160 471 рублей 88 копеек / 263,7 дней = 608 рублей 54 копейки. Сумма недоплаченных отпускных за счет сверхурочных составит: 56 дней отпуска х 608 рублей 54 копейки = 34 078 рублей 24 копейки.

Просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за сверхурочную работу с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 223 485 рублей 11 копеек, отпускные денежные средства за счет неучтенной сверхурочной работы за период с сентября 2024 года по май 2025 года в размере 34 078 рублей 24 копейки, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей за понуждение перерабатывать и за неоплату сверхурочных.

Обязать ответчика внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием в договоре рабочего времени ФИО1 в соответствии с нормами трудового права в сельской местности.

Прокурор Кайбицкого района Республики Татарстан в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В предыдущих судебных заседаниях исковые требования поддержал и дал объяснения, соответствующие исковому заявлению. От представителя истца по доверенности ФИО2 поступило письменное возражение на контррасчет ответчика, где просил рассмотреть дело без их участия, и указал, что представленный расчет неграмотен и необъективен, так как расчетным периодом по заработной плате является месяц, а не неделя. Представителем ответчика указано, что с понедельника по пятницу истец работала по 7 часов, а в субботу по 2 часа. При этом, представитель ответчика не учел, что даже в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что даже по новым правилам ФИО1 в субботу должна работать с 8:00 часов до 15:00 часов, то есть 6 часов (с учетом времени на обед). Важно учесть, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ незаконно уволили. Однако, даже после решения суда о восстановлении ей предлагали уволиться добровольно, то есть ФИО1 всегда была под пристальным наблюдением ответчика в целях получения любого повода для смещения, увольнения. ФИО1 вплоть до ДД.ММ.ГГГГ полностью исполняла обязанности и график работы, предусмотренный трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик – руководитель МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании иск не признал.

Ответчик – представитель МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В предыдущих судебных заседаниях иск не признал, просил в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Ответчик – представитель МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – представитель МКУ «Финансово-бюджетная палата Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просят рассмотреть дело без их участия.

Свидетель Свидетель №1 - заместитель директора по учебной работе 

<

данные изъяты>» показала, что директор школы ФИО1 приходила на работу в 08.00, иногда в 09.00, уходила в разное время в 15.00 и позже. По субботам она приходит позже в 09.00, иногда ещё позже, после 12.00 её в школе не бывает,

Свидетель Свидетель №2 - секретарь 

<

данные изъяты>» дала аналогичные показания, подтвердив, что ФИО1 обычно приходила на работу к 08.00, иногда позже 08.15, 08.20. После 15.00 она не задерживалась.

Выслушав доводы представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, именно на работодателе в силу системного толкования норм ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты, а также выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с руководителем муниципального учреждения (трудовой договор заключен взамен утерянного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому руководитель приступает к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором истцу установлена 48 часовая рабочая неделя, выходной день - воскресенье.

В разделе IV «Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений» должностной оклад Руководителя установлен в 40 000 рублей в месяц, выплаты стимулирующего характера в конце месяца с заработной платой – 11 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (взамен утерянного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ) раздел «Рабочее время и время отдыха Руководителя» установлено считать разделом IV трудового договора.

3. Раздел IV «Рабочее время и время отдыха Руководителя» изложено в следующей редакции:

Руководителю устанавливается:

- шестидневная сокращенная 36-часовая (для руководителей организации, расположенной в сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени) рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье: начало рабочего дня – 8.00, окончание – 15.00. Перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00. Оплата труда производится исходя из нормы полной рабочей недели продолжительностью 40 часов.

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

4. Раздел V «Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений», изложить в следующей редакции:

Ежемесячный оклад, устанавливаемый в соответствии с применяемой в Учреждении системой оплаты труда в размере 46 000 рублей, доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты:

- ежемесячные стимулирующие выплаты руководителю (директору) (на основании Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан №412 от 31.05.2018 «Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан»).

6. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с момента подписания, но распространяют свое действие на соглашение сторон, возникшие с момента заключения трудового договора.

При этом истец ФИО1 при подписании дополнительного соглашения просила п.6 соглашения исключить, указала, что вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, то есть день, когда ей вручили второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору.

Из материалов дела следует, что истец в период с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года осуществляла работы сверхурочно.

Как следует из расчетных листов истца, оплата сверхурочной работы истцу не произведена.

Исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что в спорный период истец работала в сельской местности и имела право на сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, суд приходит к выводу, что разница между установленной истцу работодателем продолжительности рабочего времени (48-часовая рабочая неделя) и установленной для истца законом продолжительности рабочего времени (36-часовая рабочая неделя) является сверхурочной работой и подлежит оплате за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Определяя размер, задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу, подлежащих взысканию, суд приходит к выводу об обоснованности довода ответчика о пропуске истцом срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за сентябрь 2024 года, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку с настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года.

Суд не соглашается с представленными сторонами расчетами задолженности, поскольку они не могут быть признаны арифметически верными и составленными в соответствии с положениями ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем приводит свой расчет задолженности:

- октябрь 2024 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за октябрь 2024 года, тарифная ставка ФИО1 составила 21 рабочих дня, 141,00 часов, выплачено – 37 392,27.

При 36-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять - 6 часов, количество рабочих часов в месяц - 126 (6 часов х 21 дня).

Переработка ФИО1 в октябре 2024 года составила 15 часов (141,00 - 126).

Стоимость одного часа работы составит - 265,19, из расчета: 37 392,27 (сумма дохода) / 141 (количество рабочих часов в месяц (октябрь) при 36-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 795,57 руб. (265,19 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (15 количество часов переработки - 2 первые два часа сверхурочной работы) = 13 х 265,19 х 2 = 6894,94 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 7690 руб. 51 коп. (795,57 руб. + 6894,94 руб.).

Период с ноября 2024 года по январь 2025 года - выплаты отсутствовали, поскольку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была уволена, восстановлена на работе ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Кайбицкого районного суда Республика Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ.

- февраль 2025 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за февраль 2025 года, тарифная ставка ФИО1 составила 20 рабочих дней, 134,00 часов, выплачено – 42 712, 50.

При 36-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять - 6 часов, количество рабочих часов в месяц - 120 (6 часов х 20 дня).

Переработка ФИО1 в феврале 2025 года составила 14 часов (134,00 - 120).

Стоимость одного часа работы составит - 318,75, из расчета: 42 712, 50 (сумма дохода) / 134 (количество рабочих часов в месяц (февраль) при 36-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 956,25 руб. (318,75 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (14 количество часов переработки - 2 первые два часа сверхурочной работы) = 12 х 318,75 х 2 = 7650 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 8606 руб. 25 коп. (956,25 руб. + 7650 руб.).

- март 2025 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за март 2025 года, тарифная ставка ФИО1 составила 25 рабочих дня, 166,00 часов, выплачено – 54 000, 00.

При 36-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять - 6 часов, количество рабочих часов в месяц - 150 (6 часов х 25 дня).

Переработка ФИО1 в марте 2025 года составила 16 часов (166,00 - 150).

Стоимость одного часа работы составит - 325,30, из расчета: 54 000, 00 (сумма дохода) / 166 (количество рабочих часов в месяц (март) при 36-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 975,90 руб. (325,30 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (16 количество часов переработки - 2 первые два часа сверхурочной работы) = 14 х 325,30 х 2 = 9108,40 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 10 084 руб. 30 коп. (975,90 руб. + 9108,40 руб.).

- апрель 2025 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за апрель 2025 года, тарифная ставка ФИО1 составила 26 рабочих дня, 173,00 часов, выплачено – 54 000, 00.

При 36-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять - 6 часов, количество рабочих часов в месяц - 156 (6 часов х 26 дня).

Переработка ФИО1 в апреле 2025 года составила 17 часов (173,00 - 156).

Стоимость одного часа работы составит - 312,14, из расчета: 54 000, 00 (сумма дохода) / 173 (количество рабочих часов в месяц (апрель) при 36-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 936,42 руб. (312,14 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (17 количество часов переработки - 2 первые два часа сверхурочной работы) = 15 х 312,14 х 2 = 9364,20 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 10 300 руб. 62 коп. (936,42 руб. + 9364,20 руб.).

- май 2025 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за май 2025 года, тарифная ставка ФИО1 составила 24 рабочих дня, 156,00 часов, выплачено – 58 000, 00.

При 36-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять - 6 часов, количество рабочих часов в месяц - 144 (6 часов х 24 дня).

Переработка ФИО1 в мае 2025 года составила 12 часов (156,00 - 144).

Стоимость одного часа работы составит - 371,79, из расчета: 58 000, 00 (сумма дохода) / 156 (количество рабочих часов в месяц (май) при 36-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 1115,37 руб. (371,79 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (12 количество часов переработки - 2 первые два часа сверхурочной работы) = 10 х 371,79 х 2 = 7435,80 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 8551 руб. 17 коп. (1115,37 руб. + 7435,80 руб.).

- июнь, июль 2025 года - выплаты отсутствовали.

- август 2025 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2025 года, тарифная ставка ФИО1 составила 4 рабочих дня, 27,00 часов, выплачено – 9433,74.

При 36-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять - 6 часов, количество рабочих часов в месяц - 24 (6 часов х 4 дня).

Переработка ФИО1 в августе 2025 года составила 3 часа (27,00 - 24).

Стоимость одного часа работы составит - 349,40, из расчета: 9433,74 (сумма дохода) / 27 (количество рабочих часов в месяц (август) при 36-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 1048,20 руб. (349,40 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (3 количество часов переработки - 2 первые два часа сверхурочной работы) = 1 х 349,40 х 2 = 698,80 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 1747 руб. (1048,20 руб. + 698,80 руб.).

- сентябрь 2025 года:

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за сентябрь 2025 года, тарифная ставка ФИО1 составила 26 рабочих дня, 174,00 часов, выплачено – 58 000, 00.

При 36-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов день должно составлять - 6 часов, количество рабочих часов в месяц - 156 (6 часов х 26 дня).

Переработка ФИО1 в сентябре 2025 года составила 18 часов (174,00 - 156).

Стоимость одного часа работы составит - 333,33, из расчета: 58 000, 00 (сумма дохода) / 174 (количество рабочих часов в месяц (май) при 36-часовой рабочей неделе.

Следовательно, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы составит 999,99 руб. (333,33 х 1,5 х 2).

Оплата за последующие часы сверхурочной работы составит (18 количество часов переработки - 2 первые два часа сверхурочной работы) = 16 х 333,33 х 2 = 10 666,56 руб.

Итого оплата сверхурочной работы должна составлять 11 666 руб. 55 коп. (999,99 руб. + 10 666,56 руб.).

Таким образом, общая сумма заработной платы за сверхурочную работу с октября 2024 года по сентябрь 2025 года составляет 58 646 рублей 40 копеек.

Те обстоятельства, что в табеле учета рабочего времени отсутствуют сведения о сверхурочной работе ФИО1 в спорный период, а также отсутствие приказов работодателя о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, не опровергают факт работы ФИО1 в указанный период, а свидетельствуют лишь о ненадлежащем выполнении работодателем возложенной на него ч.4 ст.91, ч.7 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в т.ч. обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.

К показаниям свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, суд относится критически, поскольку их показания противоречат письменным доказательствам.

Поскольку доводы истца о сверхурочной работе ФИО1 в спорные периоды, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 58 646 рублей 40 копеек.

Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика отпускные денежные средства за счет неучтенной сверхурочной работы за период с сентября 2024 года по май 2025 года в размере 34 078 рублей 24 копейки.

Истцом приведен расчет, согласно которому с учетом начисления за сверхурочную работу ее средний дневной заработок, определяемый для целей расчета оплаты отпускных с сентября 2024 года по май 2025 года составил 608,54 руб.

Сумма недоплаченных отпускных за счет сверхурочных составит: 56 дней отпуска х 608,54 = 34 078, 24 руб.

Суд, не соглашаясь с представленным истцом расчетом недоплаченных отпускных с сентября 2024 года по май 2025 года, в связи с чем приводит свой расчет отпускных за период её работы с июня 2024 года по май 2025 года:

96 340,72 руб. (сумма выплаченная истцу ежегодного отпуска 56 дней) + 58 646,40 руб. (оплата за сверхурочную работу за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года) / 56 дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск) х 15 дней (разница в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) = 41 514 рублей 41 копейка.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика отпускных подлежит удовлетворению частично, и находит взыскать с ответчика в пользу истца за счет неучтенной сверхурочной работы за период её работы с июня 2024 года по май 2025 года в размере 41 514 рублей 41 копейка.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и другое.

В своем заявлении ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права ФИО1, нарушение трудовых прав выражено в неоплате сверхурочной работы в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, то имеются правовые основания для взыскания компенсации морального вреда.

Оценив собранные по делу доказательства, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования о компенсации морального вреда также подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за сверхурочные работы и конкретных обстоятельств дела, в том числе период нарушения прав работника, факт совершения ответчиком нарушений трудового законодательства, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцом ФИО1 также заявлено требование об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием в договоре рабочего времени в соответствии с нормами трудового права в сельской местности

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договора. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе был увеличивать истцу (женщине, работающей в сельской местности,) продолжительность рабочей недели - 48 часов.

При таких обстоятельствах, требования истца об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания в разделе «Рабочее время и время отдыха руководителя», на установление для женщин, работающих в сельской местности продолжительность рабочей недели - 36 часов подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этой связи с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кайбицкого муниципального образования в размере 7004 рубля 82 копейки.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочные работы с октября 2024 года по сентябрь 2025 года в размере 58 646 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот сорок шесть) рублей 40 (сорок) копеек, отпускные за счет неучтенной сверхурочной работы за период её работы с июня 2024 года по май 2025 года в размере 41 514 (сорок одна тысяча пятьсот четырнадцать) рублей 41 (сорок одна) копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор заключен взамен утерянного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ), заключенный с ФИО1 в части указания в разделе «Рабочее время и время отдыха руководителя», на установление для женщин, работающих в сельской местности продолжительность рабочей недели - 36 часов.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета Кайбицкого муниципального образования в размере 7004 (семь тысяч четыре) рубля 82 (восемьдесят две) копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кайбицкий районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.