Дело № 2-1196/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2017 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Головина А.Ю., 

при секретаре Семененко С.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Милланд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточненных требований от 03.04.2017 г. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Милланд» о взыскании заработной платы за период с 25.05.2016 г. по 25.03.2017 г.

В обоснование иска указано, что с 25.05.2016 г. ответчик принял истца на работу на должность территориального менеджера с окладом в 15 000 рублей ежемесячно. С 25.05.2016 г. по настоящее время заработная плата работнику не выплачивается.

В судебном заседании представитель истца поддержал требования иска по основаниям, изложенным в нем. Не возражал против рассмотрения иска в отсутствие представителя ответчика.

Ответчик в заседание не явился, о рассмотрении дела извещен. С учетом мнения представителя истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Торговый дом «Милланд» заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник ФИО1 принят на работу в отдел региональных продаж на должность территориального менеджера. Метом работы является 

<

адрес>-А, место выполнения обязанностей – г. Новороссийск, г. Геленджик, г. Анапа. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 договора работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 15 000 рублей.

Ссылаясь на то, что работнику не выплачена заработная плата, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.05.2016 г. по 25.03.2017 г. в размере 150 000 рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

По смыслу статей 80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела, представленные истцом доказательства свидетельствуют о факте нарушения ответчиком норм трудового законодательства по невыплате ФИО1 заработной платы (ст. 136 ТК РФ, 80, 140 ТК РФ).

Так, истец вел переписку с ответчиком по электронной почте, из которой следует, что истцу не выплачена заработная плата. В материалы дела представлено электронное письмо от 05.09.2016 г. направленное истцу на электронный адрес 

<

адрес> представителем работодателя с электронного адреса 

<

адрес>, согласно содержанию которого представитель работодателя заверил работника ФИО1, что ему будет выплачена окладная часть заработной платы.

Кроме того, представитель истца от 10.03.2017 г. обратился к Прокурору г. Новороссийска с жалобой по поводу того, что ФИО1 не выплачивается заработная плата с 25.05.2016 г.

При этом доказательств, требуемых законом в подтверждение выплаты истцу заработной платы, ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку сумма задолженности по заработной плате в установленные сроки истцу не выплачена, она подлежит принудительному взысканию в судебном порядке.

Таким образом, с работодателя ООО «Торговый дом «Милланд» подлежит взысканию заработная плата с 25.05.2016 г. (дата приема ФИО1 на работу) по 25.03.2017 г. (подача уточненного иска), а всего за 10 месяцев в размере 150 000 рублей.

Также с ответчика в порядке ст. 98, 103 ГПК РФ следует взыскать в доход Российской Федерации госпошлину в размере 4200 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Милланд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Милланд» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 4 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение изготовлено в окончательной форме 28.04.2017 года