УИД-16RS0046-01-2019-014451-31

... Дело № 2-631/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг»,

о восстановлении трудовых прав.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» (далее – ответчик) о взыскании задолженности. В обоснование иска указано, что она работает на предприятии ООО «Д-Маркетинг» с 22 января 2019 г. в должности специалиста по работе с ключевыми клиентами. С истцом заключен трудовой договор № 57 от 22 января 2019 г. Согласно трудовому договору № 57 истцу в период 22 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. недоплачивали сумму в размере 4 600 руб. за полный месяц, так как в трудовом договоре оклад указан 70 000 руб., а в расчетных листах оклад указан 65 400 руб. Итого: 2300 + 7*4600 = 34 500 руб. Истец также указывает, что 9 августа 2019 г. её вызвали в г. Москва для подписания дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 22 января 2019 г. № 57. После подписания дополнительного соглашения № 1 работодатель внес изменения. Приказ о командировке не был оформлен, оплатили командировочные расходы только 24.09.2019 г., суточные расходы в размере 1 400 руб. присланы не были и не было оплаты в размере 6 666 руб. 67 коп. (21 рабочий день – 30 августа выходной в Татарстане – оплата в день 3 333 руб. 33 коп.) за выход на работу в выходной день 10 августа 2019 г. Также начиная с сентября 2019 г. истцу не оплачивают премиальную часть (22 650 руб. до вычета НДФЛ), которую, согласно п. 4.2 трудового договора № 57 работодатель должен присылать, согласно условиям трудового договора, которые также были соблюдены. Не выплачена премия за сентябрь 2019 г. 22 650 руб., (полностью отработан месяц), за октябрь 2019 г. 6 893 руб. (7 рабочих дней), за ноябрь 2019 г. – 6 795 руб. (6 рабочих дней). Никаких приказов о том, что истица не соблюдала вышеизложенные условия согласно п.п. 4.2 трудового договора № 57 истцу прислано не было. Также истицей затрачена сумма на оплату интернета за период с 22.01.2019 г. по 31.08.2019 г. – 2 050 руб., затрачена сумма на оплату сотовой связи личного телефона с марта 2019 г. по декабрь 2019 г. 2 900 руб. Также не оплатили авансовые отчеты по представительским расходам с июля 2019 г. по ноябрь 2019 г. на общую сумму: 17 039 руб. 57 коп., не оплатили компенсацию за разъездной характер работы, с 22 января 2019 г. по ноябрь 2019 г. по 5 000 руб. за полный месяц работы: 52 500 руб. истица указывает, что незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессонницы, дергания глаза, тремором, обострением хронических заболеваний, головными болями и повышением давления. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Д-Маркетинг» сумму в размере 34 500 руб., компенсацию за не полностью оплаченную заработную плату с 22.01.2019 г. на сумму 5 351 руб. 53 коп на 03.12.2019 г., суточные расходы за командировку 9-10 августа 2019 г. 1 400 руб., оплату работы за выходной день в период командировки за 10 августа 6 666 руб. 67 коп., премию за сентябрь 2019 г. 22 650 руб. (за полный месяц), за октябрь 2019 г. 6 893 руб. (7 рабочих дней), за ноябрь 2019 г. – 6 795 руб. (6 рабочих дней), заработную плату с 01.11.2019 г. по 12.11.2019 г. в размере 13 800 руб. (6 рабочих дней), компенсацию за неоплаченный аванс за ноябрь 2019 г. с 25.11.2019 г. на сумму 47 руб. 84 коп. на 03.12.2019 г., сумму, затраченную на оплату интернета за период с 22.01.2019 г. по 31.08.2019 г. – 2 050 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, об уважительности причин неявки не сообщил. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 708 Гражданского кодекса РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

Исходя из положений п. 2 ст. 715 Гражданского кодекса РФ, если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Согласно п. 1, 2 ст. 753 Гражданского кодекса РФ заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке. Заказчик организует и осуществляет приемку результата работ за свой счет, если иное не предусмотрено договором строительного подряда.

На основании п. 4 ст. 753 Гражданского кодекса РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что истец работает в ООО «Д-Маркетинг» с 22 января 2019 г. в должности специалиста по работе с ключевыми клиентами. С истцом заключен трудовой договор № 57 от 22 января 2019 г. Истец указывает, что согласно трудовому договору № 57 истцу в период 22 января 2019 г. по 31 августа 2019 г. недоплачивали сумму в размере 4 600 руб. за полный месяц, так как в трудовом договоре оклад указан 70 000 руб., а в расчетных листах оклад указан 65 400 руб. Итого: 2300 + 7*4600 = 34 500 руб. 

Истец также указывает, что 9 августа 2019 г. её вызвали в г. Москва для подписания Дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 22 января 2019г. № 57. После подписания дополнительного соглашения № 1 работодатель внес изменения. Приказ о командировке не был оформлен, оплатили командировочные расходы только 24.09.2019 г., суточные расходы в размере 1 400 руб. присланы не были и не было оплаты в размере 6 666 руб. 67 коп. (21 рабочий день – 30 августа выходной в Татарстане – оплата в день 3 333 руб. 33 коп.) за выход на работу в выходной день 10 августа 2019 г. Также начиная с сентября 2019г. истцу не оплачивают премиальную часть (22 650 руб. до вычета НДФЛ), которую, согласно п. 4.2 Трудового договора № 57 работодатель должен присылать, согласно условиям трудового договора, которые также были соблюдены. Не выплачена премия за сентябрь 2019 г. 22 650 руб., (полностью отработан месяц), за октябрь 2019 г. 6 893 руб. (7 рабочих дней), за ноябрь 2019 г. – 6 795 руб. (6 рабочих дней). Никаких приказов о том, что истица не соблюдала вышеизложенные условия согласно п.п. 4.2 трудового договора № 57 истцу прислано не было. Также истицей затрачена сумма на оплату интернета за период с 22.01.2019 г. по 31.08.2019 г. – 2 050 руб., затрачена сумма на оплату сотовой связи личного телефона с марта 2019 г. по декабрь 2019 г. 2 900 руб. Также не оплатили авансовые отчеты по представительским расходам с июля 2019 г. по ноябрь 2019 г. на общую сумму: 17 039 руб. 57 коп., не оплатили компенсацию за разъездной характер работы, с 22 января 2019 г. по ноябрь 2019 г. по 5 000 руб. за полный месяц работы: 52 500 руб. Истица указывает, что незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессонницы, дергания глаза, тремором, обострением хронических заболеваний, головными болями и повышением давления. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.

Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными данные требования, они подтверждены расчетом.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 4 664 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 153 223 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Д-Маркетинг» в доход бюджета муниципального образования города Казани госпошлину в размере 4 664 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин