Дело № 2-4367/2023

УИД: 63RS0044-01-2023-004995-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего судьи - Пименова Е.В.,

при секретаре Емельяновой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4367/23 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Самарский Трансформатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском АО «Самарский Трансформатор», в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 трудового договора оплата труда установлена в размере часовой тарифной ставки 241,575 руб., премирование производится в соответствии с действующим ежемесячным премиальным положением, по результатам производственной деятельности в отчетном месяце и расчет производится начислением процента к часовой тарифной ставке или сдельному расценку и доплату за условия труда. Максимальный процент премии за основную деятельность составляет 100%.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/лс истец была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. 

Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы -премиальной части за июль, август 2023 г. и процентов за несвоевременную выплату указанной заработной платы ответчик не удовлетворил. 

На основании изложенного с учетом уточнения истец просил суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной при увольнении заработной платы с учетом премии за июль 2023 г. в размере 23 191,20 руб., за август 2023 г. – 15 707,12 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 594,87 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1343,38 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, пояснив, что премия за июль, август ей должна быть выплачена, поскольку она выполнила план и нареканий не имела, приказа о лишении ее премии не выносилось.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным возражениях. Пояснив, что расчет с истцом при увольнении был произведен в полном объеме. Начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Самарский трансформатор», работала в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор N №.

Согласно пункту 2.1 указанного трудового договора ФИО1 устанавливается оплата труда в размере часовой тарифной ставки 241,575 руб., премирование производится в соответствии с действующим ежемесячным премиальным положением, по результатам производственной деятельности в отчетном месяце и расчет производится процента к часовой тарифной ставке или сдельному расценку и доплату за условия труда. Максимальный процент премии за основную деятельность составляет 100%.

В пункте 3.3 трудового договора предусмотрено право работодателя применять систему поощрений к работнику.

В период работы истца в АО "Самарский трансформатор" действовало Положение об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих, утвержденное генеральным директором ОА «Самарский трансформатор» ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.2.1 которого начисление выплата премии, персональных надбавок осуществляются на основании действующего премиального положения.

Согласно п.п. 1.4, 1.5 Премиального положения премирование работников АО «СТ» по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от финансового состояния АО «СТ», результатов труда всего коллектива предприятия и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование работников не является гарантированной выплатой и осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы без ущерба для основной деятельности предприятия на материальное стимулирование работников предприятия. 

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию или инициативе руководства, премия не начисляется.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию. Расчет с истцом произведен в полном объеме. За июль 2023 г. истцу выплачено: заработная плата в размере 23 191, 20 руб. (из расчета 96 часов*241,575 руб.), премия в размере 40 584,60 руб. За август 2023 г. истцу начислено: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 596,02 руб., заработная плата за 32 часа в размере 7730,40 руб., за 2 дня командировок – 7976,72 руб., больничный лист – 2514,06 руб. в итоге выплачен 35001,14 руб. с учетом удержания на основании заявления истца командировочных в размере 25740,06 руб. Расчет судом проверен и признан верным.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву истца в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работодателя, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работника, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работника за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работника и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Премия по результатам работы в АО "Самарский трансформатор" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом организации – Премиальным положением.

В Премиальном положении отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Напротив предусмотрено, что работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию или инициативе руководства, премия не начисляется. В данном случае, истец проработала в августе не полный месяц и ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При этом вопреки доводам истца за июль ей была начислена и выплачена премия. 

Таким образом, учитывая, что ответчиком выплачены заработная плата за июль, август, компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме и в установленный срок, оснований для начисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Самарский Трансформатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья . Е.В. Пименова

.

.

.