Дело № 2-135/2019

УИД: 33RS0016-01-2019-000131-21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года 

Селивановский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Черновой С.В.

при секретаре Молевой М.М.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Красная Горбатка Селивановского района Владимирской области гражданское дело по иску 

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Селивановская вода» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в Селивановский районный суд с исковым заявлением к ООО «Селивановская вода» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В заявлении указано, что истец работала в ООО «Селивановская вода» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, место исполнения трудовых обязанностей было производство, расположенное 

<

адрес> Трудовой договор на руки не выдавался, в настоящее время трудовые отношения прекращены. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>, которая при увольнении выплачена не была. В связи с изложенным, истец просила суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату, а также денежную компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Определением Селивановского районного суда Владимирской области от 22 мая 2019 года принят отказ истца ФИО1 от исковых требований и прекращено производство по делу в части взыскания с ООО «Селивановская вода» в пользу истца задолженности по заработной плате. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, подтвердил доводы, изложенные в иске, дополнительно пояснила, что работала в ООО «Селивановская вода» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не была. Невыплатой заработной платы ей был причинен моральный вред, поскольку было нарушено право об оплате труда, её семья осталась без средств к существованию. Компенсацию морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Селивановская вода», извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Селивановская вода» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки истца. 

В материалах дела имеется копия судебного приказа мирового судьи судебного участка № 5 района Силино города Москвы, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 9 района Крюково г. Москвы, от 4 декабря 2018 года, согласно которому с ООО «Селивановская вода» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Поскольку судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт начисления истцу заработной платы без фактической ее выплаты в день увольнения за период ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пояснениями истца, а также копией судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате и не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Не выплатив работнику своевременно заработную плату ответчик причинил истцу моральный вред, так как работник был лишен права на надлежащую оплату его труда, остался без средств к существованию, что повлекло нравственные страдания. Обстоятельств, препятствующих выплате заработной платы судом не установлено. 

При указанных обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ответчиком ООО «Селивановская вода» нарушены трудовые права истца, поскольку заработная плата не выплачивалась более двух месяцев, расчет при увольнении не произведен. 

Учитывая, срок невыплаты заработной платы, сумму задолженности, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Селивановская вода» о компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селивановская вода» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селивановская вода» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Селивановский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья С.В. Чернова