Дело №2-1686/2017

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 июля 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИЗИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Расчетный кассовый центр «Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.12.2015г. истец работает в ООО РКЦ «Тверь» в должности уборщика лестничных клеток, трудовой договор №. С самого начала работы истца имело место задержка заработной платы до трех месяцев. Обратившись в Следственный комитет г. Твери в ноябре 2017 года за 4 месяца погасили задолженность по заработной плате. Но дальше ничего не изменилось, продолжалась задержка. Узнав, что компания ООО РКЦ «Тверь» во главе с ФИО3 меняет название и директора, истец решила уволиться. Написала заявление на увольнение и 31 марта 2017 года была уволена по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) приказ №. Полный расчет составил 21803,35 рублей, но до сих пор истец его не получила. На неоднократные обращения к руководству истец получила отказ. За два месяца хождений с протянутой рукой истец только ухудшила свое здоровье. На протяжении всего времени работы жалоб и нареканий от руководства она не получала.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате 21803,35 рублей, проценты за задержку зарплаты по ставке рефинансирования ЦБ РФ 702,57 рублей, материальный вред в размере 200000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании согласился с иском в части задолженности и заработной плате и компенсации за задержку заработной платы. Полагал компенсацию морального вреда сильно завышенной, подлежащей снижению до 500 рублей. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО РКЦ «Тверь» переименовано в ООО «СИЗИФ» без реорганизации юридического лица, исчерпывающий перечень которых изложен в ст.57 ГК РФ, запись о переименовании внесена в ЕГРП 26.06.2017 года, а также о нахождении организации в стадии ликвидации, запись о чем внесена 10.07.2017г.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым считать правильное наименование ответчика ООО «СИЗИФ». 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и никем не оспаривается, что истец ФИО1 с 01.12.2015 года по 31.03.2017 года работала в должности уборщика лестничных клеток ООО Расчетный кассовый центр «Тверь», с ней заключен трудовой договор № от 01 декабря 2015 года. 31 марта 2017 года приказом № трудовые отношения с ФИО1 прекращены, трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате составляет за февраль 2017 года 535,25 рублей, при увольнении за март 2017 рублей начислено 8110 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 15528,53 рублей, НДФЛ с указанной суммы исчислен в сумме 3073 рублей, то есть задолженность составляет 20565,52 рублей, а всего 21100,78 рублей 

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном размере.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. 

Согласно бухгалтерской справки-расчета от 31 марта 2017 года, подписанной директором ООО РКЦ «Тверь», работодателем произведен расчет в связи с задержкой оплаты труда в сумме 19257,25 рублей за период с 10.09.2016г. по 14.11.2016г., согласно которому компенсация составляет 702,57 рублей. Из справки от 22.06.2017г. также следует, что размер процентов включен в сумму задолженности по заработной плате перед работником за март 2017 года, сведения об этом содержатся и в расчетном листке за март 2017 года.

Исходя из предмета заявленных требований, фактически признанием ответчиком иска в данной части, суд удовлетворяет иск в указанной части.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учётом характера нравственных страданий, причинённых ФИО1 нарушением со стороны работодателя трудового законодательства по несвоевременной выплате заработной платы, периода задержки выплаты заработной платы и его размера, а также обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой денежных сумм, поведением ответчика, согласившимся с задолженностью, а также требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ (21100,78+702,57)-20000х3%+800), то есть в размере 854,10 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИЗИФ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период февраль, март 2017 года в размере 21100,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 702,57 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль, март 2017 года, а именно в размере 21100,78 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СИЗИФ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 854,10 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 25 июля 2017 года