Дело № 2-817/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 марта 2017 года город Ульяновск 

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе 

председательствующего судьи Киреевой Е.В.,

с участием прокурора Дуниной Е.В.,

при секретаре Полторацкой О.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Пивоварня Москва-Эфес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании дисциплинарного взыскания незаконным, обязании начислить и выплатить годовую премию по итогам работы за 2016 год, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к акционерному обществу «Пивоварня Москва-Эфес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании дисциплинарного взыскания незаконным, обязании начислить и выплатить годовую премию по итогам работы за 2016 год, взыскании компенсации морального вреда, указывая следующее.

Он работал начальником участка электроснабжения в АО «Пивоварня Москва-Эфес» в г. Ульяновске с 28.06.2011 по 23.01.2017. 19.12.2016 в его первый рабочий день после выхода с больничного листа, его ознакомили с Приказом № № от 12.12.2016 о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым он не согласен, так как при наложении дисциплинарного взыскания не было проведено надлежащее расследование, не определен ущерб, степень вины, обстоятельства, его отношение к работе и предыдущий опыт. Он неоднократно награждался по Программе признания заслуг, всегда добивался поставленных целей, имеет благодарственные письма от директора завода и генерального директора. Ранее не имел никаких дисциплинарных взысканий. Также 19.12.2016, после ознакомления с Приказом о применении дисциплинарного взыскания, когда ему было предложено уволиться по собственному желанию, ему сразу же вручили уведомление о сокращении штата и предстоящем увольнении. Таким образом, вызывает сомнение процедура сокращения штата. За все время от вручения уведомления 19.12.2016 до 23.01.2017 ему предлагались только те вакансии, которые заведомо ему не подходят по образованию, по уровню должности, по наличию личных и профессиональных качеств. Ему были предложены только две вакансии: временная вакансия оператора упаковочного процесса и вакансия супервайзера по техническому обслуживанию склада готовой продукции. Однако, ему достоверно известно, что были открыты более подходящие для него вакансии, но они не предлагались, такие как – руководитель направления развития производства, техник по эксплуатации и ремонту оборудования, начальник смены цеха разлива, наладчик КИПИА цеха розлива, специалист по обработке и сопровождению заказов дистрибьюторов. Работодатель обязан доказать, что сокращение численности и штата организации действительно имело место быть, а не продиктовано желанием работодателя избавиться от работника путем применения процедуры сокращения в организации. Считает, что своими неправомерными действиями работодатель причинил ему моральный вред, в течение очень продолжительного времени он испытывал сильные нравственные страдания. С момента ознакомления его с приказом о дисциплинарном взыскании до последнего рабочего дня, руководство и отдел кадров всячески оскорбляли его, унижали, ущемляли в правах, проявляли в отношении него действия дискриминационного характера. 

Просит признать его увольнение из АО «Пивоварня Москва-Эфес» по приказу № № от 23.01.2017 в связи с сокращением численности или штата работников организации о п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить его на работе в АО «Пивоварня Москва-Эфес» в должности начальника участка электроснабжения; взыскать с АО «Пивоварня Москва-Эфес» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 24.01.2017 по день вынесения решения судом с учетом индексации заработной платы в 2017 году; признать дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ № № от 12.12.2016 незаконным и отменить его, признать его не имеющим дисциплинарного взыскания; обязать начислить и выплатить годовую премию по итогам работы за 2016 год, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В судебном заседании от истца ФИО1 поступило ходатайство об отказе от исковых требований и прекращении производства по делу в части признания его увольнения из АО «Пивоварня Москва-Эфес» по приказу № № от 23.01.2017 в связи с сокращением численности или штата работников организации о п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановлении на работе в АО «Пивоварня Москва-Эфес» в должности начальника участка электроснабжения; взыскании с АО «Пивоварня Москва-Эфес» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.01.2017 по день вынесения решения судом с учетом индексации заработной платы в 2017 году в связи с утратой интереса к предмету споры в данной части. Последствия отказа от иска в части и прекращения производства по делу в части, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ истицу разъяснены и понятны.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Прокурор Дунина Е.В. считала возможным прекратить производство по делу в части.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным принять отказ истца от иска в части, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ истца ФИО1 от иска к акционерному обществу «Пивоварня Москва-Эфес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании дисциплинарного взыскания незаконным, обязании начислить и выплатить годовую премию по итогам работы за 2016 год, взыскании компенсации морального вреда в части признания увольнения из АО «Пивоварня Москва-Эфес» по приказу № № от 23.01.2017 в связи с сокращением численности или штата работников организации о п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановлении на работе в АО «Пивоварня Москва-Эфес» в должности начальника участка электроснабжения; взыскании с АО «Пивоварня Москва-Эфес» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.01.2017 по день вынесения решения судом с учетом индексации заработной платы в 2017 году.

Гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Пивоварня Москва-Эфес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании дисциплинарного взыскания незаконным, обязании начислить и выплатить годовую премию по итогам работы за 2016 год, взыскании компенсации морального вреда прекратить в части признания увольнения из АО «Пивоварня Москва-Эфес» по приказу № № от 23.01.2017 в связи с сокращением численности или штата работников организации о п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановлении на работе в АО «Пивоварня Москва-Эфес» в должности начальника участка электроснабжения; взыскании с АО «Пивоварня Москва-Эфес» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.01.2017 по день вынесения решения судом с учетом индексации заработной платы в 2017 году. 

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том, же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г.Ульяновска в течение 15 дней.

Судья Е.В. Киреева.