Дело № 2-644/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» августа 2017 года г. Гуково, Ростовская область

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Козинцевой И.Е.,

при секретаре Аракелян А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО Общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" к ФИО1 о взыскании суммы задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО "Заполярная строительная компания" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы задолженности, ссылаясь на то, что ФИО1 в соответствии с приказом от 06.11.2015 № ЗСК - 04/4788-к и трудовым договором от 06.11.2015 № ЗСК - 04/672 был принят на работу в Шахтопроходческое управление № 1 ООО «ЗСК» проходчиком 5 разряда. Между ООО «ЗСК» и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора» от 06.11.2015, в соответствии с пунктом 1 которого и положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 30.01.2015 № ЗСК/7-п, ООО «ЗСК» обязалось оказывать содействие ответчику, прибывшему по приглашению для работы, в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом ООО «ЗСК». За период работы в ООО «ЗСК» ответчиком получены компенсационные выплаты в следующем размере: разовая выплата на обустройство по новому месту жительству в размере 30 000 руб.; компенсация стоимости проездных документов по безналичному расчету для проезда к новому месту жительства работника в сумме 14 125 руб., компенсация стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работника (наличный расчет) в размере 

4328,30 руб.; компенсация для оплаты найма жилого помещения в общежитии в период с 06.11.2015 по 16.11.2015 в размере 1466,67 руб.; компенсация для оплаты найма жилья в период с 17.11.2015 по 30.06.2016 в размере 74 666,67 руб., итого сумма полученных ответчиком компенсационных выплат составила 124 586,64 руб. Согласно приказу от 02.08.2016 № ЗСК-04/2621-к ответчик был уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В силу пункта 2 Соглашения ответчик обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных ООО «ЗСК» компенсационных выплат в случае увольнения до истечения срока трудового договора, по ст. 77 Трудового кодекса РФ (ч. 1 п. 3, п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.п. 6, 7, 9), ч. 1 п. 3, п.п. 5-11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п.п. 4, 8, 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения ответчику была предоставлена для ознакомления справка - расчет от 02.08.2016 № 52 об образовавшейся дебиторской задолженности, где также указано согласие на удержание при увольнении по вышеуказанным основаниям компенсационных выплат из суммы начисленных денежных средств при окончательном расчете. Кроме того, в случае недостаточности денежных средств для удержания компенсационных выплат в полном объеме, ответчик обязался внести оставшуюся сумму в кассу или перевести на расчетный счет истца в срок не позднее 30 календарных дней с даты расторжения договора. После проведения окончательного расчета сумма задолженности ответчика перед ООО «ЗСК» составила 18 782 рубля 39 коп. Письмом от 14.09.2016 № ЗСК-04-08/98-3 ответчику направлялась уведомление о наличии задолженности и необходимости погасить образовавшуюся задолженность, уведомление получено ответчиком, однако мер по погашению образовавшейся задолженности он не принимает. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Заполярная строительная компания" сумму задолженности в размере 18 782 рубля 39 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 751 руб. 30 коп., всего 19 533 рубля 69 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В статье 57 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. 

В силу статьи 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Судом установлено, что ФИО1 был приглашен в ООО «Заполярная строительная компания» для осуществления трудовой деятельности по профессии проходчик 5 разряда. В соответствии с приказом от 06.11.2015 № ЗСК - 04/4788-к и трудовым договором от 06.11.2015 № ЗСК - 04/672 он был трудоустроен с 06.11.2015 в Шахтопроходческое управление № 1 (подземный участок горнокапитальных работ № 5) ООО «ЗСК».

В связи с чем между ООО «ЗСК» и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору «О дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, обусловленных переездом по приглашению работодателя для заключения трудового договора» от 06.11.2015, в соответствии с пунктом 1 которого и положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» от 30.01.2015 № ЗСК/7-п, ООО «ЗСК» обязалось оказывать содействие ответчику, прибывшему по приглашению для работы, в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления компенсационных выплат в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом ООО «ЗСК». 

Согласно пункту 4.3 Положения № ЗСК/7-п содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам на неопределенный срок оказывается посредством предоставления следующих компенсационных выплат:

- компенсации стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства;

- разовые выплаты на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений на новом месте жительства, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящихся в собственности муниципальных образований, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в муниципальных общежитиях, комплексе «Валек», гостинице «Норильск» в течение первых трех лет работы в ООО «ЗСК».

За период работы в ООО «ЗСК» ответчиком были получены компенсационные выплаты в следующем размере: разовая выплата на обустройство по новому месту жительству в размере 30 000 руб.; компенсация стоимости проездных документов по безналичному расчету для проезда к новому месту жительства работника в сумме 14 125 руб., компенсация стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства работника (наличный расчет) в размере 4 328,30 руб.; компенсация для оплаты найма жилого помещения в общежитии в период с 06.11.2015 по 16.11.2015 в размере 1 466,67 руб.; компенсация для оплаты найма жилья в период с 17.11.2015 по 30.06.2016 в размере 74 666,67 руб., итого сумма полученных ответчиком компенсационных выплат составила 124 586,64 руб.

В силу пункта 2 Соглашения ответчик обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных ООО «ЗСК» компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 (трех) лет с даты заключения трудового договора по ст. 77 Трудового кодекса РФ (ч. 1 п. 3, п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п.п. 6, 7, 9), ч. 1 п. 3, п.п. 5-11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п.п. 4, 8, 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ. 

Согласно приказу от 02.08.2016 № ЗСК-04/2621-к ответчик был уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. 

На момент увольнения ответчику была предоставлена для ознакомления справка - расчет от 02.08.2016 № 52 об образовавшейся дебиторской задолженности, где также указано согласие на удержание при увольнении по вышеуказанным основаниям компенсационных выплат из суммы начисленных денежных средств при окончательном расчете. Кроме того, в случае недостаточности денежных средств для удержания компенсационных выплат в полном объеме, ответчик обязался внести оставшуюся сумму в кассу или перевести на расчетный счет истца в срок не позднее 30 календарных дней с даты расторжения договора. После проведения окончательного расчета сумма задолженности ответчика перед ООО «ЗСК» составила 18 782 руб. 39 коп. 

Письмом от 14.09.2016 № ЗСК-04-08/98-3 ответчику направлялась уведомление о наличии задолженности и необходимости погасить образовавшуюся задолженность, уведомление получено ответчиком, однако мер по погашению образовавшейся задолженности он не предпринял. 

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ООО «Заполярная строительная компания» обоснованными и подлежащими удовлетворению. В связи с чем необходимо взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ООО «Заполярная строительная компания» сумму задолженности в размере 18 782 руб. 39 коп. Расчет суммы задолженности проверен в судебном заседании, и ответчиком не оспаривается.

Учитывая, что решение принимается в пользу истца, оплаченная при подаче иска госпошлина в сумме 751 руб. 30 коп., в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» сумму задолженности в размере 18 782 рубля 39 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 751 руб. 30 коп., всего 19 533 рубля 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.08.2017.

Судья И.Е. Козинцева