Дело № 2-2334/2025

74RS0029-01-2025-003585-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 22 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.О.

при секретаре Моториной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Магнитогорска в интересах ФИО1 к ООО «Техностроитель» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Магнитогорска обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «Техностроитель» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав, что при увольнении окончательный расчет с работником не произведен, задолженность составляет 36000 рублей, за задержку выплаты начислена компенсация в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принял, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Процессуальный истец - помощник прокурора Ленинского района г. Магнитогорска Синицына К.С. требования иска поддержала.

Представитель ответчика ООО «Техностроитель» директор ФИО2 действующий в силу Устава, требования иска признал, указав, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед работником у предприятия составляет 36000 рублей, предприятие деятельности не ведет, существует задолженность по налогам, перед привлеченным бухгалтером.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 09 января 2025 года ФИО1 принят на работу в ООО «Техностроитель» в должности монтажника наружных трубопроводов на неопределенный срок, по основному месту работы, с заработной платой в размере оклада 60 000 руб., в этот же день с ним был заключен трудовой договор. 21 марта 2025 года указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно объяснениям директора Общества задолженность предприятия по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ( окончательный расчет) при увольнении ФИО1 составила 36000 руб. Указанная задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действует с 03.10.2016) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат).

Исходя из изложенного ответственность работодателя за невыплату причитающейся заработной платы лежит на нем до вынесения решения судом о взыскании такой задолженности в связи с чем, суд находит правильным произведенный истцом расчет взыскиваемой компенсации в порядке ст.236 ТК РФ начиная со дня следующего за увольнением т.е. с 22.03.2025 г. по день оформления иска 18.11.2025 г. В денежном выражении за указанный период размер компенсации составил 11074,80 руб., установленный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Магнитогорска в интересах ФИО1 к ООО «Техностроитель» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техностроитель» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск – 36 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11074,80 руб.

Взыскать с ООО «Техностроитель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2025 года