№ 2-18/2026 (2-296/2025)

УИД 70RS0015-01-2025-000408-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года с. Кожевниково

Кожевниковский районный суд Томской области в составе председательствующего Емельянова Е.В.,

при секретаре ФИО3,

помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СП-ПРОЕКТ» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений, просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «СП-ПРОЕКТ» (далее ООО «СП-ПРОЕКТ») с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве электросварщика в ООО «СП-ПРОЕКТ». В связи с задержками в выплате заработной платы он подал заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). После того, как работодатель пообещал выплатить задолженность всем, кто продолжит работать, он ДД.ММ.ГГГГ вновь был трудоустроен по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, однако заработную плату вновь стали задерживать, поэтому он ДД.ММ.ГГГГ направил заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель проигнорировал это заявление. Местонахождение ответчика ему не известно, по адресу: 

<

адрес>, последний отсутствует. Он неоднократно обращался в различные инстанции, однако результатов это не дало, а ДД.ММ.ГГГГ ему поступило уведомление из отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> о том, что страхователем (работодателем) ООО «СП-ПРОЕКТ», сведения о трудовой деятельности, с отражением кадрового мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ», в его отношении не представлены, а работодатель не ведет финансово-хозяйственную деятельность, на уведомления и телефонные обращения Фонда не отвечает.

Определением Кожевниковского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>.

Заявитель в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Ответчик ООО «СП-ПРОЕКТ» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте судебного заседания уведомлялся путем направления судом по адресу юридического лица уведомлений о времени и месте проведения подготовки дела к слушанию, судебных заседаний, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в случае изменения сведений о нем обязано в трехдневный срок сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

В силу ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, юридическим адресом ООО «СП-ПРОЕКТ» является: 

<

адрес>, иными сведениями о месте нахождения юридического лица суд не располагает, изменений адреса регистрации регистрирующим органом не было зарегистрировано.

С учетом изложенного, суд считает, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания.

Третье лицо – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки суд не уведомило.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций, в том числе суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СП-ПРОЕКТ» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность электросварщика, в трудовую книжку внесена запись под №, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со сведениями, имеющимися в трудовой книжке ФИО2, запись о прекращении трудовых отношений с ООО «СП-ПРОЕКТ» отсутствует.

В соответствии с ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> страхователем (работодателем) ООО «СП-проект» сведения о трудовой деятельности, с отражением кадрового мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ», в отношении ФИО2 не представлены. При этом указанный работодатель не ведет финансово-хозяйственную деятельность (отчетность в Фонд на работников не представляет, на уведомления и телефонные обращения Фонда не отвечает).

Оценивая указанные обстоятельства, учитывая, что расторжение трудового договора является безусловным правом работника, ФИО2 выразил волю на расторжение трудового договора, о чем в установленном порядке предупредил работодателя, направив заявление об увольнении, а увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требования заявителя об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СП-ПРОЕКТ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом датой прекращения трудовых отношений суд признает ДД.ММ.ГГГГ, т.е. день подачи заявления об увольнении, поскольку согласно табелю учета рабочего времени ООО «СП-Проект» за май 2020 года после ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 к работе не приступал, а заявление об увольнении подано им ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с установлением факта прекращения трудовых отношений настоящее решение является основанием для внесения сведений в электронную трудовую книжку.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СП-ПРОЕКТ» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт серии 8003 №, выдан УВД 

<

адрес> Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 022-011), с Обществом с ограниченной ответственностью «СП-ПРОЕКТ» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Настоящее решение суда является основанием для внесения сведений в электронную трудовую книжку ФИО2.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кожевниковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В. Емельянов

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.В. Емельянов