Дело № 2-1103/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кандалакша 17 ноября 2017 года 

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.В.,

при секретаре Захаровой Е.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» о взыскании сохраняемого среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» (далее - ООО «ТГС», ответчик) среднего заработка за шестой месяц в связи с сокращением штата работников организации, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что с 

<

дата> работала в обособленном подразделении ООО «ТГС» в Мурманской области в п. Алакуртти в должности контролера по трудовому договору № ТГС 0000177 от 01 сентября 2015 года. Работодателем 28 декабря 2016 ему было вручено уведомление о сокращении ее должности и приказом № ТГС-40 от 28 февраля 2017 года она уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В положенные сроки встала на учет в Центр занятости населения г. Кандалакши. Работодатель направил сведения о предстоящем высвобождении работников в Центр занятости населения г. Кандалакши. Однако в нарушение действующего законодательства работодатель не выплачивает в добровольном порядке средний заработок за шестой месяц после увольнения, несмотря на то, что она предоставила сведения о том, что не трудоустроена. Заявление о выплате среднего заработка за шестой месяц и решение Центра занятости было представлено истцом в адрес ответчика посредством почтовой связи, заказным письмом с уведомлением. Неправомерными действиями работодателя ей причинены моральные и нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за шестой (август 2017 года), а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что денежные средства за шестой месяц ей не перечислены, указала, что до настоящего времени не трудоустроена.

Представители ООО «ТГС» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, представили письменные возражения на иск, в которых просили отказать в удовлетворении исковых требований. Указали, что истцом в нарушение статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств исключительности случая сохранения среднего заработка по выплате выходного пособия за шестой месяц, подтвердили фактическое поступление заявления истца на выплату среднего заработка за шестой месяц и решения Центра занятости вечером 

<

дата>.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, равенство прав и возможностей работников.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. 

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 работала с 01 сентября 2015 года в ООО «ТГС», обособленное подразделение Мурманской области, с. Алакуртти, в должности контролера по трудовому договору № ТГС 0000177, уволена 28 февраля 2017 года по сокращению штата работников организации: пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно разделу 9 трудового договора № ТГС 0000177 от 01 сентября 2015 года определен размер тарифной ставки 95 руб. в час., установлены доплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент - 40%, районная надбавка за стаж. Оплата труда работника производится работодателем 05 числа каждого месяца в размере 50% от должностного оклада и 20 числа каждого месяца в размере 50% от должностного оклада, а также 100% установленных настоящим договором доплат и надбавок. Оплата труда осуществляется работодателем безналичным расчетом путем перевода денежных средств на банковскую карту работника, а при её отсутствии путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. 

28 декабря 2016 года ФИО1 было вручено уведомление о сокращении должности работника, и приказом ООО ТГС № ТГС-40 от 28 февраля 2017 года, трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации. 

Из решений МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши следует, что ФИО1 в месячный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости, не трудоустроена им в течение шестого месяца со дня увольнения. 

Как следует из материалов дела, спорные денежные суммы за шестой месяц истцу до настоящего времени не выплачены.

Принимая решение, суд учитывает, что ответчиком не оспаривается невыплата истцу среднего заработка за шестой месяц после увольнения в связи с сокращением численности штата работников.

Как следует из представленных в суд ООО «ТГС» документов, заявление о выплате среднего заработка за шестой месяц и решение МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши о сохранении за ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6-го месяца ответчиком получены 20 октября 2017 года, однако доказательств выплаты истцу указанной суммы суду не представлено.

При таких обстоятельствах имеются нарушения сроков выплаты заработной платы.

Согласно расчету ответчика размер сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6-го месяца составляет 24886 руб. 80 коп. В судебном заседании истец не оспаривала указанную сумму, согласилась с ней. Оснований сомневаться в представленном ответчиком расчете у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за шестой месяц после сокращения (август 2017 года) в размере 24886 руб. 80 коп. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, являющейся основным источником дохода истца на период нетрудоустройства после сокращения штата сотрудников и срока ее невыплаты, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда является завышенным, не основанным на требованиях разумности и справедливости, учитывая отсутствие доказательств причинения истцу глубоких нравственных страданий, и полагает разумным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска 24886 руб. 80 коп., принимая во внимание удовлетворение заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет 1247 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за шестой месяц после увольнения (август 2017 года) в размере 24886 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1247 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца. 

Судья И.В.Лебедева