Дело № 2-1487/2017

Изгот.ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 31 марта 2017 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Похлебаловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МОРГАН» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Л.А.А. обратилась в суд с иском к ООО «МОРГАН» взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что работает в ООО «МОРГАН» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ у Л.А.А. родился ребенок – ФИО В настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком.

С ДД.ММ.ГГГГ Л.А.А. не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Учитывая изложенное, истица просит взыскать с ООО «МОРГАН» задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, истец просит обязать Общество с ограниченной ответственностью «МОРГАН» внести запись в трудовую книжку Л.А.А. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Истица Л.А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, в целом дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст.15 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

Судом установлено, что Л.А.А. обратилась в суд с иском к ООО «МОРГАН» взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что работает в ООО «МОРГАН» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ у Л.А.А. родился ребенок – ФИО В настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком.

С ДД.ММ.ГГГГ Л.А.А. не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Учитывая изложенное, денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истицы подлежат ко взысканию проценты за задержку выплаты причитающихся выплат в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая изложенное, денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек подлежат взысканию с ООО «Морган».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Л.А.А. испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, невыплатой пособия по уходу за ребенком. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом степени ее нравственных страданий, периода нарушения его прав в 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Истица обращалась с заявлением о расторжении трудового договора по месту нахождения организации, но ответа не получила.

Доказательств уведомления истца об изменении места нахождения ООО «МОРГАН» материалы дела не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец в установленном порядке подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, и у ответчика отсутствовали правовые основания для отказа в расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку обязанность своевременного получения почтовой корреспонденции, направленной по юридическому адресу, несет получатель.

Доказательств соблюдения процедуры расторжения трудового договора с истцом по собственному желанию в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Учитывая изложенное, исковые требования истца о признании факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку Л.А.А. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования мэрии г.Ярославля в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Л.А.А. удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МОРГАН» внести запись в трудовую книжку Л.А.А. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в пользу Л.А.А. задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания по пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в бюджет муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья А.А.Доколина