Дело №2-702/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2024 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска 

в составе: 

председательствующего: Кудряшова А.В. 

при секретаре: Дедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУК «Смоленский камерный театр» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным выше иском к ответчику, отметив, что с ДД.ММ.ГГГГ работал артистом драмы в МБУК «Смоленский камерный театр» и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте более четырех часов подряд. Ссылаясь на неправомерность применения к нему упомянутой меры дисциплинарной ответственности и недоказанность вины в совершении проступка, истец приводит доводы о том, что ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (соответствующая служебная проверка не проводилась; объяснения по факту вменяемого проступка работодателем не отбирались; копия приказа о применении дисциплинарного наказания не была вручена истцу до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ из театра; с документами, на основании которых к ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание, последнего не ознакомили) и, кроме того, при наложении взыскания не учтены обстоятельства совершения вмененного истцу проступка и отношение ФИО1 к труду (многочисленное награждение истца грамотами и дипломами, объявление ему благодарности), в связи с чем в иске поставлены вопросы о признании упомянутого выше приказа незаконным и о взыскании с учреждения денежной компенсации причиненного ФИО1 морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец и его представители ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, отметив, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел на работу, однако ушел с нее ранее окончания рабочего дня и не принимал участие в вечернем спектакле «Корпоратив», в котором был задействован, однако заблаговременно (за месяц) устно уведомил помощника режиссера и заведующую труппой ФИО5 о своем неучастии ДД.ММ.ГГГГ в названном спектакле и замене ФИО1 на актера ФИО19 Каких-либо негативных последствий неучастие истца в названом спектакле не повлекло - спектакль «Корпоратив» ДД.ММ.ГГГГ состоялся с участием актера второго состава ФИО20., с которым истцом, добросовестно исполнявшим своих должностные обязанности, была достигнута договоренность о подобной замене. 

Представители МБУК «Смоленский камерный театр» ФИО6 и ФИО7 иск не признали, сославшись на доказанность факта отсутствия ДД.ММ.ГГГГ истца на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин и соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При этом ФИО1 о своем невыходе на работу (неучастии ДД.ММ.ГГГГ в спектакле) ни своего непосредственного руководителя (помощника режиссера и заведующей труппой), ни директора театра письменно не уведомил, заявления на отгул не подавал, а руководство театра согласия на указанную выше замену актера не давало. При этом актеру ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен дополнительный день отдыха за работу в праздничный день, в связи с чем такая самовольная замена актера повлекла за собой необходимость оформления работодателем документов о привлечении ФИО8 к работе в выходной день. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

На основании ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

К нарушению трудовых обязанностей относится, в частности, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В силу ст.ст.192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом содержащееся в ст.192 ТК РФ указание на виновное нарушение работником трудовой дисциплины предполагает, что упомянутые в данной статье виды дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) могут быть применены к работнику только в том случае, если действия (бездействие) последнего являлись сознательным нарушением им вмененных ему в установленном порядке должностных обязанностей.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих о совершении работником дисциплинарного проступка, лежит на работодателе (п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБУК «Смоленский камерный театр» заключен трудовой договор №№, по условиям которого истец был принят на работу в труппу театра на должность артиста драмы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который дополнительными соглашениями к данному трудовому договору неоднократно продлевался на один год. 

Приказом МБУК «Смоленский камерный театр» от ДД.ММ.ГГГГ №№ трудовой договор с ФИО1 прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, отменившим решение Ленинского районного суда г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами спора срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№ признан заключенным на неопределенный срок и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в должности артиста драмы МБУК «Смоленский камерный театр». 

В соответствии с п.п.2.2, 5.2-5.4 упомянутого трудового договора от 06.04.2016 №3 истец принял на себя обязательства добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; в случае невозможности участия в спектакле по уважительной причине артист обязан немедленно поставить об этом в известность соответствующие службы театра в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка. Артисту устанавливается ненормированный рабочий день и шестидневная сорокачасовая рабочая неделя с одним выходным днем (понедельник). 

Согласно п.п.5.1, 5.4, 5.5 Правил внутреннего распорядка МБУК «Смоленский камерный театр», с которыми истец ознакомлен 06.04.2016, театр работает с 06 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин. ежедневно. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами и графиками сменности, утвержденными директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Для артистов драмы установлена шестидневная рабочая неделя (по графику) с одним выходным днем (понедельник). Учет рабочего времени в МБУК «Смоленский камерный театр» ведется ежедневно руководителем подразделения. В рабочее время зачисляется, в том числе фактическое время, затраченное на участие в проведении спектакля, а также время на его подготовку и завершение (загримирование, разгримирование – 30 минут, костюмировка, установка или разборка декораций).

Пунктом 5.3 названных Правил установлена обязательность явки на спектакль всех артистов, занятых в первом акте спектакля, - за 1 час до начала спектакля, а для артистов при сложном гримировании, - за 2 часа до начала спектакля.

Если артисты и другие работники, которые непосредственно связаны с проведением спектакля или генеральной репетиции, не могут принять участие в них, они должны известить об этом руководство театра не позднее 10 часов того дня, на который назначен вечерний спектакль или генеральная репетиция, и не позднее 18 часов накануне дневного спектакля или генеральной репетиции, с последующим предоставлением листа временной нетрудоспособности или других документов об уважительной причине неявки. В экстренных случаях при невозможности своевременно явиться на работу работник обязан до начала рабочего дня известить руководство театра о причине неявки (п.6.5 упомянутых Правил).

На основании п.6.7 Правил ответственным за проведение спектакля является помощник режиссера, указания и распоряжения которого являются обязательными для всех служб. Ответственным за своевременный выход артиста на сцену является сам артист, а также помощник режиссера.

Исходя из утвержденного директором МБУК «Смоленский камерный театр» плана работы, в четверг ДД.ММ.ГГГГ в 19 час. 00 мин. был запланирован спектакль «Корпоратив» с участием артиста ФИО1 (л.д.78).

Как следует из содержания поданной ДД.ММ.ГГГГ помощником режиссера и заведующей труппой ФИО21 на имя и.о. директора МБУК «Смоленский камерный театр» докладной записки, артист ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не явился на работу, несмотря на то, что был вызван на спектакль «Корпоратив» по расписанию; соответствующее письменное заявление (о неучастии в спектакле) ФИО2 не подавалось (л.д.59). 

На основании данной служебной записки ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора МБУК «Смоленский камерный театр» ФИО7 в присутствии главного специалиста ФИО6 и помощника главного режиссера и заведующей труппой ФИО22. составлен акт №№ о том, что ДД.ММ.ГГГГ артист драмы ФИО1 в отсутствие уважительных причин не вышел на работу (отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд) и не приступил к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором. С данным актом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

По утверждению представителя МБУК «Смоленский камерный театр», после составления акта о невыходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ истцу в телефонном разговоре было предложено явиться в театр для дачи письменных объяснений о причинах прогула.

В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал на то, что о невозможности участия ДД.ММ.ГГГГ в спектакле «Корпоратив» и о его замене актером второго состава ФИО23 истец за месяц до спектакля уведомил помощника главного режиссера и заведующую труппой ФИО24., которая против осуществления такой замены не возражала. Дополнительно о невозможности участия ДД.ММ.ГГГГ в названном спектакле ФИО1 уведомлял ФИО5 за две недели до этого спектакля, а за тем за день и в день спектакля (л.д.61). 

Согласно данным в ходе судебного разбирательства объяснениям истца, ДД.ММ.ГГГГ он с утра вышел на работу и находился в театре где-то до 15 час. или 15 час. 30 мин. Вечером того же дня ФИО2 должен был играть на сцене театра в спектакле «Корпоратив», но поскольку в этот вечер у истца была запланирована деловая встреча с продюсером картины, он за месяц уведомил помощника режиссера и заведующую труппой о том, что ДД.ММ.ГГГГ его роль в названном спектакле будет играть актер второго состава ФИО25., с которым была достигнута соответствующая договоренность. О данной замене ФИО1 уведомил также гримера и костюмера, которым костюм для ФИО26 был подготовлен заранее. По этой причине истец ушел ДД.ММ.ГГГГ с работы ранее окончания рабочего дня, а спектакль состоялся с участием актера ФИО27. Замена актера в спектакле является обычной практикой и, работая 13 лет в театре, ФИО2 никогда не оформлял письменно соответствующее заявление об осуществлении такой замены (л.д.74, 96, 116).

Как следует из свидетельских показаний помощника режиссера и заведующей труппой ФИО28 осуществляющей организационное руководство творческо-производственной деятельностью труппы и участвующей в распределении ролей и назначении составов исполнителей в текущем репертуаре, истец устно уведомил последнюю о том, что ДД.ММ.ГГГГ в спектакле «Корпоратив» его заменит актер ФИО29. за 2 дня до спектакля, тогда как письменное заявление о такой замене, на основании которого ФИО30 должна была подать соответствующую служебную записку на имя директора театра, ФИО1 не оформлялось. За месяц до спектакля истец не предупреждал ФИО31. о замене актера, а ФИО8 сам пришел на спектакль, сославшись на достигнутую с ФИО2 договоренность. О причинах своего неучастия в спектакле истец названному свидетелю не сообщал. Кроме того, ФИО32., которая находится на работе с 10 час до 22 час., ДД.ММ.ГГГГ истца в театре не видела (л.д.74, 116). 

По утверждению допрошенного судом в качестве свидетеля актера МБУК «Камерный театр» ФИО33 он действительно за месяц до спектакля «Корпоратив» по просьбе ФИО1 согласился заменить последнего, попросив, чтобы истец всех предупредил об этом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО34. сыграл в спектакле, после чего был вызван на беседу к заместителю директора МБУК «Смоленский камерный театр» ФИО7, где узнал, что никто (ни руководитель, ни заведующая труппой) о подобной замене актеров предупрежден не был (л.д.96). 

Исходя из пояснений представителя ответчика - заместителя директора МБУК «Смоленский камерный театр» ФИО7, исполнявшей в спорный период обязанности директора театра, о том, что истец ДД.ММ.ГГГГ не будет играть в спектакле «Корпоратив» ей стало известно из беседы с супругой ФИО1 за полчаса до начала спектакля (л.д.96). 

На основании приказа директора МБУК «Смоленский камерный театр» от ДД.ММ.ГГГГ №№ за работу в праздничный день (ДД.ММ.ГГГГ) артисту драмы ФИО35 ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен дополнительный день отдыха (л.д.63-64). 

Согласно размещенной на официальном сайте МБУК «Смоленский камерный театр» информации продолжительность спектакля «Корпоратив» составляет 2 час. 30 мин. 

Из представленного ответчиком тайминга участия артистов в спектакле «Копоратив» следует, что актеру ФИО9 требуется сложный грим, ввиду чего ему необходимо явиться в театр за 2 часа до начала спектакля; снятие грима занимает 30 минут (л.д.101).

С учетом изложенного, а также положений п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, по утверждению ответчика, продолжительность отсутствия ДД.ММ.ГГГГ актера ФИО1 на рабочем месте составила более четырех часов подряд (2 час. (грим) + 2 час. 30 мин. (спектакль) + 30 мин. (снятие грима)). 

Приказом директора МБУК «Смоленский камерный театр» от ДД.ММ.ГГГГ (в приказе допущена описка в части указания года (ошибочно отражено – ДД.ММ.ГГГГ.) его издания) №№, в основу которого положена докладная записка помощника режиссера и заведующей труппой ФИО36. от ДД.ММ.ГГГГ и письменные объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, на последнего за невыход на работу (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд) ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62).

В оспариваемом приказе не имеется указанияе на конкретные временные рамки отсутствия ФИО1 на работе без уважительных причин.

Факт отсутствия истца ДД.ММ.ГГГГ на спектакле без заблаговременного уведомления о невозможности участия в спектакле и причинах этого непосредственно руководителя театра ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривался, а убедительные и достаточные доказательства наличия уважительных причин неявки истца на спектакль в материалах дела отсутствуют. 

Ссылка ФИО1 на то, что дисциплинарное взыскание было наложено на него без проведения служебной проверки по факту допущенного дисциплинарного проступка и без ознакомления с документами, на основании которых было применено дисциплинарное взыскание, о нарушении работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности не свидетельствуют. Нормы действующего трудового законодательства и Правила внутреннего трудового распорядка МБУК «Смоленский камерный театр» требования об обязательном проведении служебной проверки в отношении работника, не являющегося государственным служащим, в целях разрешения вопроса о привлечении последнего к дисциплинарной ответственности не содержат.

Утверждения истца о том, что объяснения по факту допущенного нарушения у него не отбирались, копия оспариваемого приказа ему не вручалась, опровергаются материалами дела (л.д.66).

Вопреки доводам ФИО1 вручение ему ДД.ММ.ГГГГ копии приказа о применении дисциплинарного наказания после его увольнения ДД.ММ.ГГГГ из театра, требованиям закона не противоречит.

Вместе с тем, привлечение истца к дисциплинарной ответственности является незаконным ввиду следующего.

Из содержания иска и объяснений ФИО1 следует, что в МБУК «Смоленский камерный театр» на протяжении длительного времени сложилась практика, когда актеры театра заменяли друг друга на спектаклях, о чем в устной форме ставились в известность заведующий труппой, костюмер и гример. При этом письменные заявления о таких заменах руководству театра не подавались. С учетом согласования с ФИО5 соответствующей замены актеров, достигнутой с ФИО37 договоренности о такой замене, истец ушел ДД.ММ.ГГГГ с работы ранее окончания рабочего дня и не принял участие в спектакле. При этом у ФИО1 не было намерений оставлять коллег из театральной труппы в затруднительном положении (в отсутствие соответствующего актера) на предстоящем спектакле и подрывать свою репутацию, утрачивая срывом спектакля доверие зрителей. 

В соответствии с докладной запиской ФИО39 поданной ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. директора МБУК «Смоленский камерный театр» ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ на спектакле «Корпоратив» имела место «заблаговременная, известная всем замена актера, вместо ФИО1 играл ФИО40», который в этот день находился в отпуске с сохранением заработной платы, тогда как помощник режиссера и заведующая труппой ФИО44. не инициировала документальное оформление привлечения ДД.ММ.ГГГГ работника ФИО43 к работе (оформление отзыва последнего из отпуска с последующим перерасчетом отпускных и начислением заработной платы за указанный день). При этом подобная ситуация имела место ДД.ММ.ГГГГ на спектакле «Примадонны» с другими актерами, в связи с чем ФИО38. просила провести служебную проверку в отношении ФИО41. (л.д.44).

Согласно свидетельским показаниям ФИО45 работавшей в спорный период администратором в МБУК «Смоленский камерный театр», ДД.ММ.ГГГГ она находилась на работе с 14 часов до 21 часа и неоднократно видела супруга ФИО1 в театре. О том, что истец предупреждал помощника режиссера о замене в этот день актеров, ФИО10 известно из телефонного разговора ФИО1 с помощником режиссера, который имел место за 2 или 3 недели до спектакля (до ДД.ММ.ГГГГ). При этом администраторы, гример и костюмер знали о предстоящей ДД.ММ.ГГГГ замене актеров, как знал об этом и помощник режиссера. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ никто на работе не искал и вопросы о его отсутствии на спектакле ФИО10 никто не задавал. Подобные замены никогда не оформлялись документально (л.д.146). 

Свидетель ФИО46., работавшая актрисой в МБУК «Смоленский камерный театр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, привела суду сведения о том, что в актерской театра всегда висит расписание, в котором приведен список спектаклей и играющий состав труппы; о замене актера можно узнать из данного расписания. Если на занятость актера в соответствующий день на репетиции или в спектакле указания в расписании нет, то актер может не приходить на работу и заниматься самоподготовкой. ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня ФИО47 видела ФИО1 на работе. Замены актеров происходили в театре часто. В этом случае о замене актеры договариваются между собой, а устно об этом ставится в известность помощник режиссера; письменно подобная замена никак не оформлялась и с руководством не согласовывалась, однако в театре не было такого, чтобы актер не вышел на спектакль и не предупредил об этом. О замене актера помощник режиссера оповещал костюмера и гримера (л.д.145).

Аналогичные сведения о порядке замены актёров (по устной договоренности с дублером и помощником режиссера, без письменного оформления подобной замены) привел и свидетель ФИО48 работавший в МБУК «Смоленский камерный театр» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., отметивший также, что о замене ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на другого актера знала вся труппа и непосредственно перед спектаклем его никто не искал. При этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО49. видел истца на работе в 12 или 13 часов. 

Являющаяся председателем Союза театральных деятелей Смоленской области ФИО50., допрошенная судом в качестве свидетеля, указала на то, что замены актеров являются обычной практикой, поэтому всегда в любом театре есть второй состав актеров. По сложившейся практике о замене актера уведомляется заведующий труппой (л.д.96).

В силу положений ст.ст.67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы.

В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но наложение дисциплинарного взыскания произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить меру взыскания, поскольку в соответствии со ст.192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя (п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По мнению суда, в нарушение приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда по их применению ответчик при принятии в отношении ФИО1 решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора в полной мере не учел тяжесть вмененного истцу в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду и длительность работы в МБУК «Смоленский камерный театр». 

В силу п.2.2 заключенного между сторонами спора трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ в случае невозможности участия в спектакле по уважительной причине ФИО1 как артист обязан немедленно поставить об этом в известность соответствующие службы театра в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом сведения о том, какие конкретно службы театра должен уведомить артист при невозможности его участия в спектакле, а также сведения о форме подобного уведомления, упомянутый трудовой договор не содержит. 

Правила внутреннего распорядка МБУК «Смоленский камерный театр» в п.6.5 обязывают артиста, который не может принять участие в спектакле, известить об этом руководство театра не позднее 10 часов того дня, на который назначен вечерний спектакль с последующим представлением документов об уважительной причине неявки. При этом названные Правила не конкретизируют, какие должностные лица (их перечень) относятся к руководству театра (относится ли к руководству только директор театра либо также непосредственный руководитель ФИО1 – помощник режиссера, который является ответственным за проведение спектакля, за своевременный выход артиста на сцену и указания и распоряжения которого являются обязательными для всех служб) и не содержат требования об обязательном письменном извещении артистом руководства театра об указанных выше обстоятельствах.

Наряду с этим, согласно приведенным выше свидетельским показаниям в МБУК «Смоленский камерный театр» на протяжении длительного времени сложился порядок замены актеров без предоставления заменяемому работнику дня отгула посредством устного извещения об этом помощника режиссера и заведующего труппой, который, соглашаясь с такой заменой, уведомлял о последней костюмера и гримера. При этом письменные заявления о замене заменяемым актером не подавались и с директором театра замена не согласовывалась.

В данном случае ФИО1 заблаговременно договорился с актером ФИО8 о замене его ДД.ММ.ГГГГ на спектакле «Корпоратив» и за несколько дней до начала спектакля уведомил помощника главного режиссера и заведующую труппой ФИО51 о подобной замене, что подтвердила последняя в ходе допроса судом. При этом ФИО52 о причинах неучастия ФИО2 в спектакле не поинтересовалась и о своем несогласии с указанной заменой актеров и о необходимости подачи истцом соответствующего заявления ФИО1 не сообщила, в день спектакля до сведения истца информация о невозможности осуществления соответствующей замены не доводилась, в связи с чем ФИО2 имел все основания полагать, что работодатель допускает его отсутствие на спектакле ввиду названной замены актеров, тем более что о такой замене, как следует из объяснений истца и показаний свидетелей ФИО53 и ФИО54 в театре было известно, а непосредственно перед спектаклем ФИО1 никто на работе не искал и его отсутствием не интересовался; выяснить причины отсутствия истца в театре работодатель посредством осуществления телефонного звонка ФИО1 не пытался. 

За многолетнюю добросовестную и плодотворную работу, профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие театрального искусства Смоленской области, заслуги в деле создания нового облика МБУК «Смоленский камерный театр», активное участие в творческой и общественной жизни театра ФИО1 в 2014-2021гг. награжден благодарственным письмом первого заместителя председателя Комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей, благодарственным письмом и почетной грамотой директора МБУК «Смоленский камерный театр», почетной грамотой Управления культуры и туризма Администрации г.Смоленска. При этом за время работы в МБУК «Смоленский камерный театр» ФИО1 единожды был привлечен к дисциплинарной ответственности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ за утрату вверенного ему имущества (ноутбука) (л.д.65).

Кроме того, неявка истца вечером ДД.ММ.ГГГГ на работу не привела к тому, что спектакль не состоялся. 

При таком положении, с учетом приведенных выше обстоятельств, предшествующего поведения ФИО1 и его отношения к труду (длительное осуществление трудовой деятельности в театре, личный вклад в развитие театра и неоднократные поощрения), применение к последнему дисциплинарного взыскания в виде выговора справедливым и соразмерным признать нельзя. 

При таком положении суд признает приказ МБУК «Смоленский камерный театр» от ДД.ММ.ГГГГ №№ незаконным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства получили свое объективное подтверждение факты нарушения трудовых прав ФИО1, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию с МБУК «Смоленский камерный театр» в пользу истца денежной компенсации морального вреда, равным 10 000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ суд также взыскивает с МБУК «Смоленский камерный театр» государственную пошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ МБУК «Смоленский камерный театр» от ДД.ММ.ГГГГ №№ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с МБУК «Смоленский камерный театр» в пользу ФИО1 10 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда, а также государственную пошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.

Судья А.В. Кудряшов

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи А.В. Кудряшовсекретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленска Е.Е. Дедованаименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции 2024. 

УИД: 67RS0002-01-2023-005605-45

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-702/2024