Дело № 2-709/2018

УИД 66RS0036-01-2018-000913-42

Решение

 в окончательной форме принято 25 сентября 2018 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кушва 20 сентября 2018 год

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре Алексеевой Л.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Альтернатива» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Альтернатива» (далее ООО «УК Альтернатива») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 96 597 руб. 20 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В обоснование иска указал, что работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юрисконсульта. Ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 96 597 руб. 20 коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ему также подлежит выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 259 121 руб. 98 коп. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. При этом, уточнил требования в части компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 729 руб. 60 коп., в обоснование чего предоставил соответствующий расчет. 

В силу ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, включая оповещение о ходе судебного процесса посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Представитель ответчика ООО «УК Альтернатива» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещалась по месту нахождения юридического лица, судебное извещение представителем получено, о чем свидетельствует почтовое уведомление с подписью (л.д. 41), а также, публично, путем размещения информации на сайте суда. Ответчик отзыв по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правам и по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. 

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства истец не возражал.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату работнику за первую часть отработанного месяца 30 числа этого месяца, заработную плату за второю часть месяца работодатель выплачивает 15 числа следующего месяца путем перечисления на счет работника в банке. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотренного федеральным законом.

Согласно трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, записям трудовой книжки ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «УК Альтернатива» на должность юриста. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-13).

Однако заработная плата ФИО1 за период с февраля по апрель 2018 не выплачена и согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ составляет 96 597 руб. 20 коп. (л.д. 14).

Стороной ответчика не оспорена сумма задолженности, сведений о полном или частичном погашении долга по заработной плате суду на день рассмотрения не предоставлено. В приказом порядке задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца не взыскивалась (л.д. 39-40).

Таким образом, стороной истца доказана, стороной ответчика не опровергнута задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2018 в размере 96597 руб. 20 коп. 

Задолженность по заработной плате в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчёт процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которого сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6729 руб. 60 коп. (л.д. 43).

Расчёт судом проверен, признан правильным. Таким образом, компенсация в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика ООО «УК Альтернатива» в соответствии с ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3266 руб. 54 коп. 

Руководствуясь ст. 197 – 199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Альтернатива» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Альтернатива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2018 в размере 96 597 рублей 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6729 руб. 60 коп., а всего 103 326 рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Альтернатива» государственную пошлину в размере 3266 рублей 54 копейки, подлежащую зачислению в бюджет Кушвинского городского округа. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Кушвинский городской суд Свердловской области.

Судья В.В. Мальцева